Nel 2008, il Colorado ha ampliato il suo Anti-Discrimination Act (CADA) per includere la discriminazione contro una persona basata sul suo orientamento sessuale, compreso il suo stato transgender. Nel maggio 2013, la legge è stata modificata per includere le imprese con meno di 15 dipendenti e per mettere in atto sanzioni con denti reali e conseguenze costose per i datori di lavoro che trasgrediscono.
Anche se CADA ha sempre vietato ai piccoli datori di lavoro di discriminare le persone sulla base di razza, sesso, religione, disabilità e origine nazionale, non ha permesso processi con giuria o riconoscimenti di spese legali e danni compensativi e/o punitivi ai querelanti. Tutto questo è cambiato.
Cambiamenti potenzialmente costosi fanno sì che i datori di lavoro si siedano e prendano nota
Prima di tutto, il semplice atto di permettere che un caso vada davanti a una giuria che si occupa di qualcosa di potenzialmente volatile come l’identità di genere e l’orientamento sessuale altera la carnagione dell’intero processo. Le giurie sono notoriamente emotive, impressionabili e imprevedibili. Introdurre una giuria in un processo potenzialmente socialmente carico che ruota intorno alla discriminazione di genere può portare a processi non solo più lunghi, ma anche più costosi.
Siccome le spese legali in un caso CADA possono essere sostanziali, la responsabilità dei datori di lavoro aumenta perché saranno responsabili di queste spese se il caso è perso. Inoltre, il tribunale può ora assegnare danni punitivi fino a 10.000 dollari contro le aziende con meno di cinque dipendenti e fino a 25.000 dollari per i datori di lavoro con un massimo di 14 dipendenti. Le multe salgono da lì per le organizzazioni più grandi, fino a 300.000 dollari per i grandi datori di lavoro. In breve, c’è molto in gioco.
Legge federale in arrivo
Il Colorado è davanti al governo federale con le sue leggi anti-discriminazione, ma i cambiamenti sono in arrivo anche da quel fronte. Attualmente, 29 stati non hanno leggi statali che vietano la discriminazione basata sull’orientamento sessuale. Trentatré stati non fanno nulla per proteggere gli individui dalla discriminazione basata sull’identità di genere. Recentemente, il Senato degli Stati Uniti ha approvato una legge che vieta la discriminazione basata sull’identità di genere o sull’orientamento sessuale. Ora la legge è davanti alla Camera. Questa legge, in qualsiasi forma passi al Congresso, differirà dalla legge antidiscriminazione del Colorado e spetterà ai datori di lavoro ordinare attraverso le leggi e le procedure del mestiere che assicurano che le loro aziende siano in conformità con entrambe.
Una mina legale per i datori di lavoro
Come datore di lavoro, la vera sfida nel soddisfare i requisiti della legge antidiscriminazione del Colorado (e qualsiasi nuova legge federale che alla fine passa) è avvolgere le braccia su cosa sia effettivamente l'”identità transgender”. Chiedete a tre persone cosa significa “transgender” e probabilmente otterrete tre risposte diverse. Per alcuni è una persona che sta subendo o che ha subito un intervento chirurgico e/o un trattamento di riassegnazione del genere. Per altri, può essere così ampio da includere un semplice cross-dresser che preferisce indossare un abbigliamento diverso da quello del suo genere assegnato alla nascita. E, altri ancora ritengono che transgender includa chiunque si identifichi con un genere diverso da quello di nascita senza prendere provvedimenti per alterare chimicamente o chirurgicamente il suo genere assegnato alla nascita. Al di là delle questioni di molestie e di restrizione del lavoro – che sono palesemente illegali – come fa un datore di lavoro ad assicurarsi che la sua azienda abbia ampiamente provveduto alle esigenze del bagno di tutti i dipendenti? È complicato, e alla fine non sarà completamente risolto fino a quando un numero sufficiente di casi sarà arrivato davanti ai tribunali per stabilire un corpo di giurisprudenza.
Assicuratevi di non essere una delle aziende che fanno “giurisprudenza”
Oggi, mentre i tribunali iniziano a lavorare sulle ramificazioni del CADA, è saggio per un imprenditore sbagliare sul lato della prudenza. Il nostro miglior consiglio è quello di rivolgersi per una consultazione a qualcuno che conosca bene le pratiche legali delle risorse umane (HR). I nostri avvocati di rappresentanza aziendale sono specializzati nel consigliare le aziende, grandi e piccole, su tutte le questioni relative alle relazioni con i dipendenti e alla governance aziendale. Non lasciatevi esposti a cause di discriminazione. Chiamateci al 303-688-0944 per una solida consulenza su CADA e su tutti i vostri problemi di relazioni con i dipendenti. Vi aiuteremo a tenervi fuori dal tribunale, e se vi trovate ad affrontare un’accusa, vi assicureremo di avere la documentazione necessaria per presentare rapidamente voi stessi e la vostra azienda in una luce favorevole.
Contattate il nostro avvocato per l’occupazione
Contattate il nostro avvocato del Colorado Anti-Discrimination Act e gli avvocati per l’occupazione per discutere di come possiamo aiutarvi in qualsiasi dipendente o situazione di lavoro in cui vi trovate. Chiama il 303-688-0944 per una prima consultazione.