Avvocati per licenziamento abusivo a New York

Il licenziamento abusivo si verifica quando un dipendente viene licenziato illegalmente.

Contattate il nostro ufficio di New York per parlare con i nostri avvocati di licenziamento abusivo per una consultazione gratuita per determinare se i vostri diritti sono stati violati.

Perché intentare una causa di licenziamento abusivo?

I danni per il licenziamento abusivo variano e dipendono dalla precisa richiesta rivendicata. Tuttavia, molti dipendenti licenziati ingiustamente hanno diritto a danni sostanziali, come ad esempio:

• Tutti i guadagni e benefici persi
• Danni compensativi per stress emotivo
• Danni punitivi, che hanno lo scopo di punire l’azienda per la condotta illegale
• Tutti i costi e le spese legali sostenute
• Interessi sui guadagni e i benefici non pagati

Alcuni statuti prevedono altri benefici tra cui la liquidazione dei danni, o altri importi specifici destinati a risarcire il dipendente.

In alcuni casi, un impiegato licenziato può anche chiedere di essere reintegrato nella sua posizione.

I nostri avvocati del licenziamento abusivo di New York hanno recuperato pagamenti considerevoli per i clienti.

Esempi di licenziamento abusivo

Discriminazione sul lavoro

Una delle cause più comuni di licenziamento abusivo è la discriminazione sul lavoro.

Ci sono diverse leggi che proteggono i lavoratori dal trattamento discriminatorio nel loro impiego.

I nostri avvocati di New York che si occupano di licenziamento abusivo usano queste leggi per proteggere i nostri clienti.

I casi di discriminazione sono tipicamente basati su razza, colore, religione, origine nazionale, età (dai 40 anni in su), sesso, gravidanza, cittadinanza, disabilità, stato di veterano, o qualsiasi informazione genetica che potrebbe suggerire che si è più inclini a certe disabilità o malattie.

Le leggi dello Stato di New York e della città riguardano anche l’orientamento sessuale, lo stato di vittima di violenza domestica o lo stato civile, l’identità sessuale (compreso l’orientamento transgender), la fedina penale, lo stato di vittima di violenza domestica (compresi stalking e reati sessuali) e lo stato di disoccupazione.

Se sospetti di essere stato vittima di discriminazione, contatta i nostri avvocati per una consulenza gratuita.

Ritorsione

Oltre a proteggere contro gli atti discriminatori, le leggi federali, statali e locali proibiscono anche a un datore di lavoro di fare ritorsioni contro i dipendenti che si lamentano di atti di discriminazione, molestie, violazioni della paga degli straordinari o altre leggi sul posto di lavoro.

La protezione contro le ritorsioni si estende più di quanto molti si rendano conto. Può sembrare di buon senso che un datore di lavoro non possa licenziare un dipendente per aver intentato una causa.

Ma molti non sono consapevoli che la protezione legale dei dipendenti si estende molto di più.

In effetti, ogni reclamo in buona fede di pratiche di lavoro illegali, come molestie, discriminazione, mancata fornitura di alloggi per una disabilità, o la mancata fornitura di straordinari, è considerato protetto.

Questo include reclami interni fatti direttamente al datore di lavoro o al dipartimento delle risorse umane dell’azienda.

Lamentarsi con un’agenzia esterna statale o federale, come il Dipartimento del Lavoro o l’EEOC, è anche un comportamento protetto dalle ritorsioni.

Si prega di chiamare i nostri avvocati che si occupano di licenziamenti illegittimi per discutere il tuo potenziale reclamo per ritorsione.

Ritorsione FMLA

L’altra categoria di reclami per ritorsione riguarda il congedo medico. Secondo il Family and Medical Leave Act federale, i dipendenti hanno diritto a un massimo di dodici settimane di congedo non pagato all’anno per malattia, la nascita di un bambino o per prendersi cura di un membro della famiglia.

Dopo un congedo FMLA qualificato, i datori di lavoro sono tenuti a restituire ai dipendenti la stessa posizione o una posizione sostanzialmente simile.

I dipendenti che vengono licenziati in relazione al congedo FMLA possono quindi avere una causa di azione.

Se hai perso il lavoro dopo aver richiesto il congedo FMLA, contatta i nostri avvocati per una consultazione gratuita.

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Quando dovreste contattare i nostri avvocati di New York in materia di licenziamento illegittimo?

Un dipendente licenziato può intentare una causa non appena avviene il licenziamento.

È bene portare il caso il prima possibile per evitare la perdita di prove chiave.

In alcuni casi, un dipendente deve prima presentare una “accusa” alla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Tuttavia, è meglio contattare i nostri avvocati che si occupano di licenziamento abusivo prima di presentare la denuncia alla EEOC.

Come si può presentare un caso di licenziamento abusivo?

Per presentare un caso, è necessario contattare gli avvocati di New York che si occupano di licenziamento abusivo presso gli Ottinger Employment Lawyers.

Molti impiegati che sono stati licenziati non hanno le risorse finanziarie per assumere un buon studio legale. Ma questo non dovrebbe essere un problema.

Prendiamo la maggior parte di questi casi sulla base di un compenso contingente.

Questo significa che non si paga alcuna spesa legale fino a quando non vinciamo il caso.

A quel punto, la parcella viene pagata dal recupero.

Se avete bisogno di un avvocato di New York che si occupa di licenziamento illegittimo, chiamateci al 347-492-1904 o contattateci online.

Abbiamo trattato questi casi dal 1999. Offriamo una consultazione gratuita e gestiamo la maggior parte di questi casi sulla base di un compenso contingente.