Tra le cose più importanti nella cultura di un’azienda c’è un senso di apprezzamento e di scopo. Dovrebbe iniziare con la persona più anziana dell’azienda e arrivare fino al dipendente più recente. Quando un dipendente si sente apprezzato, il cielo è il limite per la sua produttività e il suo potenziale. Ma quando l’apprezzamento non c’è, il dipendente comincia a sentire che il suo leader, manager o capo potrebbe anche non volere più che lavori lì. Cominciano a chiedersi – il mio capo vuole che me ne vada?
Uno studio di CareerBuilder ha rivelato che più di un quarto dei capi ha un dipendente che riferisce loro che vorrebbero vedere lasciare l’azienda. Rosemary Haefner, vice presidente delle risorse umane per CareerBuilder, ha detto che è importante che i manager siano il più diretti possibile quando hanno a che fare con i dipendenti che, per qualsiasi motivo, non sono adatti al loro team.
“Fortunatamente, una pluralità di manager nel nostro sondaggio erano aperti ad affrontare la situazione attraverso una discussione formale o un avvertimento; tuttavia, alcuni non faranno nulla, o addirittura ricorrere a comportamenti passivo-aggressivi che possono solo prolungare un accordo di lavoro negativo”, ha detto Haefner. “E’ importante che i lavoratori siano consapevoli di questi segnali di avvertimento e, se necessario, prendano provvedimenti per migliorare la loro situazione.”
Per quei capi che non sono sempre diretti, ci sono alcuni segnali di avvertimento che possono aiutare i dipendenti a riconoscere quando iniziare a cercare delle alternative. Secondo Forbes, i segni che un capo potrebbe cercare di incoraggiarvi ad andarvene sono i seguenti:
- Non assegnare un lavoro nuovo o impegnativo per costruire le tue capacità
- Inserire il tuo lavoro in modo che nessun altro veda quello che hai fatto
- Segnalare agli altri manager dove sei inciampato
- Complimenti a casaccio che ti lodano complimenti a casaccio che ti lodano per una cosa e ti sminuiscono per un’altra
- Tenendoti fuori dal giro per quanto riguarda i nuovi sviluppi dell’azienda
- Comunicando principalmente via e-mail invece che di persona o al telefono
- Escludendoti da certe riunioni, progetti e incontri sociali con i colleghi
Cosa devo fare se il mio capo vuole che me ne vada?
Si è tentati di rispondere in modo gentile in queste situazioni, ma la cosa migliore da fare per un dipendente è tenere la testa alta, ridedicarsi a lavorare bene e cercare altri modi positivi per affrontare questo comportamento passivo-aggressivo.
Haefner offre questi suggerimenti per quei dipendenti che pensano che il loro capo non sia molto contento di loro per aiutare a riparare il rapporto, tra cui:
Impegnarsi nella performance. I dipendenti dovrebbero identificare le aree in cui possono migliorare immediatamente e mostrare il loro impegno per gli obiettivi dell’azienda. Più del 60% dei manager dicono che la cosa migliore che un lavoratore può fare dopo un litigio con il capo è semplicemente migliorare la qualità del lavoro. Nella maggior parte dei casi, gli atteggiamenti negativi saranno storia.
Non portare rancore o pettegolezzi. Quasi il 60% dei manager pensa che la capacità di “andare avanti e non portare rancore” sia importante per riparare le relazioni di lavoro. Questa è una strada a doppio senso, naturalmente, ma i lavoratori che mostrano professionalità nonostante le differenze personali sono in una posizione migliore per navigare nella politica dell’ufficio. Allo stesso modo, il 38% dei manager dice che semplicemente non discutere del litigio con altri colleghi è un modo intelligente per riparare un rapporto.
Riscrivere i termini. I dipendenti che sentono che il loro manager li sta allontanando devono agire preventivamente presentando idee che possono migliorare il rapporto di lavoro. I lavoratori hanno diritto ad aspettative chiare sui loro ruoli e responsabilità. Una conversazione che ridefinisce o chiarisce queste aspettative è talvolta necessaria.
Migliorare la qualità della vita lontano dal lavoro. Un’atmosfera tesa al lavoro può accompagnarti alla fine della giornata. Fuori dal lavoro, fai cose che ti piacciono e lascia che questo atteggiamento venga al lavoro con te ogni mattina. Potreste vedere le cose sotto una luce diversa, e questo potrebbe migliorare anche l’atteggiamento di coloro che vi circondano.
In breve, gli individui che prendono la strada maestra, rimangono professionali e sono disposti a impegnarsi in una comunicazione aperta e onesta si mettono nella migliore posizione per avere successo, sia con la loro attuale azienda che con la prossima opportunità.