Willkommen bei Zetys Glossar der Begriffe aus den Bereichen Beschäftigung, Personalbeschaffung, Karriere, Job-Phrasen und HR.
Mit diesem vollständigen und umfassenden Karriere-Kompendium werden Sie besser in der Lage sein, die Terminologien aus dem Bereich Human Resources und die Definitionen von Wörtern aus dem Bereich Karriere zu verstehen, so dass Sie das Beste aus Ihrer Berufung machen können – egal, ob Sie ein Arbeitssuchender, ein Personalspezialist, ein Einstellungsleiter oder für Ihr Allgemeinwissen sind.
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– A –
Leistungen Erfolge und wichtige Punkte, die ein Arbeitsuchender in seinen Lebenslauf aufnimmt und die für das künftige Unternehmen und die angestrebte Stelle relevant sind. Achievement Anerkennung und Erfolge aus früheren Positionen, die ein Bewerber in seinen Lebenslauf aufnimmt, um sich abzuheben. Nicht zu verwechseln mit Verantwortlichkeiten. Lesen Sie mehr über das Hinzufügen von Erfolgen zu einem Lebenslauf. Aktionsverben Wörter, die in einem Lebenslauf und einem Anschreiben verwendet werden und eine körperliche oder geistige Handlung ausdrücken. Lesen Sie mehr über die Auswahl der besten Aktionsverben. Bewerber Jemand, der sich um eine Anstellung, eine Stelle oder ein Projekt beworben hat und dafür eine Vergütung erhält. Applicant Tracking System (ATS) Eine Software, die von Personalverantwortlichen und Personalvermittlern eingesetzt wird und einen Teil des Einstellungsprozesses automatisiert, indem sie Lebensläufe, Anschreiben und E-Mails von Bewerbern scannt, den Inhalt des wiedergegebenen Textes analysiert und jedem Bewerber eine Punktzahl auf der Grundlage der Relevanz für die Stelle und der vom Arbeitgeber festgelegten Schlüsselwörter zuweist. Bewerbung Ein Dokument, das ein Bewerber erstellt und bei einem Unternehmen einreicht, in der Hoffnung, eine Stelle zu erhalten. Ausbildung Eine Person, die für eine andere Person oder ein Unternehmen arbeitet, um einen Beruf und die für diesen Beruf erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen. ATS Siehe: „Applicant Tracking System“. Verfügbarkeit Die Zeit und die Tage, an denen ein Bewerber oder Mitarbeiter arbeiten kann.
– B –
Background Check Untersuchung des Wahrheitsgehalts der Angaben eines potenziellen Bewerbers in seiner eingereichten Bewerbung und/oder seinem Lebenslauf. Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kann zusätzliche Nachforschungen über die kriminelle Vergangenheit eines potenziellen Mitarbeiters, seine Präsenz in den sozialen Medien und mehr beinhalten. Balanced Scorecard Leistungsmaßstab des Managements, der zur Identifizierung verschiedener Funktionen und ihrer Ergebnisse verwendet wird. Behavioral Interview Question Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs über frühere Arbeitserfahrungen gestellt werden und darüber, wie ein Bewerber in der Vergangenheit mit bestimmten Situationen oder Szenarien umgegangen ist. Diese Methode impliziert, dass vergangenes Verhalten zukünftiges Verhalten vorhersagt. Sozialleistungen Programme oder eine Form der nicht-monetären Vergütung, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern neben der monetären Vergütung als Vergünstigung anbieten kann. Zu den üblichen Leistungen gehören Krankenversicherung, bezahlter Urlaub, Mitgliedschaft im Fitnessstudio usw. Blue-Collar Beschreibt in der Regel schlechter bezahlte Arbeitsplätze, bei denen die Arbeitnehmer häufig Schutzkleidung als Uniform tragen und nicht-landwirtschaftliche manuelle Arbeit verrichten. Beschreibt auch die Arbeiter in einer Branche, in der Arbeiter tätig sind. Branding Statement In einem Lebenslauf ist dies ein kurzer Untertitel, der erklärt, wofür der Bewerber bekannt ist, wofür er bekannt sein möchte, eine Spitzenleistung oder ein entscheidendes Merkmal. Builder Software, die speziell für die Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben verwendet wird. Lesen Sie unsere Testberichte über die besten Lebenslauferstellungsprogramme.
– C-D –
C.V. Siehe: „Curriculum Vitae“. Karriere Eine Tätigkeit, die einen großen Teil des Lebens und des Berufslebens in Anspruch nimmt. Karrierewechsel Ein Wechsel der beruflichen Laufbahn, der in der Regel mit einem radikalen Wechsel der Branche oder des Arbeitsbereichs einhergeht. Zertifizierung Ein offizielles Dokument, das in der Regel von einem bedeutenden Branchenverband anerkannt wird und die Fähigkeiten, das Wissen oder die Ausbildung eines Kandidaten in einem bestimmten Bereich, einer bestimmten Software, einem bestimmten Kurs, einer bestimmten Branche oder Hardware bescheinigt. Lesen Sie, wie man Zertifizierungen in einen Lebenslauf aufnimmt. Chronologisch Siehe: „Umgekehrt chronologisch“. Kombination Ein Lebenslaufformat für diejenigen, die ihre Fähigkeiten aufzeigen möchten, bevor sie sich auf ihre Berufserfahrung stürzen. Es ist ein Top-Lebenslaufformat für Quereinsteiger, hochqualifizierte Fachkräfte und Arbeitssuchende mit Beschäftigungslücken. Lesen Sie mehr über das Format des kombinierten Lebenslaufs. Vergütung Die Summe aller Vergütungen und Leistungen, die ein Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit erhält. Die Vergütung umfasst in der Regel einen Geldwert (Lohn), aber oft auch nicht-monetäre Vergünstigungen und Vorteile wie bezahlte Freistellung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Firmenfahrzeuge usw. Konstruktive Entlassung Eine Situation, in der ein Mitarbeiter aufgrund eines feindseligen Arbeitsumfelds kündigt oder zurücktritt. Kontaktinformationen Persönliche Angaben in einem Lebenslauf und einem Anschreiben, einschließlich Adressen, Telefonnummern und anderer Informationen, die es dem Arbeitgeber oder Personalverantwortlichen ermöglichen, dem Bewerber zu antworten. Lesen Sie mehr darüber, wie man Kontaktinformationen in einen Lebenslauf aufnimmt. Unternehmenskultur Die kollektiven Überzeugungen und Werte, die die Mitarbeiter im Arbeitsumfeld eines bestimmten Unternehmens teilen. Anschreiben Ein Schreiben, das zusammen mit einem Lebenslauf verschickt wird und das Interesse, die Relevanz und die Fähigkeiten des Bewerbers für die Stelle kurz zusammenfasst. Lesen Sie mehr darüber, wie Sie ein Anschreiben für eine Bewerbung verfassen. Anschreiben Builder Siehe: „Builder“. Curriculum Vitae Eine Aufzeichnung der akademischen und beruflichen Leistungen einer Person. Das ist lateinisch und bedeutet „Lebenslauf“. Es handelt sich dabei oft um ein längeres Dokument, das mehr ins Detail geht als ein Lebenslauf. Weitere Informationen zu den Unterschieden zwischen einem Lebenslauf und einem Resume.
– E –
Ausbildung Die Geschichte der institutionalisierten Ausbildung, die in einem Lebenslauf aufgeführt wird, z. B. Gymnasium, Universität oder Berufsschule. Lesen Sie hier, wie man Bildung in einem Lebenslauf angibt. Elevator Pitch Auch bekannt als „Elevator Speech“ (Aufzugsrede), eine kurze Aussage, mit der man seine Bewerbung an einen Arbeitgeber verkauft. Beschäftigungsfähigkeit Die Bereitschaft, Fähigkeiten, Qualifikationen und Fertigkeiten, die ein Bewerber in Bezug auf eine Beschäftigung besitzt. Beschäftigung Eine bezahlte Arbeitsstelle. Beschäftigungslücke Eine Zeitspanne zwischen zwei Arbeitsstellen, in der ein Arbeitnehmer keine Beschäftigung hat. Eine Beschäftigungslücke kann verschiedene Gründe haben, z. B. einen Berufswechsel, ein Praktikum, eine Ausbildung, eine Krankheit, eine Kinderpause usw. Beschäftigungsgeschichte Siehe: „Erfahrung“. Erfahrung Die Gesamtheit der bisherigen Berufserfahrung eines Bewerbers, einschließlich ehrenamtlicher Tätigkeiten und aller Kenntnisse und Fähigkeiten, die er aufgrund früherer Schulungen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten erworben hat. Lesen Sie mehr darüber, wie man Erfahrungen in einen Lebenslauf einträgt (oder wie man einen Lebenslauf schreibt, wenn man keine Berufserfahrung hat).
– F –
Nachfassen Eine kurze Notiz, eine E-Mail oder ein Telefonanruf, der den Arbeitgeber daran erinnert, dass ein Bewerber einen Lebenslauf oder eine Bewerbung eingereicht hat und auf eine Antwort wartet. Erfahren Sie, wie Sie einen Lebenslauf nachbereiten oder nach einem Vorstellungsgespräch nachfassen. Format (Datei) Ein Standard zum Speichern einer digitalisierten Version eines Lebenslaufs oder Anschreibens. Beliebte Dateiformate sind .DOCX und .PDF. Lesen Sie mehr darüber, welches Dateiformat Sie beim Speichern eines Lebenslaufs verwenden sollten. Format (Lebenslauf) Das Layout und die Struktur des Lebenslaufs. Die gängigsten Formate sind die Kombination, die umgekehrte Chronologie und das funktionale Format. Lesen Sie mehr über die gängigen Lebenslaufformate. Vollzeitbeschäftigung Arbeit, die die reguläre Arbeitszeit eines Arbeitnehmers in Anspruch nimmt, in der Regel etwa 40 Stunden pro Woche. Weniger als Vollzeitarbeit wird als Teilzeitarbeit betrachtet. Funktional Auch als „fähigkeitsbasiert“ bezeichnet, ist dies ein Lebenslaufformat, das sich auf die Fähigkeiten konzentriert, diese aber nicht mit bestimmten Leistungen verknüpft. Lesen Sie hier mehr über das funktionale Lebenslaufformat.
– G –
Ziel Das Ziel eines Arbeitnehmers, Arbeitgebers oder Unternehmens. Gray-Collar Beschreibt Jobs, die technische Fähigkeiten erfordern, als eine Mischung aus Arbeiter- und Angestelltenjobs und bezieht sich oft auf Bereiche wie IT-Technik und Polizeiarbeit. Bezeichnet auch die Arbeitnehmer in einer Gray-Collar-Berufsgruppe. Green-Collar Beschreibt Arbeitsplätze im Umweltsektor und bezieht sich oft auf Arbeiten wie Energieeinsparung und Nachhaltigkeit. Bezeichnet auch die Arbeitnehmer in einem „grünen“ Berufszweig. Grobes Fehlverhalten Ein Verstoß gegen die Regeln eines Unternehmens, der so schwerwiegend ist, dass er eine sofortige Entlassung rechtfertigt. Grobes Fehlverhalten ist oft krimineller Natur.
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– H-I –
H.R. Siehe: „Human Resources“. Hard Skills Spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse, z. B. Kenntnisse eines bestimmten Softwareprogramms. Überschrift Bezeichnung für den obersten Absatz eines Lebenslaufs. Eine Überschrift ist in der Regel entweder eine Zusammenfassung des Lebenslaufs oder ein Lebenslaufziel. Hiring Manager Ein Mitarbeiter des Managementteams eines Unternehmens, häufig in der Personalabteilung, der für den gesamten oder einen Großteil des Einstellungsprozesses verantwortlich ist. Hobbys Eine Tätigkeit, die ein Bewerber in seinem Lebenslauf angeben kann, die er zum Vergnügen und zur Freude ausübt. Lesen Sie, wie man Hobbys in einen Lebenslauf einfügt. Personalabteilung Die Abteilung eines Unternehmens, die sich mit den Mitarbeitern und ihrer Beziehung zum Unternehmen befasst, einschließlich des Einstellungsverfahrens, der Sozialleistungen, der Freistellung und mehr. Interessen Eine Tätigkeit, die ein Bewerber in seinem Lebenslauf angeben kann, die ihm Spaß und Freude bereitet. Lesen Sie, wie man Interessen in einen Lebenslauf einfügt. Praktikum Eine Stelle, die häufig von Studenten und Berufsanfängern eingenommen wird und oft unbezahlt ist, um eine Ausbildung und praktische Erfahrungen in einem bestimmten Unternehmen zu sammeln. Erfahren Sie, wie Sie einen Lebenslauf für ein Praktikum erstellen. Vorstellungsgespräch Ein Treffen zwischen einem Bewerber und einem Arbeitgeber oder einem Vertreter eines potenziellen Unternehmens. Einst formell und von Angesicht zu Angesicht, sind Vorstellungsgespräche heute oft weniger formell, wie z. B. Telefon- und Videointerviews (Skype-Interviews). Informieren Sie sich in unseren Leitfäden über Vorstellungsgespräche.
– J-K –
Arbeitssuchend Jemand, der aktiv nach einer Beschäftigung sucht. Früher hatte dieser Begriff die spezifischere Bedeutung von jemandem, der arbeitslos ist und eine Beschäftigung sucht, aber heute wird er für jeden verwendet, der eine Arbeit sucht. Schlüsselwörter (Lebenslauf) Wörter und Ausdrücke im Lebenslauf und Anschreiben eines Arbeitssuchenden, denen eine große Bedeutung beigemessen wird. In der Regel werden diese Wörter vom Personalverantwortlichen, dem Personalvermittler und/oder dem ATS aktiv gesucht. Lesen Sie mehr über Schlüsselwörter in einem Lebenslauf.
– L –
Laterale Einstellung Einstellung, bei der ein Arbeitnehmer in derselben Position und mit derselben Vergütung wie in seinem vorherigen Job eingestellt wird. Entlassung Eine Entlassung von Mitarbeitern aus einem Unternehmen, oft vorübergehend und oft aus finanziellen Gründen oder aufgrund von Umstrukturierungen. Layoffs unterscheiden sich von Entlassungen, da die entlassene Stelle in der Regel gekündigt wurde. Layout Siehe: „Format (Lebenslauf)“. Führungsstil Siehe: „Führungsstil“. Empfehlungsschreiben Ein Schreiben, das ein Referenzgeber an einen Arbeitgeber sendet, um sich für die Arbeitsmoral, den Charakter, die Qualifikationen, den beruflichen Werdegang oder die Fähigkeiten einer Person zu verbürgen. Lizenz Eine Bescheinigung einer Regierungs- oder Rechtsinstanz, die dem Inhaber die angegebenen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Stunden oder Lektionen bescheinigt.
– M-N –
Managementstil Die Art der Führung eines Mitarbeiters oder potenziellen Bewerbers. Wenn ein Personalchef in einem Vorstellungsgespräch fragt: „Was ist Ihr Führungsstil?“, sucht er in der Regel nach einem Beispiel für vergangenes Verhalten und Erfahrungen in einer Führungsposition.
– O –
Zielsetzung (Lebenslauf) Eine kurze, gezielte Aussage am Anfang eines Lebenslaufs, die widerspiegelt, was ein Bewerber bereits erreicht hat und wie er perfekt zu der angebotenen Stelle passen würde. Lesen Sie mehr darüber, wie man ein Lebenslaufziel schreibt. Onboarding Der Prozess in einem Unternehmen, bei dem neu eingestellte Mitarbeiter mit dem Unternehmen, der Unternehmenskultur, den Verantwortlichkeiten und den Jobrollen vertraut gemacht werden. Online-Präsenz Sammelbegriff für Profile, Fotos, Texte, Videos und andere Medien, die über das Internet öffentlich zugänglich sind. Arbeitgeber überprüfen häufig vorab die Online-Präsenz von Bewerbern, und ein negatives Bild, das sie aus den Suchergebnissen ableiten, kann die Chancen des Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Online-Präsenz verbessern können. Gliederung (Lebenslauf) Ein Plan oder eine Beschreibung eines Lebenslaufs, der/die vor dem ersten Entwurf erstellt wird und einen genaueren und besser strukturierten Lebenslauf ermöglicht. Lesen Sie mehr darüber, wie man eine Gliederung für den Lebenslauf erstellt. Outsourcing Hierbei handelt es sich um den Prozess der Beauftragung einer anderen Organisation mit der Erbringung einer Dienstleistung. Ein Beispiel hierfür ist die Beauftragung eines örtlichen Reinigungsunternehmens mit der Wartung von Büros, anstatt die Reinigungskräfte selbst einzustellen.
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– P-Q –
Teilzeitbeschäftigung, bei der die Wochenarbeitszeit unter der allgemein akzeptierten Vollzeitarbeitszeit liegt (in der Regel 40 Stunden pro Woche). Pink-Collar Bezeichnet niedrige bis mittlere Tätigkeiten im Dienstleistungssektor, die sich oft auf Arbeiten wie Kellnern, Unterrichten, Sekretariatsarbeiten usw. beziehen. Bezeichnet auch die Arbeitnehmer in einer Pink-Collar-Branche. Portfolio Eine kuratierte Sammlung der Arbeit und des Projektverlaufs eines Bewerbers, die zusammen mit einem Lebenslauf und einem Anschreiben vorgelegt wird, um Beispiele für frühere Projekte zu präsentieren und so eine neue Stelle zu erhalten. Power Words Starke Wörter, wie z. B. Aktionsverben, die dazu dienen, einen Lebenslauf direkter und eindringlicher klingen zu lassen. Beförderung Ein Akt, bei dem ein Mitarbeiter einen höheren Rang oder eine höhere Position in einem Unternehmen erhält, was in der Regel mit einer Erhöhung der Vergütung, der Leistungen und der Verantwortlichkeiten einhergeht. Lesen Sie, wie man Beförderungen in einem Lebenslauf aufführt. Purple Squirrel Ein umgangssprachlicher Begriff, der sich auf einen Bewerber bezieht, der genau das richtige Maß an Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und Qualifikationen für eine bestimmte Stelle mitbringt. Der Begriff leitet sich von der Annahme ab, dass ein solcher Kandidat so schwer zu finden ist wie ein lila Eichhörnchen. Eine Agentur oder ein Personalvermittler, der nach dieser Art von Bewerbern sucht, wird oft als „Purple Squirrel Hunter“ bezeichnet.
– R –
Empfehlung Siehe: „Empfehlungsschreiben“. Personalvermittler Eine Person oder ein Unternehmen, die/der damit beauftragt ist, für ein anderes Unternehmen Mitarbeiter zu suchen und einzustellen. Red-Collar Ein inoffizieller Begriff, der verwendet wird, um Regierungsarbeit oder die dort Beschäftigten zu beschreiben. Referenzen In einem Lebenslauf sind Referenzen eine Liste von Namen, die man hinzufügt und die wahrscheinlich eine positive Empfehlung für eine Einstellung abgeben werden. Es ist fast immer eine schlechte Idee, Referenzen in den Lebenslauf aufzunehmen. Lebenslauf Ein Lebenslauf ist eine Aufzeichnung der akademischen und beruflichen Leistungen, Fähigkeiten und anderer Details, die kurz und schnell die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle zusammenfassen sollen. Manchmal wird er auch als Lebenslauf geschrieben. Er ist in der Regel kürzer als ein Lebenslauf. Erfahren Sie mehr über die Unterschiede zwischen Lebenslauf und Bewerbung, lernen Sie, wie Sie einen Lebenslauf für eine beliebige Stelle schreiben, und sehen Sie sich unsere Musterlebensläufe für verschiedene Positionen an. Lebenslauf-Builder Siehe: „Builder“. Format des Lebenslaufs Siehe: „Format“. Schlüsselwörter für den Lebenslauf Siehe: „Schlüsselwörter“. Ziel des Lebenslaufs Siehe: „Zielsetzung“. Gliederung des Lebenslaufs Siehe: „Gliederung“. Abschnitt des Lebenslaufs Siehe: „Abschnitt“. Zusammenfassung des Lebenslaufs Siehe: „Zusammenfassung“. Umgekehrte Chronologie Ein Lebenslaufformat, das den beruflichen Werdegang hervorhebt und die Platzierung von Karrierehöhepunkten am Anfang des Lebenslaufs ermöglicht. Lesen Sie mehr über das umgekehrt-chronologische Lebenslaufformat.
– S –
Abschnitt (Lebenslauf) Die Bereiche und Kategorien, in die ein Lebenslauf unterteilt ist. Dazu gehören z. B. Kontaktinformationen, Berufserfahrung, Fähigkeiten, Bildungsweg, Zeugnisse und mehr. Lesen Sie mehr über die Abschnitte eines Lebenslaufs. Hospitation Praxis, bei der ein neuer Mitarbeiter einem anderen Mitarbeiter folgt und durch Beobachtung und Ausprobieren die Details der neuen Tätigkeit erlernt. Situative Interviewfragen Ähnlich wie verhaltensorientierte Interviewfragen fragen Personalverantwortliche potenzielle Bewerber während des Gesprächs, wie der Bewerber in einer hypothetischen Situation reagieren würde. Fähigkeiten Fähigkeiten, über die ein Bewerber verfügt und die für das künftige Unternehmen von Nutzen sind. Lesen Sie, wie man Fähigkeiten in einen Lebenslauf aufnimmt. Skills-Based Siehe: „Funktional“. Soft Skills Selbst entwickelte, im Leben erlernte Eigenschaften und Fähigkeiten. STAR-Methode Eine Interviewtechnik, die zur Beantwortung und Überprüfung von verhaltensorientierten Interviewfragen verwendet wird. Sie steht für „Situation, Task, Action, Result Method“. Mehr über die STAR-Methode erfahren Sie hier. STEM Bezieht sich auf Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik sowie auf die Fähigkeiten und die Arbeit in diesen Bereichen und Spezialgebieten. Stärken Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbers, die in größerer Menge und Qualität vorhanden sind als bei anderen Bewerbern. Vorstellungsgesprächsleiter suchen nach Stärken, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, und fragen den Bewerber während des Gesprächs häufig: „Was sind Ihre Stärken?“. Zusammenfassung (Lebenslauf) Eine Erklärung in der Kopfzeile eines Lebenslaufs, in der die Fähigkeiten und der berufliche Werdegang detailliert beschrieben werden; manchmal auch als berufliche Zusammenfassung bezeichnet. Lesen Sie, wie Sie eine Zusammenfassung erstellen können.
– T –
Maßschneidern Lebenslauf, Anschreiben und andere berufsbezogene Elemente so anpassen, dass sie zu den Dingen passen, die über den Arbeitgeber bekannt sind. Eine nützliche Methode, um eine bessere Antwortquote bei Arbeitgebern und Vorstellungsgesprächen zu erzielen. Lesen Sie mehr über das Anpassen Ihres Lebenslaufs. Vorlage Ein strukturiertes Layout für die Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben. Sehen Sie sich unsere 20 professionellen Lebenslaufvorlagen an. Dankes-E-Mail Eine E-Mail, die in der Regel nach einem Vorstellungsgespräch an den potenziellen Arbeitgeber geschickt wird. Sie ist nicht nur eine nette Geste, sondern dient auch dazu, den Arbeitgeber daran zu erinnern, dass der Bewerber auf ihn wartet und verfügbar ist. Lesen Sie mehr darüber, wie man eine Dankes-E-Mail nach einem Vorstellungsgespräch verschickt. Übertragbare Fähigkeiten Fähigkeiten und Fertigkeiten, die ein Bewerber in einem Arbeitsumfeld erlernt und erworben hat und die in einem anderen Arbeitsumfeld eingesetzt werden können.
– U-V –
Einhorn Slang-Bezeichnung für ein Startup-Unternehmen, das mit über 1 Milliarde Dollar (in US-Dollar) bewertet wird. Ehrenamtliche Arbeit Berufserfahrung, die durch eine Tätigkeit erworben wird, bei der die Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht monetär vergütet werden. Lesen Sie, wie Sie ehrenamtliche Tätigkeiten in Ihrem Lebenslauf aufführen können.
– W-X –
Schwächen Fähigkeiten und Fertigkeiten, über die ein Bewerber nicht oder nur in geringerem Umfang und in geringerer Qualität verfügt als andere Bewerber. Vorstellungsgesprächsleiter vermeiden Schwächen, die für das Unternehmen wichtig sind, und fragen den Bewerber in Vorstellungsgesprächen oft: „Was ist Ihre größte Schwäche?“; eine ehrliche Antwort ist besser als eine erfundene. White-Collar Beschreibt in der Regel Arbeitsplätze auf mittlerer bis hoher Ebene, bei denen die Arbeitnehmer häufig in einer Büroumgebung an Schreibtischen oder in Kabinen an Computern arbeiten und keine manuelle Arbeit verrichten. Beschreibt auch die Arbeiter in einem Angestelltenberuf. Berufserfahrung Siehe: „Erfahrung“. X-Faktor Eine besondere Eigenschaft, ein Attribut, ein Talent oder eine Fähigkeit, die einen Bewerber von allen anderen abhebt.