Die meisten Arbeitnehmer haben zwar das Recht, am Arbeitsplatz Pausen zu machen, aber als Unternehmer sind Sie nicht verpflichtet, diese zu bezahlen.
Die Working Time Regulations (1998) regeln die gesetzlichen Bestimmungen über das Recht Ihrer Mitarbeiter auf angemessene Pausen. Personen über 18 Jahren haben Anspruch auf drei Arten von Pausen:
- Ruhepausen am Arbeitsplatz: Garantiert den Arbeitnehmern 20 Minuten ununterbrochene Ruhepausen während des Arbeitstages. Sie gilt nur für Mitarbeiter, die mehr als sechs Stunden am Tag arbeiten – auch hier müssen Sie diese Zeit nicht bezahlen, wenn Sie nicht wollen.
- Tägliche Ruhepausen: Ist das Recht des Arbeitnehmers auf mindestens 11 Stunden Freizeit zwischen den Arbeitstagen.
- Wöchentliche Ruhezeit: Verlangt, dass der Arbeitnehmer jede Woche mindestens 24 ununterbrochene Stunden ohne Arbeit hat (oder alle zwei Wochen 48 Stunden ohne Unterbrechung).
Was ist das Gesetz über Pausen am Arbeitsplatz?
Arbeitnehmer, die mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten, haben das Recht auf mindestens eine 20-minütige Pause.
Dies ist zwar die gesetzliche Mindestanforderung, aber Sie dürfen auch längere oder häufigere Pausen anbieten.
Es kann sich lohnen, die Rechte Ihrer Mitarbeiter auf Pausen in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, um Verwirrung zu vermeiden.
Und obwohl Sie verpflichtet sind, die Rechte Ihrer Mitarbeiter auf Mittagspausen zu erfüllen, haben Sie die Kontrolle darüber, wann sie diese machen. Zum Beispiel:
- Die Mitarbeiter müssen sie nicht mitten am Tag nehmen, sie kann nur nicht an den Anfang oder das Ende des Tages angehängt werden – es ist möglich, eine Pause um 9:15 Uhr zu machen, wenn dies gewünscht wird.
- Die Mitarbeiter können sie außerhalb ihres Schreibtisches oder Arbeitsplatzes verbringen.
Es gibt Ausnahmen zu berücksichtigen. Einige Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf die drei Arten von Urlaub – dies gilt für Arbeitnehmer, die in folgenden Bereichen tätig sind:
- Bei der Polizei, den Streitkräften oder anderen Notdiensten.
- Eine Tätigkeit, bei der die Arbeit nicht gemessen wird (Geschäftsführer).
- Seeverkehr.
- Luft- oder Straßentransport (mobile Arbeitnehmer).
In den meisten Fällen gelten für Arbeitnehmer im See-, Luft- und Straßentransport im Vereinigten Königreich unterschiedliche Pausenregelungen.
Mobile Arbeitnehmer haben das Recht auf regelmäßige Pausen. Sie können 30 Minuten in Blöcken von 15 Minuten einlegen, wenn der Tag zwischen sechs und neun Stunden dauert, und 45 Minuten, wenn er länger dauert. Damit soll vermieden werden, dass ihre Gesundheit & oder die Sicherheit anderer gefährdet wird.
Pausen bei der Arbeit während der Schwangerschaft
Sobald Ihre Mitarbeiterin Ihnen mitteilt, dass sie schwanger ist, müssen Sie eine Gefährdungsbeurteilung durchführen.
Das Ziel der Beurteilung ist es, festzustellen, ob Risiken für die Mitarbeiterin und ihr Baby bestehen.
Neben anderen Erwägungen sollten Sie das Risiko bewerten, das vom Stehen oder Sitzen ohne angemessene Ruhezeiten ausgeht.
Wenn Sie Probleme feststellen, müssen Sie angemessene Anpassungen vornehmen, um sie zu beseitigen.
Sind bezahlte 15-minütige Pausen gesetzlich vorgeschrieben?
Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Mitarbeiter für ihre Ruhezeiten zu bezahlen.
Sie können Ihren Mitarbeitern nach eigenem Ermessen eine Bezahlung anbieten. Aber es ist wichtig, daran zu denken, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht diskriminieren dürfen, also sollte das Angebot einheitlich sein.
Wie lange kann ein Arbeitgeber Sie ohne Pause arbeiten lassen?
Arbeitnehmer haben das Recht, im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten.
Sie haben jedoch die Möglichkeit, eine Opt-out-Vereinbarung abzuschließen, die besagt, dass sie damit einverstanden sind, mehr als die 48-Stunden-Grenze zu arbeiten.
Expertenrat
Für Unterstützung bei der Beschaffung und Erstellung von Arbeitsverträgen und Personalrichtlinien für Ihr Unternehmen wenden Sie sich an Croner unter 01455 858 132.