Equità del posto di lavoro

Il Rhode Island ha leggi sugli straordinari che sono diverse da quelle federali?

Come la legge federale, la legge del Rhode Island richiede che i dipendenti siano pagati una volta e mezza la loro tariffa regolare per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una determinata settimana lavorativa. Chiunque non sia coperto dai requisiti del salario minimo (vedi sotto) non è coperto dai requisiti degli straordinari.

Inoltre, i seguenti dipendenti che sono coperti dai requisiti del salario minimo non sono coperti dal requisito dello straordinario:

• Dipendenti di campi estivi non aperti più di sei mesi all’anno
• Poliziotti, vigili del fuoco, e personale dei servizi di soccorso impiegati da città e paesi
• Impiegati statali e comunali che scelgono attraverso accordi collettivi o altrimenti di ricevere tempo di compensazione invece di straordinari
• Dipendenti esecutivi, amministrativi o professionali che ricevono uno stipendio di almeno 200 dollari a settimana
• Dipendenti stipendiati di agenzie sanitarie volontarie nazionali senza scopo di lucro (a cui si applica il comp time)
• Autisti, Aiutanti degli autisti, meccanici e caricatori degli autotrasportatori
• A determinate condizioni, venditori, addetti alle parti o meccanici impegnati principalmente nella vendita e/o manutenzione di automobili, camion o attrezzi agricoli e impiegati da un datore di lavoro non produttore impegnato principalmente nell’attività di vendita di veicoli o attrezzi agricoli

Il Rhode Island ha un salario minimo che è diverso dalla legge federale?

A partire dal 1 gennaio 2019, il salario minimo in Rhode Island è di 10,50 dollari all’ora, che è più alto del salario minimo federale di 7,25 dollari all’ora. I datori di lavoro possono, tuttavia, utilizzare le mance e gli omaggi per ridurre il salario minimo richiesto a 3,89 dollari all’ora.

Gli studenti a tempo pieno sotto i 19 anni che lavorano per organizzazioni non profit religiose, educative, bibliotecarie o di servizio alla comunità possono essere pagati il 90% del salario minimo. I dipendenti di età inferiore ai 16 anni che non lavorano più di 24 ore alla settimana possono essere pagati il 75% del salario minimo.

I seguenti dipendenti non sono coperti dalla legge sul salario minimo del Rhode Island:

• Impiegati dei servizi domestici in o su case private
• Impiegati federali
• Volontari in organizzazioni educative, caritatevoli, religiose, o organizzazioni senza scopo di lucro dove non c’è un rapporto datore di lavoro/dipendente
• Portatori di giornali con consegna a domicilio
• Scarpelustrascarpe
• Caddie dei campi da golf
• Presentatori nei teatri
• Venditori itineranti o esterni
• Lavoratori dipendenti dai loro figli o figlie
• Figli minori dipendenti dai loro genitori
• Impiegati in stabilimenti di villeggiatura non aperti più di sei mesi durante l’anno (solo tra il 1° maggio e il 1° ottobre)
• Impiegati di campi organizzati che hanno un programma strutturato che include ma non si limita alla ricreazione, istruzione e/o religione (include solo i dipendenti non impiegati su base annuale a tempo pieno in campi che non operano per più di sette mesi ogni anno)

C’è qualche città o contea nel Rhode Island che ha un salario minimo che è diverso dalla legge statale o federale?

No. Nel 2014, il Rhode Island ha approvato una legge che impedisce a qualsiasi città o contea dello stato di approvare le proprie leggi sul salario minimo. Pertanto, il salario minimo statale si applica a tutti i comuni.

Il Rhode Island ha requisiti per i pasti e le pause di riposo, a differenza della legge federale?

Tutti i dipendenti hanno diritto a una pausa di 20 minuti per un pasto per un turno di sei ore, e una pausa pasto di 30 minuti per un turno di otto ore. I datori di lavoro non devono pagare i dipendenti mentre sono in queste pause. Questo non si applica ai dipendenti dell’assistenza sanitaria, o ai datori di lavoro con meno di tre persone in turno.

Come faccio a presentare un reclamo per salario/ora o standard di lavoro nel Rhode Island?

Se il tuo datore di lavoro ti deve dei salari, puoi presentare un reclamo al Dipartimento del lavoro e della formazione del Rhode Island, Divisione degli standard di lavoro. Prima di presentare il modulo, però, devi chiedere formalmente al tuo datore di lavoro i salari che ti deve. Il Dipartimento cercherà di aiutare a risolvere la situazione, e se questo non ha successo può portare una denuncia in tribunale per tuo conto. Se la causa ha successo, il tribunale può assegnarti il salario che ti è dovuto e qualsiasi altro beneficio che ti è dovuto; in alcune circostanze, il tribunale può anche assegnarti il reintegro al tuo lavoro.

Quali sono le mie scadenze?

Non ritardare a contattare il Rhode Island Department of Labor and Training. Ci sono scadenze rigorose entro le quali devono essere presentate le accuse di violazione del salario e delle ore. Affinché il Dipartimento possa agire in tuo favore, devi presentare la tua denuncia entro tre anni. Tuttavia, dato che potresti avere altri reclami legali con scadenze più brevi, non aspettare di presentare il reclamo finché il tuo limite di tempo è vicino alla scadenza. Può essere utile consultare un avvocato prima di presentare il reclamo, ma non è necessario avere un avvocato per presentare il reclamo al Dipartimento.

Come posso io o il mio avvocato presentare un reclamo in tribunale nel Rhode Island?

Invece di presentare un reclamo al Rhode Island Department of Labor and Training, è possibile presentare un reclamo in tribunale per raccogliere i salari non pagati. Devi comunque almeno informare il Dipartimento della violazione. C’è un anno di prescrizione per tale reclamo. Il tribunale può ordinare che tu sia reintegrato nel tuo lavoro e può ordinare al tuo datore di lavoro di pagarti i salari arretrati e i benefici dovuti. Il tribunale può anche richiedere al suo datore di lavoro di pagare le sue spese processuali.