Je republie cet article parce que les gens ne comprennent toujours pas ce que signifie la certification ou pourquoi ils devraient ou non la demander lorsqu’ils créent une réquisition pour un poste d’entrepreneur.
On me demande souvent si je suis » certifié » ou je suis approché par des recruteurs qui indiquent que le client ne veut que des candidats » certifiés « . Qu’est-ce que cela signifie exactement dans l’écosystème Workday ?
Cela signifie que quelqu’un a suivi un cours chez Workday ou chez l’un des partenaires, soit sur HCM, soit sur la paie, soit sur les finances, soit sur Studio, soit sur l’une des myriades de cours pour lesquels Workday et certains partenaires sélectionnés offrent une certification. Et cette certification signifie qu’ils ont passé un examen final écrit (généralement) et un examen final sur les activités. Je pense qu’ils devaient obtenir une note de 70% ou plus (n’hésitez pas à me corriger si cela a changé).
Combien est-ce difficile à atteindre ? Eh bien, ce n’était pas trop difficile lorsque j’ai certifié des consultants en HCM et en paie il y a de nombreuses années pour Workday. Je pense que nous avions un taux d’échec de 1/15 ou peut-être 1/20. Dans certaines classes, il n’y avait pas d’échec du tout. Certains de ceux qui échouaient étaient autorisés à redoubler – c’était généralement à la discrétion du partenaire. Ce n’était pas une classe particulièrement difficile à passer mais c’était assez intense et tout le monde n’a pas le même style de rétention d’apprentissage » alimenté par la caserne « … donc il y a eu quelques victimes.
Ce certificat était bon jusqu’à la sortie de la version suivante quand, pour le conserver, il fallait regarder des vidéos et répondre à des mini-questionnaires. Il était presque impossible d’échouer à la recertification si vous aviez une quelconque activité cérébrale et que vous regardiez les vidéos.
Et si vous n’étiez plus chez Workday ou un partenaire ? Et si vous étiez devenu indépendant ? Eh bien alors vous ne pourriez plus être certifié une fois que la nouvelle version serait sortie parce que vous n’auriez plus accès aux vidéos ou aux tests.
Alors que signifie la certification ? Cela signifie que vous avez suivi des cours. Cela signifie que vous avez passé un examen.
Qu’est-ce que cela ne signifie pas ou n’a même aucun rapport ? Cela ne signifie pas que vous connaissez votre métier. La classe que vous suivez et que vous réussissez est si basique et fondamentale qu’elle s’apparente à la réussite de votre examen de permis de conduire.
Cela ne signifie PAS que vous devriez être embauché pour conduire à NASCAR ou travailler dans la « fosse » ou même conseiller les autres sur la façon de le faire. Cela n’indique PAS que vous êtes un bon consultant, pas plus qu’un diplôme universitaire en commerce ne signifie que vous êtes un bon homme ou une bonne femme d’affaires. Il n’est pas dénué de sens. Mais il est complètement et totalement hors de propos lorsque vous cherchez un consultant pour vous aider avec Workday.
Ce que cela signifie, c’est que vous pouvez obtenir un compte d’implémenteur de Workday et que vous pouvez faire des iLoads. Étant donné que le chargement de données avec iLoads est une fonctionnalité de mise en œuvre de pré-production, il est essentiellement inutile d’exiger ou même de demander une certification à un consultant indépendant que vous envisagez d’engager.
Je le répète, la certification n’est pas pertinente lors du sourcing d’un candidat pour un travail de post-production ou non iLoad.
Donc, que devez-vous rechercher lorsque vous passez un contrat avec des talents de consultants indépendants pour vous aider avec Workday ? Vous devriez examiner l’expérience, les références, les antécédents professionnels, les compétences en communication, la flexibilité, la capacité à diriger et à suivre… en d’autres termes, la même chose que vous recherchez chez un candidat pour n’importe quel rôle dans votre organisation.
Ne vous fiez pas à un » certificat » non pertinent qui expirera bientôt. Utilisez le même regard perspicace que vous portez sur tous vos candidats et postulants. Sont-ils capables de faire le travail ? Ont-ils fait le travail ? Ont-ils de bonnes références ? Sont-ils un bon ajustement culturel, pouvez-vous vous voir travailler bien avec et obtenir de la valeur de l’engagement ?
Vous ne vous contenteriez pas d’un » certificat » pour prouver que quelqu’un sait comment gérer les gens, n’est-ce pas ? Vous ne vous contenteriez pas d’un certificat obtenu en 8 jours de cours auprès d’une personne avec laquelle vous passeriez un contrat pour vous faire une opération à cœur ouvert, n’est-ce pas ?
Oubliez le certificat, faites votre diligence raisonnable normale. Demandez des références. Et bonne chance, il y a des centaines de consultants indépendants talentueux. Très peu d’entre eux ont un certificat actif. Je n’en ai pas et n’en ai jamais eu. Mais comme je l’ai dit à un prospect il y a des années, « Préféreriez-vous un étudiant de haut niveau si vous pouviez avoir le professeur qui a enseigné la classe au même prix ? J’ai d’ailleurs obtenu ce poste… et j’ai tout déchiré!