Justicia en el lugar de trabajo

¿Tiene Rhode Island leyes sobre las horas extraordinarias que son diferentes de la ley federal?

Al igual que la ley federal, la ley de Rhode Island requiere que los empleados sean pagados una vez y media su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas más de 40 en cualquier semana de trabajo. Cualquier persona que no esté cubierta por los requisitos de salario mínimo (véase más adelante) no está cubierta por los requisitos de horas extras.

Además, los siguientes empleados que están cubiertos por los requisitos de salario mínimo no están cubiertos por el requisito de horas extras:

• Empleados de campamentos de verano que no estén abiertos más de seis meses al año
• Agentes de policía, bomberos y personal de servicios de rescate empleados por ciudades y pueblos
• Empleados estatales y municipales que elijan, a través de acuerdos de negociación colectiva o de otro modo, recibir tiempo de compensación en lugar de horas extras
• Ejecutivos, administrativos o profesionales que reciban al menos 200 dólares semanales de salario
• Empleados asalariados de agencias nacionales de salud voluntarias sin ánimo de lucro (a los que se aplica el tiempo compensatorio)
• Conductores, conductores, ayudantes de conductores, mecánicos y cargadores de transportistas
• Bajo ciertas condiciones, los vendedores, personal de parte o mecánicos dedicados principalmente a la venta y/o servicio de automóviles, camiones o implementos agrícolas y empleados por un empleador no fabricante dedicado principalmente al negocio de la venta de vehículos o implementos agrícolas

¿Tiene Rhode Island un salario mínimo diferente de la ley federal?

A partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo en Rhode Island es de 10,50 dólares por hora, que es más alto que el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora. Sin embargo, los empleadores pueden utilizar las propinas y gratificaciones para reducir el salario mínimo exigido a 3,89 dólares por hora.

Los estudiantes menores de 19 años que trabajen a tiempo completo para organizaciones religiosas, educativas, bibliotecarias o de servicios comunitarios sin ánimo de lucro pueden cobrar el 90% del salario mínimo. Los empleados menores de 16 años que no trabajen más de 24 horas a la semana pueden cobrar el 75% del salario mínimo.

Los siguientes empleados no están cubiertos por la ley de salario mínimo de Rhode Island:

• Empleados del servicio doméstico en o sobre casas particulares
• Empleados federales
• Voluntarios en organizaciones educativas, caritativas, religiosas, u organizaciones sin ánimo de lucro en las que no existe una relación empleador/empleado
• Transportistas de periódicos a domicilio
• Personas quepersonas que brillan
• Caddies de campos de golf
• Empleados de teatros
• Vendedores ambulantes o externos
• Empleados por sus hijos o hijas
• Hijos menores empleados por sus padres
• Empleados de establecimientos turísticos que no estén abiertos más de seis meses durante el año (sólo entre el 1 de mayo y el 1 de octubre)
• Empleados de campamentos organizados que tengan un programa estructurado que incluya, pero no se limite, a la recreación, educación y/o religión (sólo incluye a los empleados que no están empleados a tiempo completo anualmente en campamentos que no operan durante más de siete meses cada año)

¿Algunas ciudades o condados de Rhode Island tienen un salario mínimo que es diferente de la ley estatal o federal?

No. En 2014, Rhode Island aprobó una ley que impide a cualquier ciudad o condado del estado aprobar sus propias leyes de salario mínimo. Por lo tanto, el salario mínimo estatal se aplica a todos los municipios.

¿Rhode Island tiene requisitos de pausas para comer y descansar, a diferencia de la ley federal?

Todos los empleados tienen derecho a una pausa de 20 minutos para comer por un turno de seis horas, y una pausa de 30 minutos para comer por un turno de ocho horas. Los empleadores no tienen que pagar a los empleados mientras están en estos descansos. Esto no se aplica a los empleados de la salud, o los empleadores con menos de tres personas en el turno.

¿Cómo puedo presentar una reclamación de salario / hora o las normas laborales en Rhode Island?

Si su empleador le debe salarios, puede presentar una queja con el Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island División de Normas Laborales. Sin embargo, antes de presentar el formulario, debe pedir formalmente a su empleador los salarios que le debe. El Departamento intentará ayudar a resolver la situación y, si no lo consigue, podrá presentar una denuncia ante los tribunales en su nombre. Si el caso judicial tiene éxito, el tribunal puede concederle los salarios que se le deben, así como cualquier otra prestación que se le deba; en algunas circunstancias, el tribunal también puede concederle la reincorporación a su puesto de trabajo.

¿Cuáles son mis plazos?

No se demore en ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island. Existen plazos estrictos en los que se deben presentar las acusaciones de infracciones salariales y horarias. Para que el Departamento pueda actuar en su nombre, debe presentar su reclamación en un plazo de tres años. Sin embargo, como puede tener otras reclamaciones legales con plazos más cortos, no espere a presentar su reclamación hasta que el plazo esté a punto de expirar. Puede ser útil consultar con un abogado antes de presentar su reclamación, pero no es necesario tener un abogado para presentar su reclamación ante el Departamento.

¿Cómo puedo yo o mi abogado presentar una reclamación ante los tribunales de Rhode Island?

En lugar de presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island, puede presentar una reclamación ante los tribunales para cobrar sus salarios impagados. No obstante, debe informar al menos al Departamento de la infracción. Esta reclamación prescribe en un año. El tribunal puede ordenar que se le reincorpore a su puesto de trabajo y puede ordenar a su empleador que le pague los salarios atrasados y las prestaciones adeudadas. El tribunal también puede exigir a su empleador que pague las costas del litigio.