Definizione – Cosa significa 15-panel Drug Test?
Un 15-panel drug test è una variazione estesa di un 10-panel drug test che copre la presenza di metaboliti di droga da varie sostanze legali e illegali trovate nel sistema. Un’analisi standard delle urine viene condotta per identificare le seguenti droghe: anfetamine, barbiturici, benzodiazepine, buprenorfina, cocaina, marijuana, metadone, metanfetamine, oppiacei, ossicodone, oltre a ecstasy (MDMA), meperidina, methaqualone, fenciclidina (PCP), e tramadolo e in alcuni test, alcol. Un test antidroga a 15 pannelli è un metodo rapido, efficiente e poco costoso utilizzato dai datori di lavoro durante le procedure di screening pre-assunzione e casuale per determinare se i candidati e/o i dipendenti attuali sono senza droga.
SureHire spiega il test antidroga a 15 pannelli
Un test antidroga a 15 pannelli è uno screening esaustivo che copre una serie di sostanze illecite e farmaci da prescrizione e le loro sottoclassi di composti derivati tra cui anfetamine, barbiturici, benzodiazepine, cocaina, fentanyl, marijuana, Meperidina, metadone, Methaqualone, Nalbuphine, oppiacei, Ossicodone/Oxymorphone, Pentazocina, fenciclidina (PCP), e propoxifene. I datori di lavoro possono applicare un test antidroga a 15 pannelli attraverso un kit personalizzabile progettato per identificare i metaboliti specifici della droga al di fuori dei tradizionali parametri dei test antidroga a 5 pannelli per l’assunzione e il reintegro. Le politiche di test antidroga servono come una misura autonoma per i datori di lavoro da adottare e seguire contro il dilemma crescente di una forza lavoro che affronta problemi di abuso di sostanze. Un test antidroga a 15 pannelli comporta la raccolta di un campione di urina (nella maggior parte dei casi) per isolare specifici metaboliti di droga che potrebbero essere presenti nel sistema di un potenziale candidato per un lavoro o di un dipendente con sospetti problemi di abuso di sostanze. A seconda del settore, i datori di lavoro possono richiedere un test antidroga a 15 pannelli in diverse circostanze, compresi i test pre-assunzione, i test casuali, i test per ragionevole sospetto e i test post-incidente, con ogni sottocategoria che riflette i caveat per determinare la candidatura al lavoro. Tuttavia, gli individui possono incontrare discrepanze sulla legittimità dell’assunzione di farmaci prescritti, per esempio, oppiacei per alleviare il dolore, in cui la sostanza in questione è al di sopra della soglia di cutoff e il livello di utilizzo può suggerire dosi maggiori o elevate di uso di oppiacei. Per questo motivo, un Medical Review Officer (MRO) esamina il risultato della conferma e lo confronta con la prescrizione per confermare che il candidato non stia abusando di una prescrizione o assumendola in modo illecito. Una politica di salute e sicurezza che incorpora un test antidroga a 15 pannelli su una base di necessità può aiutare a modulare il numero complessivo di casi di abuso di sostanze che compromettono la forza lavoro.