Le lesioni da stress sul posto di lavoro sono di solito di tipo fisico, derivanti da movimenti ripetitivi che causano tensione muscolare e condizioni come la sindrome del tunnel carpale. E in rari casi, lo stress legato al lavoro può risultare in lesioni mentali o emotive risarcibili. Nelle sezioni che seguono daremo uno sguardo più da vicino a entrambi i tipi di lesioni da stress sul lavoro.
Fisiche da stress
Le lesioni da stress fisico sono abbastanza facili da identificare. Esempi di lesioni da stress fisico legate al lavoro potrebbero includere un assistente amministrativo che soffre di sindrome del tunnel carpale a causa della digitazione, una persona che immagazzina scaffali in un magazzino che soffre di una lesione cronica alla schiena a causa del sollevamento pesante, o un lavoratore edile che ha subito danni ai nervi per l’uso eccessivo di un martello pneumatico. In tutti questi esempi, un dipendente esegue un’attività sul lavoro per un periodo di tempo e soffre di un problema fisico come risultato.
Quali sono le tue opzioni quando si tratta di questi tipi di lesioni da stress ripetitivo sul lavoro? Normalmente non puoi intentare una causa contro il tuo datore di lavoro a causa delle leggi di compensazione dei lavoratori (che sono in atto in ogni stato), ma il sistema di compensazione dei lavoratori fornisce un rimedio ai dipendenti feriti.
Secondo il sistema di compensazione dei lavoratori, hanno diritto a una parte dei guadagni medi di youraverage mentre si è fuori dal lavoro ricevendo il trattamento a causa di theinjury. Nella maggior parte dei casi, per ricevere questi benefici, è necessario fare un rapporto tempestivo incidente al vostro dipartimento delle risorse umane e / o al vettore di assicurazione della vostra azienda, e ottenere il processo di risarcimento dei lavoratori iniziato. ordinariamente, è necessario cercare un trattamento medico in modo che un medico può determinare se la vostra condizione era davvero legato ai compiti di lavoro jour e funzioni. Aspart del processo di reclamo, si può essere richiesto di subire un IndependentMedical Examination da un medico di scelta dell’assicuratore dei lavoratori ‘comp, toconfirm che il vostro infortunio è legato al lavoro. Mentre questo esame è considerato “indipendente”, di solito è tutt’altro. Si potrebbe desiderare di contattare un avvocato prima di passare attraverso un tale esame.
In ogni caso, per eventuali lesioni da stress ripetitivo che non erano preesistenti e sono legati alla vostra attività fisica sul lavoro, come parte dei vostri benefici di compensazione dei lavoratori si dovrebbe essere in grado di ricevere:
- indennità di compensazione settimanale
- indennità di menomazione permanente
- pagamento del trattamento medico, e
- riabilitazione professionale
Per saperne di più sui benefici disponibili sotto una richiesta di risarcimento dei lavoratori, vedere Quanto riceverai in indennità di compensazione dei lavoratori?
Una volta che torni al lavoro (supponendo che tu possa), assicurati di chiedere al tuo datore di lavoro di prendere provvedimenti per aiutarti, come assicurarsi che la tua postazione di lavoro sia ergonomicamente corretta, o limitare il sollevamento fino a quando non ti sei completamente ripreso.Naturalmente, assicurati di seguire i consigli del tuo medico sulle restrizioni alla tua attività lavorativa mentre guarisci dall’infortunio sul lavoro.
Ferimenti da stress emotivo/mentale
I danni da stress emotivo sono più difficili da dimostrare e, quindi, è più difficile ricevere un risarcimento per loro. Le leggi sull’indennizzo dei lavoratori variano a seconda della giurisdizione, ma in alcuni stati non coprono i reclami per lo stress emotivo. Questo può essere perché è più difficile dimostrare che l’emotionaldistress è derivato dal tuo lavoro rispetto a un’altra area della vita fuori dal lavoro.
Richiedere un risarcimento secondo le leggi sulla lesione personale
Se la condotta che vi causa stress è egregia però, e se non è coperta dal risarcimento dei lavoratori, può essere perseguibile al di fuori del sistema di risarcimento dei lavoratori. Cioè, può essere possibile presentare una causa per lesioni personali per negligenteinflizione di stress emotivo, o anche intenzionaleinflizione di stress emotivo. In genere, avrete bisogno di provare una condotta piuttosto stravagante da parte del convenuto (il vostro datore di lavoro o un collega), quindi questi tipi di reclami di solito coinvolgono più del tipico stress da lavoro.
Richieste di invalidità possibili
In alcuni stati, si può essere in grado di perseguire un impiego statale o una richiesta di invalidità di socialsecurity per stress da lavoro e ansia, ma anche queste richieste fissano una barra piuttosto alta. Vedi il sito Nolo’s Disability per informazioni su questi tipi di reclami.
Cosa fare
Così, se senti che stai soffrendo di stress emotivo al lavoro, cosa puoi fare? Prima di tutto, parlane con qualcuno. Discutetene con i vostri superiori e, se necessario, fate un rapporto formale. Tale documentazione diventerà parte del vostro fascicolo di lavoro e potrebbe essere una prova utile indipendentemente dal tipo di azione che decidete di intraprendere. Se la vostra azienda ha regole specifiche sul modo in cui i reclami sono segnalati, compreso a chi sono fatti, se devono essere in forma scritta, o se c’è un limite di tempo per presentarli (cioè, devono essere presentati entro 60 giorni dalla data dell’evento che ha causato la lesione), assicuratevi di seguire queste regole in modo che i vostri diritti siano protetti.
Può anche essere utile parlare con colleghi di fiducia e far loro prendere nota degli eventi che osservano personalmente, nel caso abbiate bisogno di testimoni. Infine, tenete un diario. Scrivete date ed eventi, chi era presente, cosa è stato detto e come lo avete gestito. Sii il più specifico possibile. Più dettagli includete, più utile sarà in seguito se decidete di perseguire un rimedio legale.