La semplice frase che devi dire alla fine del tuo colloquio per rendere la tua ricerca di lavoro meno stressante – Salary Tutor

Due verità sulla ricerca di lavoro

• Il processo può richiedere molto tempo
• L’esperienza può essere molto stressante

Quanto tempo occorre? Anche se ci sono certamente storie di “lasciato il venerdì, avuto un nuovo lavoro il lunedì”, ci sono abbastanza storie di “sbrigati e aspetta” che ho coperto l’argomento completamente in Wait For It… Perché il processo di ricerca del lavoro richiede così tanto tempo.
Quanto può essere stressante? La preoccupazione principale qui è un effetto a spirale. Più a lungo rimani senza lavoro, più è probabile che tu diventi depresso, demotivato e abbattuto, il che a sua volta avrà un effetto negativo sulle tue prospettive future.

Ti sei trovato in questo tipico scenario da colloquio?

Diciamo che trovi una grande azienda e fai il tuo primo colloquio lunedì 1 aprile alle 14.

Ti incontri con le risorse umane e gli piaci, così vieni passato anche ad altri due manager. Il colloquio va benissimo. Sembra perfetto, hai un ottimo rapporto con tutti, e alle 16:00 le Risorse Umane ti stringono la mano e ti accompagnano fuori dalla porta.

La cosa principale che dovresti fare è finire con forza. Sottolinea il tuo entusiasmo per la posizione, tira fuori un argomento che è venuto fuori durante i tuoi incontri, e concludi commentando come una delle tue capacità principali sia una corrispondenza perfetta per quello che stanno cercando.

La cosa finale che la maggior parte delle persone di solito dice

Quando ti stai dirigendo fuori dalla porta, quello che la maggior parte delle persone di solito dice è:

“Quali sono i prossimi passi nel processo e quando posso aspettarmi di avere notizie?”

Una tipica risposta delle Risorse Umane sarebbe:

“Stiamo davvero cercando di accelerare questo processo, quindi avrai sicuramente una risposta da noi nei prossimi giorni”

Sei entusiasta di questa risposta, stringi la mano con entusiasmo e vai a casa.

La semplice frase di follow-up che dovresti dire per risparmiarti lo stress

In questo scenario, ora sono le 4 del pomeriggio di lunedì, e le Risorse Umane hanno indicato che ti risponderanno entro pochi giorni (presumendo mercoledì o giovedì), quindi la semplice frase che dovresti dire è:

“Sembra fantastico. Se non ho notizie da voi entro venerdì pomeriggio, andrebbe bene se mi mettessi in contatto con voi?”

L’inevitabile risposta è “Oh certo, nessun problema! Ma dovresti davvero sentirci molto prima di allora”

Non lo sanno ancora, ma stanno mentendo.

NOTA: Regola la tua risposta come necessario. Se è giovedì 10 e dicono che sentirai qualcosa “all’inizio della prossima settimana”, chiedi se puoi seguire tra una settimana (giovedì 17).

Cosa succede quando NON fai quella domanda

Ecco la stressante linea temporale:

• Lunedì: Torni a casa pieno di eccitazione per il colloquio.
• Martedì: Parli con alcuni amici e dici loro quanto è andato bene il colloquio, dicendo che c’è una remota possibilità che tu possa sentire qualcosa oggi.
• Mercoledì: Inizi a controllare più spesso la tua email e il tuo telefono. Cosa intendevano con “qualche giorno”? Significa due o tre?
• Giovedì: Ok, oggi è il giorno giusto. Il tuo partner significativo ti chiama nel pomeriggio per vedere se hai già avuto notizie. Non l’hai fatto. Inizi a stressarti e a temere il peggio. Forse hanno trovato un candidato migliore. Non dormi bene.
• Venerdì, ore 11: Chiaramente oggi è il giorno in cui riceverai quella chiamata. Tuttavia, non ci sono ancora notizie mentre le ore passano. Pensi di mandare un’email alle Risorse Umane per sapere come stanno le cose. O forse chiamare. Mandare un messaggio sarebbe strano?
• Venerdì, 14:00: Torni dal pranzo e nessuna email. Chiedi ai tuoi amici: “Dovrei chiamarli? È fastidioso? Sembrerò disperato?” La loro risposta generale è mista. Alcuni dicono: “Hanno detto che ti richiameranno, meglio non disturbarli”. Altri dicono di chiamare. Il tuo stress aumenta.
• Venerdì, 16:00: Ora stai davvero iniziando a stufarti. “Non posso credere che non mi abbiano ancora risposto”. I tuoi pensieri iniziano a diventare negativi. “Sai, non sono sicuro che quello sia un gran posto dove lavorare comunque.”
• Venerdì, 17:30: È chiaro che non ti risponderanno oggi. Mentre ti dirigi all’happy hour, il tuo ottimismo comincia a rasentare la rabbia. Ti incontri con gli amici, che ti chiedono allegramente: “Allora, come va con il nuovo lavoro? Hai già un’offerta?”
• Venerdì, 19:51: Sei ubriaco. Rovesci il tuo drink. Ti rendi conto che perderai il treno delle 20:00, quindi dovrai aspettare quello delle 21:13.
• Sabato: Comincia davvero a darti fastidio. Quando vedi gli altri amici, sono tutti eccitati di sentire cosa è successo con la grande intervista di lunedì, ma tutto quello che puoi dire è che pensavi fosse andata bene, ma ora non ne hai davvero idea.
• Domenica: Tua madre chiama. Hai sentito qualcosa? Stai mangiando le tue verdure?
• Lunedì: Ce la fai fino alle 3 del pomeriggio senza una risposta prima di cedere finalmente. Nel peggiore dei casi, spari un’email con un tono arrabbiato che ti infastidisce perché hanno detto che ti avrebbero risposto, ma non l’hanno fatto.
• Martedì: Le cose non finiscono bene.

Cosa è successo veramente

In realtà, ecco cosa è successo probabilmente sul lato HR delle cose:

• Dopo il tuo colloquio lunedì, il tuo intervistatore ha passato il resto della giornata a recuperare le e-mail, poi è andato a casa.
• Ha incontrato un altro candidato martedì, e il candidato di mercoledì ha chiesto se potevano riprogrammare per giovedì.
• Le Risorse Umane convocano una riunione per venerdì per discutere il feedback di tutti, ma dimenticano che uno dei manager si prende un weekend di 3 giorni, quindi pianificano di incontrarsi lunedì dopo pranzo.
• La riunione di lunedì pomeriggio va bene, ma quando le Risorse Umane tornano alla sua scrivania, ci sono un sacco di fuochi da spegnere e poi lei deve uscire presto per vedere la partita della Little League di suo figlio. Ha intenzione di contattare tutti i candidati martedì mattina.
• Poco prima di andarsene, riceve la tua e-mail, che sembra un po’ amara e arrabbiata. Hmm, forse non è il tipo di persona che vogliamo assumere qui.

Quindi, le Risorse Umane hanno mentito spudoratamente quando ti hanno assicurato (due volte) che ti avrebbero risposto entro pochi giorni? No.

E’ solo che le cose richiedono tempo. I problemi sorgono. Tutto richiede più tempo di quello che pensi.

Cosa succede quando fai quella domanda

Ecco cosa succede quando fai la domanda:

“Se non ho tue notizie entro venerdì pomeriggio, andrebbe bene se ti facessi sapere?”

• Per i prossimi giorni speri certamente in una risposta, ma non sei ansioso quando non la ottieni.
• Quando arriva venerdì, non hai bisogno di agonizzare su cosa fare, o se li stai infastidendo o sembrando disperato controllando, perché ti hanno già dato il permesso di farlo.
• In effetti, potrebbe anche aiutare il tuo caso perché hai fatto una promessa lunedì, e l’hai mantenuta dando seguito a quella comunicazione.
• Mandi una nota cortese chiedendo se hanno qualche progresso da riferire, e gli auguri per un buon fine settimana.
• Nella maggior parte dei casi, HR risponderà rapidamente e si scuserà, spiegherà cosa è successo, ti farà sapere il nuovo programma e ti dirà che dovresti avere notizie martedì.
• Sei libero di goderti il tuo weekend.

Conclusione

Quindi, questo significa che avrai sicuramente il lavoro, o che non ci saranno futuri ritardi lungo la linea? No. In effetti, potrebbe essere necessario ripetere il processo, informandosi sul prossimo lasso di tempo in cui si dovrebbe controllare.

Ma quando si può trovare una soluzione molto facile a un problema molto comune, ogni piccolo aiuto è utile.

Nota: Una versione di questo articolo è apparsa per la prima volta in un post per Salary.com.