A Scott & Scott, LLP i nostri professionisti legali e tecnologici si sforzano di fornire un servizio superiore con il massimo livello di integrità e onestà. Il nostro studio è fondato sulla premessa che la collaborazione tra professionisti legali e tecnologici è necessaria per risolvere problemi aziendali complessi. Combinando queste risorse in un’unica azienda, ci sforziamo di servire le esigenze dei nostri clienti meglio degli studi legali o delle aziende di servizi tecnologici che lavorano in modo indipendente. Oggi, le forze del mercato legale e tecnologico sono in continua evoluzione, e ci impegniamo a monitorare la tecnologia in via di sviluppo e il diritto emergente al fine di fornire una rappresentanza altamente focalizzata.
Cultura
La cultura di Scott & Scott, LLP è diversa da quella che si trova in molti altri studi legali. Siamo casual nel nostro abbigliamento e cerchiamo di fare un punto per avere qualche risata durante il giorno. I nostri avvocati si divertono a lavorare insieme per risolvere complessi problemi legali legati alla tecnologia. La nostra giornata inizia con una chiamata mattutina e il lavoro di squadra è la chiave del nostro successo. La comunicazione chiara e diretta e i processi di fornitura del servizio ben definiti portano a un’elevata soddisfazione dei clienti e all’impegno dei dipendenti.
Lavorare in Scott & Scott, LLP è emozionante. Rappresentare alcune delle più grandi società del mondo in transazioni leader del settore è stimolante e gratificante. Molti membri del nostro team lavorano da casa o altrimenti lavorano fuori dall’ufficio diversi giorni alla settimana. Usiamo la posta elettronica e la chiamata mattutina per mantenere la squadra allineata e i casi che si muovono verso la conclusione.
Misuriamo regolarmente la soddisfazione del cliente usando il sistema NetPromoter. Chiediamo ai nostri clienti la domanda chiave: “Quanto è probabile che ci riferisca ad un amico o collega?” Più dell’80% dei nostri clienti hanno detto che ci raccomanderebbero ai loro amici e colleghi.
Crediamo che il mantenimento e l’impegno dei dipendenti siano i fattori chiave dei nostri punteggi di soddisfazione dei clienti costantemente elevati. Con l’eccezione di un dipendente, tutti i nostri avvocati e il personale hanno lavorato con noi più di 7 anni. Coinvolgiamo regolarmente i nostri dipendenti in candide discussioni sulla carriera che si concentrano sulle domande fondamentali di ritenzione originariamente delineate in First Break All the Rules, di Marcus Buckingham. Nel nostro più recente rapporto sulla soddisfazione dei dipendenti amministrato da Gallop, abbiamo ottenuto l’84% nel coinvolgimento generale dei dipendenti. Tutti i dipendenti ricevono un bonus di anniversario che cresce ogni anno e hanno diritto a bonus trimestrali.
Negli ultimi 10 anni, Scott & Scott, LLP è cresciuto in uno studio legale boutique nazionale di successo. Con questa crescita, siamo fortunati ad avere la capacità di restituire alla nostra comunità. Corrispondiamo le donazioni di beneficenza dei nostri dipendenti al 300% e il fondo di beneficenza dello studio lavora per sostenere gli enti di beneficenza selezionati dai dipendenti e dai clienti.