Raymond Wambsgans da Akron Ohio, USA , via Wikimedia Commons
A cena l’altra sera, qualcuno mi ha chiesto cosa faccio per vivere. Allora ho detto a quella persona che sono un blogger, dannazione, e che la gente mi rispetta per questo, un avvocato del lavoro.
Ha risposto con parole del tipo: “Quando impareranno i dipendenti che non esiste la libertà di parola?”
Amen.
Se un dipendente è al lavoro o fuori servizio, qualsiasi cosa dica può avere un impatto sul suo status lavorativo. Questo è particolarmente vero sui social media, dove c’è un rapporto direttamente proporzionale tra idiozia e viralità. In generale, il risultato è una brutta figura sia per il dipendente che per il datore di lavoro. E poiché la maggior parte dei dipendenti sono più sostituibili di quanto pensano di essere, l’idiozia online si traduce generalmente in disoccupazione.
Prendiamo, per esempio, un detective della polizia del Midwest. Secondo questo rapporto dell’Akron Beacon Journal, un veterano di 23 anni della polizia locale è stato licenziato a febbraio per aver violato le regole del dipartimento di polizia per l’uso dei social media. Su Facebook, ha messo in dubbio il fatto che il leader della Nation of Islam Louis Farrakhan non fosse stato “fatto fuori”, il che non è andato bene per gli altri e ha ottenuto alcuni titoli dei media.
Anche i vostri dipendenti possono avere forti opinioni sul signor Farrakhan. Ma, si spera, non andrebbero online a chiedere la sua morte, specialmente se lavorano nelle forze dell’ordine dove il loro lavoro è proteggere e servire. Ma, in generale, gli auguri di morte online – anche per scherzo – non vanno bene. Così, si può capire perché questo detective veterano ha perso il suo lavoro.
Ma, dieci mesi dopo, sta tornando a lavorare per lo stesso dipartimento di polizia che lo ha licenziato a febbraio. Proprio così. Un arbitro ha stabilito che il dipartimento deve reintegrarlo. Ma, questa è l’eccezione generale alla regola.
O, detto diversamente, perché i tuoi dipendenti non avranno un secondo morso alla mela nel tuo posto di lavoro se fanno cose cattive sui social media?
- Tu gestisci un business privato. Come ha notato il mio astuto compagno di cena, i dipendenti non hanno diritto alla libertà di parola. Questo è particolarmente vero nel settore privato. I dipendenti pubblici hanno diritti limitati di libertà di parola, con i quali non vi annoierò oggi.
- Lei non opera in uno stato con leggi di condotta fuori servizio. Stati come il Colorado e la California, tra gli altri, vietano ai datori di lavoro di intraprendere azioni avverse contro i dipendenti che si impegnano in attività legali fuori servizio mentre sono fuori servizio. La maggior parte degli stati, tuttavia, non ha leggi del genere.
- Non avete un posto di lavoro sindacalizzato. In un posto di lavoro sindacalizzato, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per giusta causa. Nel vostro posto di lavoro, si può avere una ragione o nessuna ragione per terminare il lavoro di un dipendente at-will in qualsiasi momento senza preavviso.
- I vostri dipendenti non si impegnano spesso in attività concertata protetta online. Il National Labor Relations Act protegge i diritti dei dipendenti ad agire insieme per cercare di migliorare la loro retribuzione e le condizioni di lavoro, con o senza un sindacato. Una persona che chiede la morte del signor Farrakhan non è attività concertata protetta. Quella persona agisce da sola. Anche due dipendenti che chiedono la morte del signor Farrakhan non è un’attività concertata protetta, perché quei cretini non stanno lavorando insieme per cercare di migliorare la loro paga e le loro condizioni di lavoro.
- L’immagine pubblica della vostra azienda conta. Gli utenti di LinkedIn identificano i loro datori di lavoro. Molti utenti di Facebook e Twitter fanno lo stesso, che è il luogo in cui avvengono la maggior parte delle bravate dei dipendenti. Quindi, quando un dipendente fa il pazzo online, è spesso facile collegare i punti dal dipendente al datore di lavoro. Le notizie in cui la tua azienda finisce sopra le righe per le ragioni sbagliate praticamente si scrivono da sole. Mitigare il danno spesso significa eliminare la causa.
Educate (e ricordate) ai vostri dipendenti che non esiste la libertà di parola. Soprattutto non sui social media.