Uno dei maggiori benefici della formazione continua è che può migliorare le proprie competenze in un lavoro attuale o aiutare ad acquisire nuove competenze in preparazione di un cambio di carriera. Ci sono anche enormi benefici per i datori di lavoro che promuovono la formazione continua sul posto di lavoro. Se ti piace imparare o sei alla ricerca di uno stipendio più alto, continuare la tua formazione può essere fatto in qualsiasi fase della tua carriera e della tua vita.
Un’importante forza trainante che aumenta la domanda di formazione continua è l’attuale condizione economica e l’incertezza nei mercati globali. È in questi momenti che molte persone cercano di migliorare le loro competenze per rimanere assunti o trovare altre opportunità di lavoro.
Ci sono anche grandi benefici per i datori di lavoro che promuovono la formazione continua sul posto di lavoro. I dipendenti che cercano di migliorare le loro competenze possono essere una risorsa incredibile per l’azienda. La formazione continua sul posto di lavoro può essere una vittoria sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Le aziende che sono veramente interessate al benessere dei loro dipendenti e al loro sviluppo professionale spesso offrono pacchetti di aiuti finanziari completi o parziali per la formazione.
Benefici per i datori di lavoro:
Forza lavoro altamente qualificata – Ci sono molti benefici intrinseci avendo una forza lavoro ben educata e qualificata. I dipendenti qualificati portano nuove idee e creatività al lavoro.
Aggiornamento delle competenze tecnologiche – Dato il rapido cambiamento del mercato e i miglioramenti nella tecnologia, le aziende devono essere pronte e preparate per questi cambiamenti.
Rimanere i dipendenti felici – Le aziende che investono nello sviluppo delle competenze dei loro dipendenti hanno generalmente una migliore possibilità di mantenere il loro personale e migliorare il morale dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro.
Impatto sui profitti – Le aziende che promuovono lo sviluppo delle competenze e la formazione continua vedranno un impatto positivo diretto per la società. I dipendenti felici sono leali e questo sarà evidente nella loro produttività.
Identificare i futuri leader – I dipendenti che sono interessati a migliorare le loro competenze e continuare con la loro formazione sono spesso candidati perfetti per i futuri ruoli di leader e le posizioni in azienda.
Benefici per i dipendenti
Salario più alto – La formazione continua migliora le possibilità di promozione e uno stipendio più alto.
Miglioramento della commerciabilità – Aggiornare le proprie abilità avrà un effetto diretto sulla tua commerciabilità nel mercato del lavoro.
Imparare nuove abilità – Continuare con la tua educazione può aiutarti ad ottenere le abilità e le conoscenze richieste quando affronti qualsiasi lavoro o transizione di carriera.
Sviluppo personale – L’apprendimento e la formazione non devono necessariamente essere collegati alla tua carriera o lavoro. La formazione continua è un modo perfetto per seguire un interesse personale.
Miglioramento dell’immagine – La formazione continua può anche avere un effetto su come le persone intorno a te ti percepiscono. Può migliorare la tua immagine di te stesso e avere un effetto positivo sulla tua vita.
Non c’è dubbio che la formazione continua porta benefici ai datori di lavoro e ai dipendenti in molti modi. Sia che si tratti di migliorare le competenze sul posto di lavoro, di migliorare le opzioni di promozione dei dipendenti, o di imparare nuove abilità; la formazione continua ha molti benefici.
Sia che li aiuti a diventare più abili nella loro posizione attuale o che li prepari per una migliore possibilità di promozione, l’acquisizione di ulteriori competenze e conoscenze porta benefici ai dipendenti in molti modi. Una forza lavoro ben formata e istruita aiuta le aziende a raggiungere la vitalità e la redditività a lungo termine.
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