Pubblico questo articolo perché la gente ancora non capisce cosa significhi la certificazione o perché dovrebbero o non dovrebbero chiederla quando creano una richiesta per una posizione di contractor.
Mi viene spesso chiesto se sono “certificato” o sono avvicinato da reclutatori che indicano che il cliente vuole solo candidati “certificati”. Cosa significa esattamente nell’ecosistema Workday?
Significa che qualcuno ha frequentato un corso in Workday o con uno dei partner su HCM o Payroll o Financials o Studio o una qualsiasi delle miriadi di corsi che Workday e alcuni partner selezionati offrono la certificazione. E questa certificazione significa che hanno superato un esame scritto (di solito) e un esame finale di attività. Penso che dovessero ottenere un voto del 70% o più (sentitevi liberi di correggermi se questo è cambiato).
Quanto è difficile da ottenere? Beh, non era troppo difficile quando ho certificato consulenti in HCM e Payroll molti anni fa per Workday. Penso che abbiamo avuto un tasso di fallimento di 1/15 o forse 1/20. Alcune classi non hanno avuto nessun fallimento. Ad alcuni di coloro che non sono riusciti ad essere promossi è stato permesso di ripetere – di solito era a discrezione del partner. Non era un corso particolarmente difficile da superare, ma era abbastanza intenso e non tutti hanno lo stesso stile di ritenzione dell’apprendimento ‘feed from the firehouse’… quindi c’erano alcune vittime.
Quel certificato era buono fino alla prossima versione, quando per mantenerlo dovevi guardare alcuni video e fare alcuni mini quiz. Era quasi impossibile fallire la ricertificazione se avevi un minimo di attività cerebrale e guardavi i video.
E se non eri più con Workday o con un partner? Se fossi diventato indipendente? Beh, allora non potresti più essere certificato una volta uscita la nuova release perché non avresti accesso ai video o ai test.
Quindi cosa significa certificazione? Significa che sei andato a lezione. Significa che hai superato un esame.
Cosa non significa o non ha alcuna attinenza? Non significa che sai il fatto tuo. La classe che prendi e passi è così basilare e fondamentale che è simile al superamento dell’esame della patente di guida.
Non significa che dovresti essere assunto per guidare alla NASCAR o lavorare nel ‘pit’ o anche consigliare ad altri come farlo. NON indica che sei un buon consulente più di quanto una laurea in economia significhi che sei un buon uomo o donna d’affari. Non è privo di significato. Ma è completamente e totalmente irrilevante quando cerchi un consulente che ti aiuti con Workday.
Quello che significa è che puoi ottenere un account implementatore da Workday e puoi fare iLoads. Poiché il caricamento dei dati con iLoads è una funzionalità di implementazione pre-produzione, è essenzialmente inutile richiedere o addirittura chiedere una certificazione ad un consulente indipendente che stai considerando di ingaggiare.
Ripeto, la certificazione è irrilevante quando si cerca un candidato per la post-produzione o il lavoro non iLoad.
Quindi cosa dovresti cercare quando contratti un talento di consulenza indipendente per aiutarti con Workday? Dovresti guardare l’esperienza, le referenze, la storia lavorativa, le capacità di comunicazione, la flessibilità, la capacità di guidare e seguire… in altre parole la stessa cosa che cerchi in un candidato per qualsiasi ruolo nella tua organizzazione.
Non basarti su un “certificato” irrilevante che scadrà presto. Usate lo stesso occhio perspicace che usate su tutti i vostri candidati e candidate. Possono fare il lavoro? Hanno fatto il lavoro? Hanno buone referenze? Sono un buon adattamento culturale, potete vedervi lavorare bene con loro e ottenere valore dall’impegno?
Non vi accontentereste di un “certificato” per dimostrare che qualcuno sa come gestire le persone, vero? Non vi accontentereste di un certificato ottenuto in 8 giorni di lezione da qualcuno con cui avete stipulato un contratto per eseguire un’operazione a cuore aperto su di voi, vero?
Dimenticate il certificato, fate la vostra normale due diligence. Chiedete le referenze. E buona fortuna, ci sono centinaia di consulenti indipendenti di talento là fuori. Pochissimi di loro hanno un certificato attivo. Io non ne ho uno e non l’ho mai avuto. Ma come ho detto a un potenziale cliente anni fa, “Preferiresti uno studente di alto livello, se potessi avere il professore che ha insegnato la classe allo stesso prezzo? A proposito, ho ottenuto quel lavoro… e l’ho spaccato!