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October 3, 1996

(Name Withheld)

Dear (Name Withheld):

This letter is in response to your inquiry on beards, respirator use, and fit testing of respirators. Come informazione di base, può essere utile dichiarare, in termini generali, i requisiti dell’OSHA sul sigillo facciale del respiratore e sulle barbe. Come sapete, dichiara quanto segue:

I respiratori non devono essere indossati quando le condizioni impediscono una buona tenuta del viso. Tali condizioni possono essere una crescita di barba, basette, una calotta cranica che sporge sotto il facciale, o pezzi di tempia sugli occhiali.

(Correzione 03/29/99)

Questo requisito si applica a entrambi i dispositivi di protezione respiratoria a pressione negativa o positiva che si basano sul principio di formare una tenuta del viso al facciale.

La crescita della barba nei punti in cui avviene la tenuta con il viso e il respiratore è una condizione che è stata dimostrata da numerosi studi per impedire una buona tenuta del viso. Copie di articoli pertinenti che documentano questo sono state allegate. Quindi un datore di lavoro che utilizza un respiratore per proteggere un dipendente con una crescita della barba in cui la tenuta è compromessa dalla crescita della barba sta violando. Lo standard OSHA permette la barba con l’uso di respiratori che non si basano su una stretta tenuta del facciale tra il rivestimento dell’ingresso del respiratore e la pelle sottostante (cioè, sia i caschi che i cappucci sono accettabili a questo proposito).

In risposta al suo elenco di domande, si fornisce quanto segue:

1. Se un ospedale avesse una politica per cui qualsiasi dipendente che ha la barba e può ottenere una buona tenuta del viso può entrare in una stanza di isolamento “AFB” se ha la prova documentata di una buona tenuta del viso costante tramite test quantitativi, l’OSHA potrebbe multare o citare l’ospedale? Quell’ospedale sarebbe in violazione di qualsiasi regolamento OSHA a causa di tale politica?

Come è già stato detto, è la politica dell’OSHA ad essere applicata. Inoltre, come già detto, è stato dimostrato che la crescita della barba impedisce una buona tenuta del viso. Il linguaggio normativo nel paragrafo non fa alcuna eccezione quando i test di adattamento dimostrano che una buona tenuta è stata raggiunta per le persone con la barba. Inoltre, visto che la crescita dei peli del viso avviene ogni giorno e, quindi, il test di adattamento eseguito il giorno precedente potrebbe non essere valido per il giorno in cui il respiratore viene indossato, l’OSHA non può concordare con la vostra politica ospedaliera come un’eccezione ammissibile al requisito in .

2. Esiste uno standard OSHA che stabilisce che una persona con la barba non può essere sottoposta a un test di adattamento quantitativo?

No: il nostro standard di protezione respiratoria richiede solo che l’utente di un respiratore sia sottoposto a un test di adattamento. Il metodo di fit-test accettato può essere quantitativo o qualitativo. Come menzionato in precedenza, sono stati condotti numerosi studi che hanno dimostrato che gli individui con la barba o la crescita della barba non sono in grado di ottenere costantemente un’adeguata tenuta del viso sul respiratore.

3. Esiste una normativa che stabilisce che una barba che non tocca l’area della tenuta (e l’area della tenuta è rasata) non è consentita quando si entra in una stanza di isolamento “TB”?

No: se i dipendenti possono tagliare la loro barba in modo che la barba non si frapponga tra il loro viso e i sigilli del respiratore o interferisca con il funzionamento della valvola del respiratore, allora il loro uso dei respiratori sarebbe accettabile a condizione che abbiano superato un adeguato test di adattamento.

4. Se l’OSHA richiede al datore di lavoro di abusare dei diritti civili di un dipendente costringendolo a radersi la barba o ad essere licenziato – non dovrebbe invece richiedere al datore di lavoro di fornire un sistema di cappa a pressione positiva?

L’attuale standard di protezione respiratoria 29 CFR 1910.134 richiede che il respiratore sia certificato dal National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), sia adatto all’uso previsto e fornisca una protezione adeguata contro l’esposizione pericolosa. Lo standard non richiede che il datore di lavoro fornisca un respiratore più protettivo se il suo uso non è garantito dall’esposizione pericolosa.

Per vostra informazione, OSHA sta completando le revisioni allo standard finale di protezione respiratoria che sostituirà l’attuale standard 29 CFR 1910.134. Il nuovo standard per i respiratori è provvisoriamente previsto per il rilascio in autunno. Speriamo che queste risposte soddisfino le vostre domande. Se avete altri commenti o preoccupazioni, si prega di contattare l’Ufficio di assistenza per la conformità sanitaria a .

Sincerely,

John B. Miles, Jr, Direttore
Direttore dei programmi di conformità

In allegato
16 maggio 1996

Signor Richard Fairfax
Dipartimento di assistenza per la conformità sanitaria
Ufficio nazionale dell’O.SH.A.
200 Constitution Ave. NW
Washington, DC 20210

Caro signor Richard Fairfax:

Sono un terapista respiratorio in un ospedale del New Jersey che sta attualmente discutendo una politica ospedaliera che obbliga i dipendenti a radersi la barba a causa delle norme O.SH.A. sull’isolamento della “TB” (AFB). Nel tentativo di scoprire i regolamenti attuali sull’isolamento per “TBC”, barbe, maschere e cappucci positivi e negativi, e sigilli per maschere, ho contattato Charles Jenkins e Jim Clancy dell’ufficio di Marlton NJ dell’O.SH.A. Jim Clancy mi ha suggerito di contattare l’ufficio nazionale dell’O.SH.A. per acquisire un’interpretazione aggiornata, poiché l’interpretazione più recente che siamo riusciti a trovare è del 1983. Raggiunto l’Ufficio Nazionale ho parlato con Ira Wainless del Supporto Tecnico e John Steelneck degli Standard Sanitari.

La conclusione delle mie decisioni fino ad oggi è che è l’interferenza con il sigillo della maschera facciale che O.SH.A. vieta, non la presenza di peli sul viso. Ovviamente quindi, la posizione di O.SH.A. è che qualsiasi stile di barba va bene quando non si è in una stanza di isolamento “TB”, e una barba deve essere rasata solo nella zona del sigillo della maschera facciale se interferisce con il sigillo, e poi solo prima di entrare nella “stanza di isolamento TB”.

I regolamenti O.SH.A. affermano che gli elementi che POSSONO interferire con il sigillo della maschera facciale includono – capelli facciali – dentiere – occhiali – ecc, e quindi questo regolamento afferma che i peli del viso NON POSSONO interferire con la tenuta di una maschera facciale. Pertanto, un individuo con una barba ben tagliata che è in grado di superare costantemente un test quantitativo di idoneità non ha bisogno di radersi nella zona di tenuta della maschera facciale a tutti.

Si prega di rispondere alle seguenti domande:

Se un ospedale ha avuto una politica che qualsiasi dipendente che ha una barba e può ottenere una buona tenuta del viso può entrare in una stanza di isolamento “AFB” se ha documentato la prova di una buona tenuta del viso coerente da test quantitativi di idoneità, O.SH.A. avrebbe multato o citato tale ospedale? Quell’ospedale sarebbe in violazione di qualsiasi regolamento dell’O.SH.A. a causa di una tale politica?

C’è qualche norma dell’O.SH.A. che stabilisce che una persona con la barba non può essere sottoposta al fit test quantitativo?

C’è qualche regolamento che stabilisce che una barba che non tocca l’area del sigillo (e l’area del sigillo è rasata) non è permessa quando si entra in una stanza di isolamento “TB”?

Se l’O.SH.A. richiede al datore di lavoro di abusare dei diritti civili di un dipendente costringendolo a radersi la barba o essere licenziato – non dovrebbe invece richiedere al datore di lavoro di fornire un sistema di cappa a pressione positiva?

La ringrazio per il suo tempo e sforzo. Attendo con ansia la vostra interpretazione ufficiale scritta delle attuali norme O.SH.A. su questa materia, specialmente quelle riguardanti le domande di cui sopra.

Sinceramente,

(Nome non divulgato)

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