Was ist eine rechtswidrige Kündigung in Massachusetts hängt von einigen Faktoren ab. Zunächst sollte man die Bundesgesetze beachten, die zum Schutz der amerikanischen Arbeitnehmer vor unrechtmäßigen Kündigungen erlassen wurden. Es gibt viele Formen der Diskriminierung: Rasse, Hautfarbe, Alter, Behinderung, Religion, gleiche Bezahlung, Geschlecht oder sexuelle Belästigung und Schwangerschaft. Seien Sie sich bewusst, dass unrechtmäßige Kündigungen in vielen Formen vorkommen, die sich nicht nur auf Diskriminierung beschränken.
Jeder Bundesstaat der Vereinigten Staaten hat besondere Maßnahmen zum Schutz von Personen vor unrechtmäßigen oder diskriminierenden Kündigungen erlassen. Bei der Erörterung der Gesetze über unrechtmäßige Kündigungen in Massachusetts ist zu beachten, dass Massachusetts ein „At-Will“-Staat ist. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis in einer Einrichtung jederzeit beenden kann, ohne dass Fragen gestellt werden; im Gegenzug kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen.
Hier ist eine Liste einiger Situationen, in denen At-Will nicht gilt:
1. Verstöße gegen Treu und Glauben und faires Verhalten: Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht kündigen, um die Zahlung einer Provision oder Entschädigung zu vermeiden.
2. Verstoß gegen die Ausnahme der öffentlichen Ordnung: Ein Angestellter kann nicht entlassen werden, wenn er als Geschworener tätig ist oder anderen staatlichen Verpflichtungen nachkommt
3. Arbeitsvertrag: Ein Vertrag mit dem Arbeitnehmer, in dem z. B. festgelegt ist, dass er nur aus bestimmten Gründen entlassen werden kann, z. B. wenn er den Arbeitgeber bestiehlt, ungehorsam ist oder ein Verbrechen begangen hat. Wenn ein Unternehmen gegen diese Bedingungen verstößt, kann in Massachusetts ein Anspruch wegen Vertragsbruch entstehen, und das wäre eine unrechtmäßige Kündigung.
4. Diskriminierungsfälle: In Massachusetts und nach Bundesrecht dürfen Sie einen Arbeitnehmer nicht aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner nationalen Herkunft, seines Alters, seiner sexuellen Orientierung, einer Behinderung oder seiner genetischen Veranlagung entlassen.
Da diese Gesetze verwirrend und/oder manchmal sogar entmutigend sein können, sollten Sie sich unbedingt an einen Anwalt wenden, der über besondere Erfahrungen mit den Arbeitsgesetzen von Massachusetts verfügt. Im Falle von At-Will-Staaten können die Gesetze je nach Ihrer individuellen Situation manchmal angefochten werden. Wenden Sie sich unbedingt an einen Anwalt, der jeden Fall individuell behandelt.
Wenn Sie das Gefühl haben, zu Unrecht gekündigt worden zu sein, oder wenn Sie andere Fragen zum Arbeitsrecht von Massachusetts haben, wenden Sie sich bitte an uns.