Raymond Wambsgans from Akron Ohio, USA , via Wikimedia Commons
先日の夕食時、ある人が私の職業を尋ねてきました。 そこで、私はその人に「私はブロガーで、みんなから尊敬されている雇用弁護士です」と言いました。
すると彼女は、「従業員はいつになったら、言論の自由などないことを学ぶのでしょうか」という趣旨の言葉を返してきました。 特にソーシャルメディアでは、バカとバイラリティが正比例するため、その傾向は顕著です。 一般的には、従業員と雇用者の双方にとって悪い印象を与える結果となる。 そして、ほとんどの従業員は自分で思っている以上に替えが効くので、ネット上のバカ騒ぎは一般に失業につながります。
たとえば、中西部のある警察官を例に挙げましょう。 アクロン・ビーコン・ジャーナル紙の報道によると、地元警察で23年勤務したベテラン刑事は、ソーシャルメディアの使用に関する警察署の規則に違反したため、2月に解雇されたとのことです。
あなたの会社の社員も、ファラカン氏について強い意見を持っているかもしれません。 しかし、願わくば、彼らがオンラインで彼の死を求めるようなことはしないでしょう。特に、保護と奉仕を仕事とする法執行機関で働いている場合は。 しかし、一般的に言って、たとえ冗談であっても、ネット上での殺害願望はうまくいかないものです。 このベテラン刑事が職を失った理由はおわかりでしょう。
しかし、10ヵ月後、彼は2月に彼を解雇したのと同じ警察署に復職することになったのです。 そのとおりです。 仲裁人が、署は彼を復職させなければならないと裁定したのです。 しかし、それは全体的な例外です。
あるいは、別の言い方をすれば、従業員がソーシャルメディアで悪いことをしても、なぜあなたの職場ではリンゴを二度食べることができないのか。
- あなたは個人事業を営んでいますね。 鋭い食事仲間も指摘していたが、従業員には言論の自由はない。 特に民間企業ではそうです。 公務員には限られた言論の自由がありますが、今日は割愛します。
- あなたは勤務時間外の行為に関する法律がある州で事業を営んでいませんね。 コロラドやカリフォルニアなどの州では、雇用主が勤務時間外に合法的な勤務外活動に従事した従業員に対して不利益な処分を下すことを禁止しています。 しかし、ほとんどの州にはそのような法律はありません。
- 組合員のいる職場ではないのですね。 組合がある職場では、雇用主は正当な理由があれば従業員を解雇することができる。
- あなたの職場では、予告なしにいつでも自由意志による従業員の雇用を終了させる理由または全く理由がないことができます。 全国労働関係法は、労働組合の有無にかかわらず、給与や労働条件を改善しようとする従業員の共同行動の権利を保護するものです。 ファラカン氏の死を呼びかける一人の人間は、保護された協調活動ではありません。 その人物は単独で行動している。 ファラカン氏の死を呼びかける2人の従業員でさえ、保護された協調活動にはならない。なぜなら、それらの小心者たちは、自分たちの給与や労働条件を改善しようと一緒に行動していないからだ。 LinkedInのユーザーは自分の雇用主を特定する。 多くのFacebookやTwitterのユーザーも同様で、そこで従業員の悪ふざけが行われることが多いのです。 そのため、従業員がネット上でバカな行動をとると、従業員から雇用主へと簡単につながってしまうことが多いのです。 そのため、従業員がネット上で悪事を働いた場合、その従業員から雇用主へと簡単につながってしまうのです。
そこで、言論の自由などないことを従業員に教育する（そして思い出させる）のです。 特にソーシャルメディアではそうです。