記録のために：
Jun 24, 2020An earlier version of this story said that 12% of 2016 graduates earned degrees in Science, Technology, Engineering and Medicine 2016 were Black.この記事の以前のバージョンは、2016年の学位取得者の12%が黒人であったと述べている。 この数字は、全米教育統計センターによると、STEMの学位を取得した全黒人卒業生の割合である。 2016年のSTEM卒業生全体のうち、6.5％が黒人でした。 誤りの訂正に加え、この記事は、より関連性の高い統計であるコンピュータと情報科学の学位を取得した卒業生について、より最新のデータを用いて更新されました。
この数字は、白人とアジア人男性が支配する業界を明らかにした。 2014年のグーグルの約5万人の従業員のうち、83%が男性で、60%が白人、30%がアジア人でした。 ラテン系はわずか2.9％、黒人は1.9％だった。 その1年後、他のシリコンバレーの大手企業が自社の多様性の数字を発表し始めると、Googleは会社の多様性を高めるために1億5000万ドルを捧げると発表しました。
その後、Googleは労働力を倍以上にしてきましたが、より代表性の高い労働力に向けて最低限の進歩しかしてきませんでした。 この数字は業界全体で同様です。
この多様性の欠如は、5 月の時点で、Google は、従業員と契約社員の 5.9% がラテン系で 3.7% が黒人であると報告していますが、トップの経営陣、会社を設立する起業家、新興企業に投資するベンチャー投資家のランクにまで及んでいます。 その結果、過去 10 年間にカリフォルニア州で最も多くの富を生み出し、億万長者を生み出し、サンフランシスコのベイエリアを独自のイメージに変えてきた経済部門全体が、機能的には黒人やラテン系の人々に対してほとんど門戸を開いていないことになります。
Technology
Black and brown tech workers share their experiences of racism on the job
June 24, 2020
テクノロジーのリーダーたちは、黒人の雇用や昇進の不足を説明するために、しばしば「パイプラインの問題」を指摘してきた。 しかし、全米教育統計センターによると、2016年、コンピュータと情報科学の学士号を取得した卒業生の8.6％が黒人で、10％強がラテン系だった。 シリコンバレーのエリート養成所であるスタンフォード大学のコンピューターサイエンス専攻の卒業生でさえ、キャンパスからすぐのところにある企業よりも多様性があるのだ。
ベンチャーキャピタル企業 Kapor Capital の創業パートナーで、数十年にわたり技術分野の多様性を高めることを提唱してきた Freada Kapor Klein 氏は、国の人口または STEM 卒業生をベースに目標を設定しても、それに近づくハイテク企業はほとんどない、と述べています。 「しかし、駐車場にすらいない。現場から遠く離れているため、双眼鏡が必要なのだ」
Kapor Klein 氏の推定では、問題は教育の問題ではなく、アクセスとサポートにあります。 多くの黒人のハイテク専門家は、アクセスや機会を与えるためにこの業界が個人的な関係に依存していることが一因であり、黒人やラテンアメリカ人の取り込みを妨げるネットワーク効果を生み出していることに同意しています。
Kindred Ventures のマネージング パートナー、Kanyi Maqubela 氏は、この業界が個人的関係に依存していることが、彼のような投資家を排除するためにほとんど作られた門番の制度を永続させていると述べています。 そして、そもそも狭い世界だ。 2018年、インフォメーションの調査によると、運用額が2億5000万ドル以上と定義される大規模なベンチャーファンドの個人投資家で、取引を主導し、取締役会に参加し、企業に投資するための小切手を書く権限を持つのは、わずか713人であった。
セコイア、ベンチマーク、グレイロック、クライナー・パーキンスといった一流企業の多くには、黒人のパートナーがまったくいない。
限定パートナーとしてベンチャーキャピタルファンドに投資する大きな資金集団は、過去に一緒に仕事をしたことのある、より定評ある投資家が彼らを保証する場合にのみ、新しいベンチャーキャピタリストに資金の取り扱いを託します–そしてより定評あるブラック投資家はほとんどいないのです。
黒人のベンチャーキャピタルがそれらのリミテッドパートナーから新しい資金を調達しようとするとき、Maqubela氏は、「彼らは、彼らが知っているすべての人口統計学的パターンを、純粋にあなたに対して適用しているのです」と述べました。
「私は幸運にも、私を指導し、保証することを決めた多くのメンターを引き寄せたり、採用しました。”
その障壁は、黒人VCが自分たちだけで多額の資金を投資しLPに大きなリターンをもたらしたという強い実績を作ることを難しくしている。 支援と組織化のネットワークとして2018年に設立されたグループであるBLCK VCは、全国で約4000人のアクティブな投資家がいる業界で、2024年までに黒人VCの数を200から400に増やすというミッションを掲げています
「金融、製品、それに名前をつけて知的に私の周りを走れる黒人VCと話したことがありますが、LPに信頼できるように行くには強い推薦者が必要だと知りませんでした」マックベラ氏はそう述べました。 「ベンチャーキャピタルがどのように壊れているかの構造的性質を証明するものだ」
このシステムは、より主流の金融機関よりも多様性に欠けるベンチャーキャピタルの状況を作っている。 2017年のハーバード・ビジネス・スクールの調査によると、投資銀行家の6％、金融コンサルタントの9％近くが黒人であるのに対し、ベンチャーキャピタルは1％未満です。
ベンチャーキャピタルの問題は業界全体に根強い
大手テック企業の黒人社員の割合は依然として低く、セールスフォースで2.9%、Facebookで3.8%、スラックで4.4%、Microsoftで4.5%、Twitterで6%となっています。 LyftとUberの従業員数はそれぞれ9％と9.3％だが、これは低賃金のオペレーションチームに大きく偏っている。 Appleの従業員は9%だが、これには小売業の従業員も含まれている。 世界中で80万人近くを雇用し、そのほとんどが低賃金の倉庫や物流業務に従事しているアマゾンの従業員は、全体として26.5％が黒人ですが、管理職では8.3％にすぎません
リーダーシップや高い報酬の技術職の黒人の数はさらに低くなっています。 たとえば、Googleでは、リーダーシップの2.6%、技術職の2.4%が黒人であるだけである。
ベンチャー資金を受ける新興企業の創業者のうち、黒人は1%未満です。 また、黒人の投資家が役員に座っていることはほとんどなく、大手ハイテク企業の黒人のトップエグゼクティブの割合はさらに低くなっています。
問題は、有能な候補者がいないことではなく、企業がドアを開けようとしないことだと、金融サービスの新興企業である Human Interest の法務責任者である Bari Williams 氏は述べています。
企業は、採用する学校を、歴史的に黒人の多い大学やカレッジにまで広げようとしない、とシリコンバレーの多様性を唱える Williams 氏は述べています。 「このような状況下、「このままでは、このような事態を招きかねない。 StubHub と Facebook で働いていた Williams 氏は、候補者が HBCU に通っていたために見送られるのを見たことがあると言います。
多くのハイテク企業は、現在の社員からの紹介に大きく依存しており、ビジネスでは珍しくないシステムですが、ネットワーク効果を強化することができます。 「通常、誰を紹介するのでしょうか。
一旦採用された社員は、成功へのさらなるハードルを乗り越えなければなりません。 そのため、このような「掟破り」な行動をとってしまうのです。 「その結果、黒人やラテン系の人々が入社しても、すぐに出口を探してしまうことが多く、離職率も高いままです。
「ここ数年の多様性に対するテックのアプローチは、排水口を開けたままバスタブを満たすようなものだった」と、このテーマに関する2017年の調査を共同執筆したKapor Klein氏は言う。 彼女は、企業は採用や投資のやり方から人事部の運営者まで、すべてを点検して、代表権のないグループを疎外し排除する慣行を根絶するという大変な作業をする必要があると述べています。 「
警察に拘束されたジョージ・フロイドの殺害に対する国民的抗議が、アメリカ社会全体の構造的人種差別の検証に火をつけて以来、多くのベンチャー投資ファンドやハイテク企業が、黒人やラテン系の代表の欠如を再調整する取り組みを発表しています。
近年、1,000億ドルのビジョン・ファンドでテック界を騒がせている日本のハイテク大手ソフトバンクは、6月初旬に1億ドルのオポチュニティ・ファンドを発表し、有色人種の起業家に限定して投資することを発表しました。 同日、シリコンバレーで 140 億ドルを運用する大手ベンチャーファンドの Andreessen Horowitz も同様のファンドを発表し、同社のパートナーからの 220 万ドルでスタートしましたが、さらに寄付を増やしていく予定です。
多くの企業が抗議行動への連帯宣言を出していますが、企業のこれまでのビジネスや雇用慣行に対立しているものもあります。 Microsoft と Apple は、黒人従業員の雇用と定着に注力することを約束し、Apple はこの取り組みを支援するために 1 億ドルの拠出を誓約しました。 また、多くの企業が人種的正義を掲げる非営利団体や黒人系企業の支援を約束しており、Googleは1億7500万ドル以上、FacebookとAmazonは1000万ドルを人種的正義を掲げる非営利団体に寄付することを約束しています。 また、Facebookは今年、助成金とプラットフォーム上での無料広告クレジットの組み合わせにより、黒人系企業の支援に1億ドルを捧げ、毎年1億ドルのビジネスを黒人系サプライヤーに与えることを約束する、などの取り組みを発表しています。
黒人の技術専門家は、コミットメントの波が来ては去っていくのを見てきましたが、これらの誓約が雇用、指導、投資において具体的な変化をもたらすかどうかを見守っていると述べています。
ロサンゼルスのベンチャーファンドGreycroftのシニアアソシエイトでBLCK VCのメンバーでもあるBrentt Baltimore氏は、彼とグループの仲間たちはここ数週間、業界全体からどうすればもっと良くなるかという質問が殺到していると述べています。
ボルチモア氏は、多くの人がこの問題について話しているのは喜ばしいことだが、本当に必要なのは「現場での活動」であり、より多くの黒人技術専門家や投資家を積極的に業界に引き入れることに専念する一貫した資金、時間、リーダーシップだと述べています。