Uno de los mayores beneficios de la educación continua es que puede mejorar las habilidades de uno en un trabajo actual o ayudar a obtener nuevas habilidades en preparación para un cambio de carrera. También hay grandes beneficios para los empleadores que promueven la educación continua en el lugar de trabajo. Si le gusta aprender o busca un salario más alto, la formación continua puede realizarse en cualquier etapa de su carrera y de su vida.
Una de las principales fuerzas impulsoras que aumentan la demanda de formación continua son las condiciones económicas actuales y la incertidumbre en los mercados mundiales. Es durante estos tiempos que muchas personas buscan mejorar sus habilidades para seguir contratados o encontrar otras oportunidades de trabajo.
También hay grandes beneficios para los empleadores que promueven la educación continua en el lugar de trabajo. Los empleados que buscan mejorar sus habilidades pueden ser un activo increíble para la empresa. La educación continua en el lugar de trabajo puede ser un beneficio tanto para los empleados como para los empleadores. Las empresas que están realmente interesadas en el bienestar de sus empleados y en su desarrollo profesional suelen ofrecer paquetes de ayuda financiera total o parcial para la formación.
Beneficios para los empleadores:
Fuerza de trabajo altamente cualificada – Hay muchos beneficios intrínsecos al tener una fuerza de trabajo bien educada y cualificada. Los empleados cualificados aportan nuevas ideas y creatividad al trabajo.
Actualización de las habilidades tecnológicas – Dada la rapidez con la que cambia el mercado y las mejoras en la tecnología, las empresas necesitan estar listas y preparadas para estos cambios.
Mantenga a sus empleados contentos – Las empresas que invierten en el desarrollo de las habilidades de sus empleados generalmente tienen más posibilidades de retener a su personal, así como de mejorar la moral de los empleados y la satisfacción en el trabajo.
Impacto en los beneficios – Las empresas que promueven el desarrollo de las habilidades y la educación continua verán un impacto beneficioso directo para la empresa. Los empleados contentos son leales y esto se notará en su productividad.
Identificar a los futuros líderes – Los empleados que están interesados en mejorar sus habilidades y continuar con su educación suelen ser candidatos perfectos para los futuros roles y puestos de liderazgo en la empresa.
Beneficios para los empleados
Salario más alto – La educación continua mejora sus posibilidades de promoción y un salario más alto.
Mejora de las posibilidades de comercialización – Actualizar las habilidades de uno tendrá un efecto directo en su capacidad de comercialización en el mercado de trabajo.
Aprender nuevas habilidades – Continuar con su educación puede ayudarle a obtener las habilidades y conocimientos necesarios cuando se enfrenta a cualquier trabajo o transición de carrera.
Desarrollo personal – El aprendizaje y la formación no tienen que estar relacionados con su carrera o trabajo. La formación continua es una forma perfecta de seguir un interés personal.
Mejora de la imagen – La formación continua también puede tener un efecto en la forma en que la gente que te rodea te percibe. Puede mejorar su imagen personal y tener un efecto positivo en su vida.
No hay duda de que la educación continua beneficia a los empleadores y empleados de muchas maneras. Ya sea para mejorar la competencia en el lugar de trabajo, para mejorar las opciones de promoción de los empleados o para aprender nuevas habilidades; la educación continua tiene muchos beneficios.
Ya sea que los ayude a ser más competentes en su puesto actual o los prepare para una mejor oportunidad de promoción, adquirir habilidades y conocimientos adicionales beneficia a los empleados de muchas maneras. Una mano de obra bien formada y educada ayuda a las empresas a conseguir viabilidad y rentabilidad a largo plazo.
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