A jogellenes felmondás törvényei diktálják, hogy mi tekinthető jogszerűnek és mi nem a munkavállalói jogviszonyok megszüntetése szempontjából. Másfelől viszont iránymutatást adnak azoknak a munkavállalóknak is, akik úgy érzik, hogy jogellenesen szüntették meg őket, hogy hogyan folytassanak jogi lépéseket a munkáltatókkal szemben, akik szerintük jogtalanul rúgták ki őket. A legtöbb mai jogellenes felmondásra vonatkozó törvény középpontjában az akaratlagos munkaviszony doktrínája áll.
Az akaratlagos munkaviszony Arizonában
Az arizonai magánszektorban a munkavállalók többsége “akaratlagos munkavállalónak” minősül, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot nem köti semmilyen meglévő munkaszerződéses megállapodás, és a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor és bármilyen okból felmondhatja a munkaviszonyt. Bár az “at-will” foglalkoztatási államok lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy lényegében ok nélkül felmondjanak a munkavállalóknak, számos fontos kivételt kell ismerniük és megérteniük az arizonai vállalkozóknak.
Törvénytelen felmondás Arizonában
Az “at-will” foglalkoztatási fogalom alól számos kivétel létezik Arizona államban, elsősorban azért, hogy a munkáltatók ne használjanak ki bizonyos típusú munkavállalókat. Arizona három fő kivételt ismer el az at-will foglalkoztatás fogalma alól. Először is, bármilyen meglévő szerződés (például szóbeli, írásbeli vagy hallgatólagos szerződés) semmissé teszi az at-will munkavállaló/munkáltató kapcsolatot. Másodszor, az arizonai munkáltatók nem mondhatnak fel jogszerűen munkavállalókat diszkriminatív okokból vagy védett jog alapján. Harmadszor, az arizonai munkáltatók nem mondhatnak fel valakit, aki panaszt tesz róluk vagy a vállalkozásukról, vagy aki más módon részt vesz az úgynevezett “whistleblowing” gyakorlatban. Elengedhetetlen, hogy az arizonai vállalkozók megismerkedjenek ezekkel a kivételekkel, hogy elkerüljék az alkalmazottak esetleges jogellenes felmondási pereit.
Szerződésszegés: Arizona állam háromféle munkaszerződést ismer: szóbeli szerződés, írásbeli szerződés és “hallgatólagos” szerződés. A hallgatólagos szerződések azok, amelyek nem feltétlenül tényleges, aláírt munkaszerződések, hanem inkább olyan ígéretek vagy garanciák, amelyeket a munkáltató ad a munkavállalóknak a foglalkoztatás feltételeiről. Ha például a munkaügyi kézikönyvben az áll, hogy minden munkavállaló 60 napos próbaidőt kap, és a munkavállalónak csak 30 nap után mondanak fel, akkor dönthet úgy, hogy beperli a munkavállalót jogellenes felmondás miatt. Az ilyen típusú szerződések mindhárom típusa negligálja a hagyományos “at-will” munkaviszonyt. Fontos megjegyezni azt is, hogy az arizonai szerződésszegési törvények a szakszervezetekben kötött kollektív szerződésekre is vonatkoznak.
Diszkrimináció: Az arizonai munkavállalók mind állami, mind szövetségi szinten védelmet élveznek a munkahelyi diszkriminatív gyakorlatokkal szemben. Szövetségi szinten a 15 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók nem mondhatnak fel faji, bőrszín, származási ország, terhességi állapot, nem, vallási hovatartozás, genetika vagy fogyatékosság alapján. A négy vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók nem szüntethetnek meg munkaviszonyt állampolgársági státusz alapján, míg a 20 vagy több munkavállalót foglalkoztatók nem alkalmazhatnak megkülönböztetést életkor alapján. Az arizonai törvények értelmében az állami munkáltatók a HIV/AIDS-státusz miatt sem alkalmazhatnak hátrányos megkülönböztetést a munkavállalókkal szemben. Az arizonai diszkriminációs törvények az államban működő, 15 vagy több személyt foglalkoztató vállalkozásokra vonatkoznak. Mivel napjainkban a legtöbb jogellenes felmondási ügy diszkriminatív gyakorlatra vonatkozó állításokkal kapcsolatos, különösen fontos, hogy az arizonai munkáltatók teljes mértékben megismerjék az állami diszkriminációs törvényeket.
Megtorlás: Az arizonai munkáltatókat a törvény tiltja, hogy olyan munkavállalókat rúgjanak ki, akik bejelentő magatartást tanúsítanak, vagy más olyan okból, amely a bíróságon megtorlásnak minősülhet. Például nem bocsáthatják el azokat a munkavállalókat, akik tisztességtelen vagy nem biztonságos munkakörülményekről tesznek bejelentést, vagy azokat, akik szexuális zaklatásra vonatkozó keresetet nyújtanak be a munkáltatóval szemben.
Közpolitika: Arizona azon államok közé tartozik, amelyek támogatják a közrendi kivételt az akaratlagos foglalkoztatás doktrínája alól. Ez lényegében azt jelenti, hogy az arizonai munkáltatók nem rúghatják ki a munkavállalókat olyan okokból, amelyeket a társadalom jogellenesnek tartana. Például a munkavállalót nem lehet kirúgni azért, mert nem hajlandó hamisan tanúskodni vagy bűncselekményt elkövetni a munkáltatója, mert mindkét cselekedet törvényellenes, és ezért ez sérti a fennálló közrendet.”
Jogi jogi nyilatkozat
A honlapunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, és nem minősül jogi tanácsadásnak. Minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de ezt nem tudjuk garantálni. Ne hagyatkozzon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi megkeresésért kérjük, forduljon ügyvédjéhez.