Nel novembre 2020, il consiglio comunale della città di Madison, Wisconsin, ha approvato ordinanze che decriminalizzano il possesso e l’uso di piccole quantità di cannabis o derivati della cannabis entro i limiti della città. Con queste ordinanze, che sono entrate in vigore venerdì 4 dicembre 2020, Madison si unisce a una serie di altri comuni del Wisconsin che hanno depenalizzato il possesso e l’uso di marijuana in qualche forma o modo. Un assessore ha definito la depenalizzazione attesa da tempo, aggiungendo che era “assurdo e oltraggioso” che la legislatura statale del Wisconsin non si fosse mossa per legalizzare e regolamentare la cannabis come hanno fatto molti altri stati del paese.
Secondo l'”analisi del redattore” della sezione 23.20 delle ordinanze generali di Madison come emendate, un individuo di 18 anni o più può possedere o consumare fino a 28 grammi di cannabis prescritta dal medico o di derivati della cannabis se lui o lei “ha una prescrizione per tale possesso”. L’ordinanza permette a un individuo di “consumare cannabis o derivati della cannabis su una proprietà privata con il permesso di una persona che si trova legalmente sulla proprietà o su una proprietà pubblica con il permesso del proprietario, locatore o affittuario.”
L’ordinanza non si applica alle proprietà statali, né permette di fumare marijuana dove il fumo di sigaretta è vietato dal divieto del Wisconsin di fumare al chiuso.
A differenza di alcune delle leggi sulla marijuana in tutto il paese, le regole di depenalizzazione di Madison non contengono protezioni specifiche per l’occupazione. Come tale, i datori di lavoro possono ancora proibire ai dipendenti di possedere, usare o essere sotto l’influenza della marijuana nei luoghi di lavoro a Madison. Inoltre, il possesso e l’uso di marijuana è ancora proibito dalla legge federale. Quindi, anche se il possesso e l’uso di marijuana fuori servizio può essere legale a livello locale a Madison, non dà diritto alla protezione dalla discriminazione sul lavoro secondo lo statuto dei prodotti legali del Wisconsin.
Nondimeno, è possibile che le questioni relative all’uso di marijuana facciano scattare le protezioni del diritto del lavoro. Secondo il Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), per esempio, gli individui condannati per reati, compresi quelli legati alla droga, non possono essere esclusi dall’impiego su questa base, a meno che i fatti e le circostanze dei loro reati non siano sostanzialmente legati ai lavori per i quali sono impiegati (o stanno facendo domanda). Inoltre, la WFEA e l’Americans with Disabilities Act distinguono tra l’uso corrente di droghe illegali, che generalmente non è protetto, e la tossicodipendenza, che è una disabilità per la quale la discriminazione è vietata e può essere richiesta una sistemazione ragionevole.
Le ordinanze di Madison sono entrate in vigore lo stesso giorno in cui la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha approvato il Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement (MORE) Act del 2019 (H.R. 3884), una legge storica, ma in gran parte simbolica, per depenalizzare la marijuana a livello federale. Mentre non ci si aspetta che il Senato degli Stati Uniti segua l’esempio, il passaggio della Camera della H.R. 3884 è un’ulteriore indicazione che il sentimento pubblico riguardo alla marijuana sta cambiando. Infatti, durante le elezioni del novembre 2020, tutte e sei le iniziative elettorali statali per legalizzare la marijuana sono passate – quattro per l’uso ricreativo (Arizona, Montana, New Jersey e Sud Dakota), e due per l’uso medico (Mississippi e Sud Dakota).
I datori di lavoro potrebbero voler monitorare questi sviluppi a livello federale, statale e locale, e adattare le loro politiche e procedure di conseguenza.