New York Wrongful Termination Lawyers

Unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer rechtswidrig entlassen wird.

Kontaktieren Sie unser New Yorker Büro, um mit unseren Anwälten für unrechtmäßige Kündigung zu sprechen und eine kostenlose Beratung zu erhalten, um festzustellen, ob Ihre Rechte verletzt wurden.

Warum eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen?

Der Schadenersatz bei unrechtmäßiger Kündigung variiert und hängt von der genauen Forderung ab, die erhoben wird. Viele zu Unrecht gekündigte Arbeitnehmer haben jedoch Anspruch auf erhebliche Schadensersatzleistungen, wie z. B.:

• Alle entgangenen Einkünfte und Leistungen
• Schadensersatz für seelische Belastung
• Strafschadenersatz, die das Unternehmen für rechtswidriges Verhalten bestrafen sollen
• Alle angefallenen Kosten und Anwaltsgebühren
• Zinsen auf den nicht gezahlten Verdienst und die nicht erbrachten Leistungen

Einige Gesetze sehen weitere Leistungen vor, darunter pauschalierten Schadensersatz oder andere spezifische Beträge, die den Arbeitnehmer entschädigen sollen.

In einigen Fällen kann ein gekündigter Arbeitnehmer sogar verlangen, dass er wieder in seine Stelle eingesetzt wird.

Unsere Anwälte für unrechtmäßige Kündigungen in New York haben für ihre Mandanten beträchtliche Entschädigungen erwirkt.

Beispiele für unrechtmäßige Kündigungen

Beschäftigungsdiskriminierung

Eine der häufigsten Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung ist die Klage wegen Beschäftigungsdiskriminierung.

Es gibt eine Reihe von Gesetzen, die Arbeitnehmer vor diskriminierender Behandlung bei der Beschäftigung schützen.

Unsere New Yorker Anwälte für ungerechtfertigte Kündigungen nutzen diese Gesetze, um unsere Mandanten zu schützen.

Diskriminierungsfälle basieren in der Regel auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter (ab 40), Geschlecht, Schwangerschaft, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Veteranenstatus oder genetischen Informationen, die darauf hindeuten könnten, dass Sie anfälliger für bestimmte Behinderungen oder Krankheiten sind.

Die Gesetze des Staates und der Stadt New York erfassen auch die sexuelle Orientierung, den Status als Opfer häuslicher Gewalt oder den Familienstand, die sexuelle Identität (einschließlich der Transgender-Orientierung), Verhaftungen oder Verurteilungen, den Status als Opfer häuslicher Gewalt (einschließlich Stalking und Sexualdelikte) und den Arbeitslosenstatus.

Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie Opfer einer Diskriminierung geworden sind, wenden Sie sich für eine kostenlose Beratung an unsere Anwälte für unrechtmäßige Kündigungen.

Vergeltungsmaßnahmen

Neben dem Schutz vor diskriminierenden Handlungen verbieten die Gesetze auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene auch Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers gegen Arbeitnehmer, die sich über diskriminierende Handlungen, Belästigungen, Verletzungen der Überstundenvergütung oder andere Gesetze am Arbeitsplatz beschweren.

Der Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen reicht weiter, als vielen bewusst ist. Es mag selbstverständlich erscheinen, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht entlassen kann, weil er eine Klage eingereicht hat.

Aber viele sind sich nicht bewusst, dass der rechtliche Schutz der Arbeitnehmer viel weiter reicht.

In der Tat gilt jede gutgläubige Beschwerde über rechtswidrige Beschäftigungspraktiken, wie Belästigung, Diskriminierung, Nichtanpassung an eine Behinderung oder Nichtleistung von Überstunden, als geschützt.

Dazu gehören auch interne Beschwerden, die direkt bei einem Arbeitgeber oder der Personalabteilung des Unternehmens eingereicht werden.

Eine Beschwerde bei einer externen staatlichen oder bundesstaatlichen Behörde, wie dem Arbeitsministerium oder der EEOC, ist ebenfalls ein Verhalten, das vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt ist.

Bitte rufen Sie unsere Anwälte für unrechtmäßige Kündigung an, um Ihren möglichen Anspruch auf Vergeltungsmaßnahmen zu besprechen.

FMLA-Vergeltungsmaßnahmen

Die andere Kategorie von Vergeltungsansprüchen betrifft den Krankenurlaub. Nach dem Bundesgesetz über den Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen (Family and Medical Leave Act) haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu zwölf Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr wegen Krankheit, der Geburt eines Kindes oder zur Pflege eines unmittelbaren Familienmitglieds.

Nach einem qualifizierten FMLA-Urlaub sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Mitarbeiter in dieselbe oder eine im Wesentlichen ähnliche Position zurückzubringen.

Beschäftigte, die im Zusammenhang mit FMLA-Urlaub gekündigt werden, können daher einen Klagegrund haben.

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verloren haben, nachdem Sie FMLA-Urlaub beantragt haben, wenden Sie sich bitte für eine kostenlose Beratung an unsere Anwälte für unrechtmäßige Kündigung.

Nützliche Artikel und Ressourcen zum NYC-Arbeitsrecht

• NY Hostile Work Environment: Ein Leitfaden für Arbeitnehmer
• New Yorker Anwälte für unrechtmäßige Kündigungen
• New Yorker Anwälte für Abfindungen
• Bonusstreitigkeiten: A Guide for New York Financial Executives
• New York Commission Disputes
• New York Disability Discrimination Attorneys
• New York FMLA Lawyers
• Non-Compete Attorneys in New York
  • Are Non-Compete Agreements Enforceable in New York?
  • Wie Sie Ihr New Yorker Wettbewerbsverbot überwinden
  • Wettbewerbsverbote in New York
  • NichtAbwerbevereinbarungen in New York
• New Yorker Anwälte für Überstunden
• New Yorker Leitfaden für Schwangerschaftsdiskriminierung
• New Yorker Trennungsvereinbarungen
• New Yorker Recht für sexuelle Belästigung

Wann sollten Sie unsere New Yorker Anwälte für unrechtmäßige Kündigung kontaktieren?

Ein gekündigter Arbeitnehmer kann eine Klage einreichen, sobald die Kündigung erfolgt ist.

Es ist gut, den Fall so bald wie möglich vorzubringen, um den Verlust wichtiger Beweise zu vermeiden.

In einigen Fällen muss ein Arbeitnehmer zunächst eine „Anzeige“ bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen.

Allerdings ist es am besten, unsere Anwälte für unrechtmäßige Kündigung zu kontaktieren, bevor Sie eine Klage bei der EEOC einreichen.

Wie können Sie eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen?

Um eine Klage einzureichen, sollten Sie sich an die New Yorker Anwälte für unrechtmäßige Kündigung bei Ottinger Employment Lawyers wenden.

Viele Arbeitnehmer, denen gekündigt wurde, haben nicht die finanziellen Mittel, um eine gute Anwaltskanzlei zu beauftragen. Aber das sollte kein Problem sein.

Wir übernehmen die meisten dieser Fälle auf der Basis eines Erfolgshonorars.

Das bedeutet, dass Sie keine Anwaltskosten zahlen, bis wir den Fall gewinnen.

Dann wird das Honorar aus dem Erlös bezahlt.

Wenn Sie einen Anwalt für widerrechtliche Kündigung in New York benötigen, rufen Sie uns bitte unter 347-492-1904 an oder kontaktieren Sie uns online.

Wir bearbeiten diese Fälle seit 1999. Wir bieten eine kostenlose Beratung an und bearbeiten die meisten dieser Fälle auf Erfolgsbasis.