2008年、コロラド州は反差別法（CADA）を拡大し、トランスジェンダーを含む性的指向に基づく人への差別を含めるようにしました。 2013年5月、この法律は、従業員15人未満の企業を含むように変更され、違反した雇用主に対して、実際に歯が立ち、費用のかかる罰則が設けられました。
CADAは、常に小規模な雇用主が人種、性別、宗教、障害、国籍に基づいて人を差別することを禁止してきましたが、陪審裁判、弁護士費用、原告への賠償金および/または懲罰的賠償金の授与は許可されていませんでした。 4140>
Potentially costly changes cause employers to sit up and take notice
First of all, the simple act of allowing a case to go before the jury that deals with something as potentially volatile as gender identity and sexual orientation is a entire process alterting the complexion of the world. 陪審員は感情的で、印象に残りやすく、予測不可能であることで有名です。 4140>
CADA 訴訟の弁護士費用は相当な額に上る可能性があるため、雇用主は敗訴した場合、これらの費用を負担することになり、その責任は増大する。 さらに、裁判所は、雇用主が5人以下の企業に対しては最高1万ドル、14人までの雇用主に対しては最高2万5千ドルの懲罰的損害賠償を与えることができるようになりました。 大企業になると罰金額はさらに上がり、最高額は30万ドル（約3,000万円）となる。
Federal law coming
Colorado は反差別法で連邦政府より先行していますが、その前面からも変化が起こりつつあります。 現在、29の州には、性的指向に基づく差別を禁止する州法がない。 33の州では、性自認に基づく差別から個人を守るために何もしていない。 最近、米国上院は、性同一性または性的指向に基づく差別を禁止する法律を可決した。 今、この法案は下院に提出されている。 この法案は、議会でどのような形で可決されるにせよ、コロラド州反差別法とは異なるため、雇用主は法律を整理し、自社が両方に準拠していることを保証する手順を作る必要があります。
A legal landmine for employers
雇用主として、コロラド州反差別法（および最終的に通過する新しい連邦法）の要件を満たすための真の挑戦は、「トランスジェンダーとしてのアイデンティティ」が実際には何であるかを包含します。 トランスジェンダー」の意味を3人に尋ねると、3つの異なる答えが返ってくる可能性があります。 ある人にとっては、性別適合手術や治療を受けている人、または受けたことのある人のことです。 また、生まれつきの性別以外の衣服を好んで身につける単なる女装家も含む、幅広い意味を持つ人もいます。 また、化学的または外科的に生まれながらの性別を変更することなく、生まれながらの性別以外の性別を自認する人もトランスジェンダーに含まれるとする人もいます。 ハラスメントや雇用制限の問題（これらは明らかに違法である）を超えて、雇用主は、自分の会社が全従業員のトイレの要求を十分に満たしていることをどのようにして確認するのだろうか？
Make sure you’re one of the companies making “case law”
Today, as the courts begin out the ramifications of CADA, it’s wise for a business owner to err on the side of caution.This is complicated, and finally will not be fully sort out until the case law body of establish the court. 私たちの最善のアドバイスは、法的な人事（HR）実務に精通した人物に相談することです。 私たちは、従業員関係やコーポレート・ガバナンスに関するあらゆる問題について、大小さまざまな企業にアドバイスすることを専門とするビジネス・レプリゼンタティブ・アーティストです。 差別訴訟の可能性を残さないようにしましょう。 CADAや従業員関係に関するあらゆる問題について、適切なアドバイスをご提供します。 また、万が一告訴された場合でも、必要な書類を用意し、迅速にご自身とビジネスを有利に進めることができます。
雇用弁護士に連絡
コロラド州反差別法弁護士および雇用弁護士に連絡し、どのような従業員や職場状況にあるのかを相談する。 初回のご相談は、303-688-0944までお電話ください。