Il mese scorso, il governatore della Florida Rick Scott ha firmato una legge sull’uso medico della marijuana. Questo è stato il risultato del voto schiacciante (71%) a favore dell’emendamento della Costituzione della Florida per permettere l’uso medico della marijuana come prescritto da un medico autorizzato della Florida. La Florida ora si unisce ad altri 27 stati che hanno legalizzato almeno qualche forma di uso di marijuana.
Dettagli della legge della Florida
Per qualificarsi per l’uso medico di marijuana in Florida, un paziente deve avere una “condizione medica debilitante”. La legge specifica le seguenti condizioni qualificanti:
cancro, epilessia, glaucoma, HIV/AIDS, PTSD, SLA, morbo di Crohn, morbo di Parkinson, sclerosi multipla e altre condizioni mediche debilitanti dello stesso tipo o classe o comparabili a quelle elencate.
Ovviamente, ciò che costituisce “altre condizioni mediche debilitanti” lascia la porta aperta ad altre condizioni mediche per rientrare nella copertura dell’uso legale della marijuana medica. Alcuni stati, come la California e Washington, hanno definito le “condizioni mediche debilitanti” per includere forti dolori, crampi, ansia, vomito e perdita di appetito. E’ dubbio che la Florida accetterebbe una definizione così espansiva, ma il tempo lo dirà.
Interessante, la versione finale della legge vieta ancora il fumo di marijuana. La Florida si unisce agli stati della Louisiana, Minnesota, New York e Pennsylvania, tutti che hanno legalizzato l’uso della marijuana in qualche forma ma ne vietano ancora il fumo. Piuttosto, in Florida, la marijuana legale deve essere consumata in olio o in forma commestibile. Per quanto tempo questa rimanga la legge è in dubbio dato che uno dei maggiori sostenitori della legge ha già intentato una causa contestando la costituzionalità del divieto di fumare.
E’ da notare che la legge federale, non quella statale, governa ciò che costituisce una droga illegale. Secondo il Federal Controlled Substance Act, la marijuana è ancora un allucinogeno Schedule I e il suo uso è ancora illegale nonostante la legalizzazione del suo uso in molti stati. Diverse decisioni dei tribunali statali si sono basate su questo principio nel decidere di limitare i diritti dei dipendenti sotto le varie leggi statali che legalizzano l’uso della marijuana.
Considerazioni per i datori di lavoro della Florida
Così, cosa fa un datore di lavoro della Florida con un dipendente che usa marijuana medica?
Problemi dell’ADA (Americanans with Disabilities Act). Probabilmente la sfida più difficile sarà l’interazione tra l’ADA e l’uso legale della marijuana. Come sapete, secondo l’ADA un datore di lavoro deve fare sistemazioni ragionevoli per un individuo qualificato con una disabilità, ma l’uso di droghe illegali non è considerato una disabilità coperta. Posso immaginare lo scenario in cui un dipendente presenta una nota del medico a sostegno di una sistemazione che gli permetta di assumere marijuana durante le ore di lavoro per controllare una condizione debilitante. Ma per il fatto che la marijuana è illegale secondo la legge federale, l’ADA sembrerebbe richiedere questa sistemazione. La legge della Florida non va così lontano.
A differenza di alcune leggi statali (ad esempio, New York, Arizona, Minnesota, Illinois), la legge della Florida non richiede al datore di lavoro di accogliere l’uso medico di marijuana in loco. Per dirla in un altro modo, i datori di lavoro della Florida non hanno alcun obbligo legale, secondo questa nuova legge, di permettere ai dipendenti di consumare marijuana medica sul posto di lavoro. La legge non si occupa della sistemazione fuori sede dell’uso medico di marijuana. Tuttavia, considerando la natura conservatrice delle leggi sull’occupazione della Florida, c’è poca preoccupazione che i datori di lavoro della Florida debbano accogliere l’uso di marijuana medica anche al di fuori del luogo di lavoro.
Politiche di test antidroga. Come influenzerà le politiche di test antidroga di un datore di lavoro della Florida? A differenza di molti stati, il Florida Drug-Free Workplace Act (la legge) incentiva i datori di lavoro a stabilire una politica di lavoro senza droga. La legge dà a un datore di lavoro della Florida un credito sui suoi premi di compensazione dei lavoratori se ha una politica qualificata di luogo di lavoro senza droga. Anche senza una tale politica, un datore di lavoro privato della Florida ha ancora il diritto di testare i suoi dipendenti in qualsiasi momento. Resta da vedere se un datore di lavoro della Florida ha il diritto legale di licenziare un dipendente che risulta positivo al test per l’uso legale (almeno secondo la legge statale) di marijuana medica. Ancora una volta, considerando la giurisprudenza conservatrice dei tribunali della Florida, non mi sorprenderebbe che un datore di lavoro abbia ancora il diritto di licenziare quel dipendente. In altri stati i tribunali hanno sostenuto il diritto del datore di lavoro di farlo considerando che l’uso di marijuana è ancora illegale secondo la legge federale. Tuttavia, non ignoro l’argomento che il 71% degli elettori della Florida ha votato a favore dell’uso medico della marijuana e un tale licenziamento sembrerebbe essere contro la volontà dell’elettorato.
Takeaways
Anche con il passaggio di questa nuova legge, a breve termine, non vedo che abbia un grande impatto sui datori di lavoro della Florida. I datori di lavoro della Florida non hanno ancora bisogno di accogliere l’uso medico di marijuana sul posto di lavoro e possono continuare a licenziare i dipendenti che risultano positivi al test. Detto questo, i datori di lavoro dovrebbero rimanere vigili nel tenersi al passo con i cambiamenti delle leggi sull’occupazione. Mentre sembra improbabile, sotto l’attuale amministrazione, che le leggi federali diventino più favorevoli ai dipendenti (ad esempio, legalizzando l’uso della marijuana), i tribunali della Florida o l’undicesimo circuito potrebbero fare proprio questo. Le questioni potrebbero anche sorgere sotto la FMLA, i contratti sindacali, la denuncia di un “consumatore di droga” e altrove.
Morale di questo blog: Restate sintonizzati.