The Definitive Guide to Physician Contract Reviews | Physicians Thrive

I contratti sono pieni di complicato linguaggio legale. Avere un professionista legale per rivedere il tuo contratto ti assicurerà un accordo equo.

Sia che tu abbia appena finito la tua specializzazione o che tu sia ben inserito nella tua carriera, la maggior parte dei medici, ad un certo punto, dovrà firmare un contratto di lavoro o di collaborazione. E, come tutti i contratti di lavoro, possono essere pieni di termini legali e avvertenze che è necessario capire prima di firmare.

A meno che tu non sia un medico con una laurea in legge o uno che ha una vasta esperienza di revisione del tipo specifico di accordo che devi firmare, è importante avere un professionista legale rivedere il contratto per te. Si assicureranno che il contratto includa tutti i dettagli necessari e potrebbero anche essere in grado di negoziare termini migliori per te.

Se ti è appena stato presentato un contratto di lavoro, dai un’occhiata alla nostra guida definitiva alla revisione del contratto per i medici.

Che cos’è un contratto di lavoro di un medico?

Un contratto di medico è un contratto di lavoro tra un medico e il gruppo ospedaliero o la pratica per cui lavoreranno. Stabilisce tutti i termini del tuo impiego, incluso quello che farai, dove lo farai e quanto sarai pagato.

I contratti includono anche dettagli sulle tue ore settimanali, la copertura delle chiamate e i benefici.

Il contratto dovrebbe anche dire se sarai un impiegato o un imprenditore indipendente. Questo è un importante punto di distinzione, in quanto i dipendenti sono in genere pagati uno stipendio con la possibilità di ricevere bonus. Gli appaltatori indipendenti possono essere pagati solo per i servizi che forniscono, senza la garanzia di uno stipendio fisso.

È comune per i nuovi medici fare errori di revisione del contratto, quindi è sempre meglio avere un professionista legale che esegua una revisione del contratto.

Tutti i medici devono firmare contratti?

Non necessariamente. Ma poiché le tendenze nell’occupazione dei medici si spostano, sempre più medici sono tenuti a farlo.

Secondo uno studio del 2018 del Physicians Advocacy Institute, la percentuale di medici impiegati in ospedale è aumentata di oltre il 70% tra luglio 2012 e gennaio 2018. Inoltre, la percentuale di pratiche di proprietà dell’ospedale è aumentata di oltre il 128%. Le tendenze mostrano che più medici stanno lavorando come dipendenti piuttosto che lavorare in uno studio privato.

Nel 2019, un comunicato stampa dell’AMA ha sostenuto questi dati. L’AMA ha riferito che il 47,4% di tutti i medici pratica la medicina come dipendente. Solo il 45,9% sono proprietari di medici con un proprio studio medico. Tutti quei medici dipendenti possono aspettarsi, ad un certo punto, di dover firmare un contratto di lavoro medico.

Perché è importante far revisionare un contratto?

È nell’interesse del medico avere un contratto rivisto prima di firmare e accettare i suoi termini e le clausole restrittive.

I contratti sono documenti giuridicamente vincolanti, e possono essere pieni di un linguaggio contrattuale complicato. Assumere un professionista legale è il modo migliore per assicurarsi di ottenere un accordo equo.

Durante il processo di revisione, un avvocato guarderà una varietà di cose, compreso il tuo stipendio base, le ore, i benefici e l’opzione di guadagnare bonus. (I bonus sono di solito basati sulle prestazioni in base alla produttività). Si assicureranno anche che le clausole di non concorrenza siano legali ed eque e che le clausole di cessazione siano chiaramente definite.

Nella maggior parte dei casi, un avvocato non sarà in grado di dirvi se i vostri benefici e lo stipendio sono alla pari con quelli di medici simili. È qui che entrano in gioco consulenti e consiglieri specializzati. Avere accesso a un consulente di benchmarking della compensazione e dei benefici è la persona da cui puoi ottenere queste informazioni.

Il processo di revisione è anche una possibilità di negoziare i termini del tuo contratto. Un avvocato sarà in grado di fornirti le informazioni di cui hai bisogno per negoziare e, in alcuni casi, può essere in grado di gestire i negoziati del contratto per te.

Quando dovresti avere una revisione del contratto?

Varie circostanze possono richiedere che tu firmi un contratto.

Assumi un professionista per fare la revisione del tuo contratto se sei:

• Intraprendi un nuovo contratto
• Rinnovo di un contratto
• Cambio di pacchetti di compensazione o benefici
• Rinegoziazione di un contratto esistente
• Scissione di un contratto di lavoro medico
• Trasformazione in una partnership
• Inizio di una nuova attività

In queste circostanze, si dovrebbe assumere un avvocato per rivedere il contratto accuratamente prima di firmarlo. Una volta firmato, avrete poca o nessuna possibilità di apportare modifiche. Sarete vincolati dai termini del contratto esistente.

I medici che non fanno rivedere i loro contratti si mettono in pericolo professionale. Scoprire che non ti viene pagato uno stipendio equo o che le tue ore di chiamata sono eccessive dopo aver firmato, e sarà troppo tardi.

Cosa dovrebbe includere il tuo contratto

La maggior parte dei contratti dei medici sono più di venti pagine. E quelle pagine sono piene di dettagli che possono essere facili da perdere o trascurare a meno che tu non abbia esperienza nella revisione quotidiana di documenti simili.

Qui ci sono alcuni aspetti importanti di un contratto, che il tuo avvocato dovrebbe cercare e controllare durante una revisione:

1. Compensazione e benefici

Il documento dovrebbe definire chiaramente il tuo stipendio così come la paga incentivante, le garanzie di reddito, e la paga a chiamata. Dovrebbe anche includere una lista completa di tutti i benefici che riceverai o dovrebbero fornirteli su documenti supplementari.

Alcuni dei benefici che puoi ricevere includono:

• Assicurazione sanitaria
• Assicurazione dentistica
• Assicurazione visiva
• Assicurazione per la pratica professionale
• Assicurazione sulla vita
• Assicurazione per l’invalidità
• Giorni di vacanza
• Congedo per malattia/personale
• Rimborso delle quote associative professionali
• Rimborso dei prestiti agli studenti
• Spese di trasferimento
• Educazione continua in medicina (ECM)

Fate sapere al vostro avvocato di qualsiasi promessa verbale fattavi durante il processo di colloquio (come un bonus di firma, l’assicurazione di responsabilità civile o le spese di trasferimento). Durante la revisione, il tuo avvocato si assicurerà che quei benefici siano documentati per iscritto nel contratto di lavoro del medico.

Anche se tutti gli aspetti del contratto sono importanti, la compensazione può essere il punto più importante di tutti. Ed è per questo che assumere un avvocato di revisione del contratto è essenziale.

Gli avvocati del contratto raramente, se mai, sanno quanto guadagnano gli altri medici nella vostra regione e specialità. Di nuovo, la loro attenzione sarà sugli aspetti legali. In alcuni rari casi, però, un avvocato può avere una conoscenza di prima mano del tuo specifico datore di lavoro se ha rivisto i contratti per loro prima.

Senza un avvocato, dovrai fare ore di ricerca indipendente per determinare se i tuoi benefici e pacchetti di compensazione sono quello che dovrebbero essere, a meno che tu non lavori con uno specialista di benchmarking della compensazione o un consulente che consulta e si abbona a banche dati di compensazione.

1. Accordi di proprietà e partnership

Potresti decidere un giorno di diventare proprietario o socio dello studio in cui stai per lavorare. Quindi devi capire che il tuo contratto potrebbe anche non menzionarlo. Pertanto, devi informarti sulle aspettative e su come funziona il processo.

Molto probabilmente, ci saranno documenti aggiuntivi, separati da un contratto di lavoro che includeranno i parametri per diventare partner. Dovrebbe dettagliare i tempi che possono essere rilevanti, i buy-in che potrebbero essere necessari, e quale sarà il prezzo di acquisto. Queste sono cose essenziali da cercare in una revisione del contratto, quindi assicurati che siano incluse quando applicabile.

1. Doveri e responsabilità

Il tuo contratto dovrebbe dettagliare tutti i tuoi specifici compiti e responsabilità. Includerà anche quale tipo di medicina praticherai e quando e dove lo farai.

In questa parte del contratto, cerca i dettagli del tuo orario di lavoro e dei giorni lavorativi, le responsabilità di chiamata e lo spazio fisico di lavoro. A seconda della tua specialità, può anche dettagliare quanti pazienti devi vedere ogni ora, giorno o settimana.

1. Patti restrittivi

I patti restrittivi sono uno dei modi migliori per i datori di lavoro di proteggere i loro interessi se e quando si termina il lavoro. Due dei più comuni sono la clausola di non concorrenza e la clausola di non sollecitazione.

Un patto di non concorrenza standard può limitarti a lavorare entro una certa distanza dalla sede del tuo datore di lavoro. Questa potrebbe essere una breve distanza o una vasta area, quindi presta molta attenzione a questo.

La clausola di non sollecitazione può limitarti a portare i pazienti attuali con te, almeno entro un determinato periodo di tempo. I tuoi pazienti avranno sempre la possibilità di cercarti e trasferirsi nel tuo nuovo studio, ma non ti sarà permesso di sollecitarli a farlo.

1. Date di inizio e fine

Il tuo contratto deve avere una data fissa di inizio e fine. Alcuni datori di lavoro rinnovano il contratto automaticamente alla fine del termine. Altri possono richiederti di passare attraverso un nuovo processo di approvazione del contratto.

Assicurati di capire le date del tuo contratto in modo da poter essere proattivo nel rinnovarlo o rinegoziarlo quando finisce.

1. Dettagli sulla terminazione

Il tuo contratto dovrebbe anche specificare se puoi essere terminato con o senza causa.

Se puoi essere terminato senza causa, puoi essere lasciato andare per qualsiasi motivo (o nessun motivo). Se puoi essere licenziato solo per giusta causa, il tuo datore di lavoro dovrà fornirti un motivo valido. Tipicamente, un licenziamento “con causa” si verifica come risultato di una condotta inappropriata o la perdita di privilegi ospedalieri.

1. Requisiti di assicurazione

I contratti di lavoro dei medici descrivono anche quali tipi di assicurazione ti sarà richiesto di portare. Questo include l’assicurazione contro le negligenze e l’assicurazione di coda. In alcuni casi, il tuo datore di lavoro può fornirtele. In altri casi, sarai responsabile di pagare tu stesso queste polizze assicurative.

Come negoziare un contratto

I datori di lavoro di solito hanno termini standardizzati che offrono ad ogni dipendente. Ma questo non significa che non si dovrebbe cercare di negoziare per ottenere il miglior accordo possibile o almeno cercare miglioramenti dove applicabile.

Con un avvocato per condurre la vostra revisione del contratto, sarete resi consapevoli di tutte le parti del contratto che è possibile negoziare. Alcuni degli aspetti finanziari più comunemente negoziati includono lo stipendio, i bonus, le spese di trasferimento e le ferie pagate. Le aree legali che spesso vengono cambiate hanno a che fare con le clausole di cessazione, come accorciare la non-competizione e fornire un approccio più favorevole alla condivisione del costo dell’assicurazione di coda.

Ricorda, gli avvocati non solo rivedono i contratti. Gli avvocati scrivono anche i contratti. Quindi, mentre voi potreste non notare che un dettaglio è stato lasciato fuori dal contratto, potete essere sicuri che il vostro avvocato lo farà.

La maggior parte dei datori di lavoro sono aperti a discutere e accettare richieste di modifica del contratto. Questa è una pratica comune. A meno che tu non abbia già avuto una lunga trattativa con il datore di lavoro, il tuo avvocato può essere in grado di negoziare per tuo conto.

Per avere più potere negoziale, assumi un avvocato all’inizio del processo di revisione del contratto. Se hai già fatto avanti e indietro con il potenziale datore di lavoro diverse volte, assumere un avvocato alla fine del processo non sarà così vantaggioso. Il tuo datore di lavoro potrebbe esitare a negoziare ulteriormente se sei stato in trattativa per un po’ di tempo.

Tieni presente che il tuo datore di lavoro non ha nessun obbligo di soddisfare nessuna delle tue richieste o esigenze. Ma chiedere non fa male. La cosa peggiore che può succedere durante il processo di negoziazione è che ti diranno di no.

Come trovare un avvocato per la revisione del contratto

Ogni stato ha regolamenti specifici quando si tratta di revisione del contratto. Ma questo non significa necessariamente che è necessario assumere un avvocato di assistenza sanitaria nel vostro particolare stato.

Gli avvocati professionisti di contratti medici conoscono le sfumature della legge da stato a stato. Gli avvocati esperti possono fornire servizi di revisione per qualsiasi posizione geografica.

Le variazioni nella legge statale sono minime. Un avvocato professionista sarà in grado di rivedere il vostro contratto e guardare fuori per le sottigliezze in diversi locali.

Dove si trova il vostro avvocato è molto meno critica rispetto alla loro esperienza nel settore del diritto contrattuale. A Physicians Thrive, colleghiamo avvocati qualificati e autorizzati con i medici in tutti i 50 stati degli Stati Uniti. Ad oggi, i nostri esperti hanno condotto revisioni del contratto per oltre 5.000 medici e contando.

Inoltre, Physicians Thrive vi fornirà anche i servizi di un pianificatore finanziario certificato. Questo aiuta i medici che entrano in un nuovo contratto per iniziare a fare piani di risparmio, investimenti e pensionamento.

Quanto costa assumere un avvocato di revisione del contratto?

Ai medici Thrive, offriamo ai nostri clienti la possibilità di avere una singola revisione del contratto o avere più contratti rivisti in un periodo di tempo. Entrambe le opzioni includono consultazioni illimitate con un consulente finanziario e l’accesso a un avvocato a contratto indipendente.

Riceverai anche l’accesso annuale ai dati di compensazione MGMA, revisioni di compensazione per tutta la tua carriera e una revisione annuale delle imposte sul reddito. Se lo desideri, puoi anche far negoziare il tuo avvocato per tuo conto.

Si tratta di un’attività che non ha nulla a che vedere con il tuo lavoro.