人事用語集【キャリア・就職用語】

就職用語、採用用語、キャリア用語、ジョブフレーズ、人事用語のゼティへようこそ！

この完全かつ包括的なキャリア大全で、人事用語やキャリア用語の定義をよりよく理解し、求職者や人事専門家、採用担当者、一般知識として、あなたの仕事を最大限に活用できるようになります。

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– A –

Accomplishments 成功やキーポイントを履歴書に記載し、志望企業や応募職種に関連付けること。 Achievement 前職での実績や功績を履歴書に記載し、目立つようにする。 職責と混同されないように。 履歴書への実績記載について詳しくはこちら Action Verbs 履歴書やカバーレターで使用される言葉で、身体的または精神的な行動を表現します。 最適なAction Verbsの選び方についてはこちらをご覧ください。 応募者 雇用、ポジション、または報酬を得るためのプロジェクトに応募した人。 採用担当者やリクルーターが利用するソフトウェアで、応募者からの履歴書、カバーレター、電子メールをスキャンし、レンダリングされたテキストの内容を解析し、ポジションとの関連性や雇用主が設定したキーワードに基づいて応募者ごとにスコアを割り当てることにより、採用プロセスの一部を自動化するものです。 応募者（求職者）が求職のために作成し、企業へ提出する書類。 徒弟制度 他人や企業のために働き、職業やその職業に必要なスキルを学ぶ人。 ATS 参照。 “Applicant Tracking System”（応募者追跡システム）の略。 Availability 候補者または従業員が働くことができる時間および日数。

– B –

Background Check 申請書および／または履歴書に記載された候補者の発言の真偽を調査すること。 また、その従業員の犯罪歴やソーシャルメディアの存在などについても調査することがあります。 バランスト・スコアカード 異なる機能とその結果を識別するために使用されるパフォーマンスの管理指標。 行動面接の質問 過去の職務経験や、候補者が過去に特定の状況やシナリオをどのように処理したかについて、面接で問われる質問。 この方法は、過去の行動が将来の行動を予測することを意味する。 Benefit 雇用主が金銭的な報酬のほかに、従業員への特典として与える非金銭的な報酬のプログラムまたは形態。 一般的な福利厚生は、健康保険、有給休暇、スポーツジムの会員権など。 Blue-Collar 低賃金で、通常、労働者がユニフォームとして保護服を着用し、農業以外の肉体労働を行う仕事を指す。 また、ブルーカラー職の労働者を指すこともある。 履歴書では、申請者が何のために知られているか、何のために知られたいか、最高のサービス、または決定的な特徴を宣言する短いサブタイトルです。 レジュメやカバーレターの作成に特化したビルダーソフト。 ベストなレジュメビルダーのレビューをご覧ください。

– C-D –

C.V. 参照。 “Curriculum Vitae”（履歴書）。 キャリア 人生や職歴の中で、重要な期間を占める職業として行う仕事。 キャリアチェンジ キャリアパスの変更で、通常、根本的に異なる業界や仕事分野を含むこと。 認定 特定の分野、ソフトウェア、コース、産業、またはハードウェアにおける候補者の熟練度、知識、またはトレーニングを証明する、通常は重要な業界団体によって認定された公式文書。 履歴書への資格の記載方法については、こちらをご覧ください。 Chronological 参照。 「逆クロノロジカル(Reverse-Chronological)を参照。 Combination 職務経験に飛び込む前に、自分のスキルをアピールしたい人向けの履歴書フォーマット。 転職者、高度な専門家、雇用ギャップのある求職者にとっては、最も適した履歴書フォーマットです。 コンビネーション・レジュメのフォーマットについて詳しく見る 報酬 仕事に対して従業員に与えられるすべての報酬と手当の合計。 通常、報酬には金銭的価値（賃金）が含まれるが、有給休暇、スポーツジムの会員権、社用車など、金銭以外の特典や福利厚生も含まれることが多い。 みなし解雇 敵対的な職場環境を理由に従業員が退職すること。 連絡先 履歴書やカバーレターに記載された住所、電話番号、その他の情報。 履歴書への連絡先の記載方法については、こちらをご覧ください。 企業文化 特定の企業の職場環境において、従業員が共有する信念や価値観の集合体。 カバーレター 履歴書や職務経歴書と一緒に送る手紙で、候補者の興味、関連性、職務遂行能力などを簡潔にまとめたもの。 求人応募用のカバーレターの書き方についてはこちらをご覧ください。 カバーレタービルダー参照。 “ビルダー” Curriculum Vitae 学歴や職歴を記録したもの。 ラテン語で「人生の歩み」を意味し、履歴書では書ききれない詳細な内容を記載した長い文書となることが多い。 履歴書と職務経歴書の違いについてはこちらをご覧ください。

– E –

Education 履歴書に記載する高校、大学、専門学校など、制度的に指導を受けた履歴のことです。 履歴書への学歴の書き方については、こちらをご覧ください。 Elevator Pitch エレベーター・スピーチとも呼ばれ、採用担当者に自分の経歴を売り込むために素早く発言すること。 雇用可能性 候補者が雇用に関して持っている準備、スキル、資格、および能力。 雇用 賃金が支払われる仕事。 エンプロイメント・ギャップ（Employment Gap） 2つの仕事の間に、従業員が無職である期間。 転職、インターンシップ、教育、病気、育児休暇など、いくつかの理由がある。 Employment History 参照。 “経験 “のこと。 経験 候補者の過去の職歴全体。ボランティア活動や、事前のトレーニング、タスク、責任の結果として得た知識やスキルも含まれる。 履歴書への経験の書き方（職歴がない場合の履歴書の書き方）についてはこちらをご覧ください。

– F –

フォローアップ 候補者が履歴書や求人応募書類を提出し、返答を待っていることを雇用主に思い出させるための短いメモ、メール、電話などのことです。 履歴書のフォローアップや面接後のフォローアップの方法についてはこちらをご覧ください。 フォーマット（ファイル） 履歴書やカバーレターをデジタル化したものを保存・保管するための規格。 一般的なファイル形式には、.DOCXと.PDFがあります。 履歴書を保存する際にどのファイル形式を使用するかについては、こちらをご覧ください。 フォーマット (履歴書) 履歴書のレイアウトや構成のこと。 最も一般的なものは、組み合わせ型、逆順序型、機能型です。 一般的な履歴書のフォーマットについて詳しくはこちら。 Full-Time 従業員の正規の勤務時間を占める仕事で、通常、週40時間程度と指定されている。 フルタイムに満たない場合は、パートタイムとみなされる。 ファンクショナル 「スキルベース」とも呼ばれ、スキルに重点を置きながら、それを具体的な業績に結びつけない履歴書フォーマットです。 ファンクショナルレジュメのフォーマットについて詳しくは、こちらをご覧ください。

– G –

Goal 従業員、雇用主、または会社の目標。 グレイカラー ブルーカラーとホワイトカラーが混ざったような、技術的なスキルを必要とする仕事を指し、ITエンジニアや警察官などの分野を指すことが多い。 また、グレイカラーの仕事に従事する労働者を指すこともある。 グリーンカラー 省エネルギーや持続可能性など、環境分野に関連する仕事を指すことが多い。 また、「グリーンカラー」職種の労働者を指す。 重大な不正行為 即時解雇に値するほど深刻な会社の規則違反。 重大な違法行為は、多くの場合、犯罪的な性質を持つ。

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– H-I –

H.R. を参照ください。 “ヒューマンリソース” ハードスキル 特定のソフトウェアプログラムに関する知識など、特定の能力やノウハウのこと。 Heading Statement 履歴書の一番上の段落を特定するために使われる用語。 通常、レジュメのサマリーまたはレジュメの目的のどちらかを記載する。 採用担当者 企業の経営陣の一人で、人事部に所属し、採用プロセスの全体または大部分を担当する人。 趣味 履歴書に記載することができる、楽しみや喜びのために行っている活動のこと。 履歴書への趣味の書き方については、こちらをご覧ください。 人事部 採用プロセス、福利厚生、休暇など、従業員と会社との関係を扱う企業の部門。 インタレスト（Interest） 候補者が喜びや楽しみを感じる活動のことで、履歴書に記載することができる。 履歴書への趣味の書き方については、こちらをご覧ください。 インターンシップ 学生や就職したての人が、特定の企業で研修や実体験をするために、無給で行うことが多いポジションです。 インターンシップの履歴書の書き方についてはこちらをご覧ください。 面接 候補者と雇用主または転職を希望する企業の代表者との面談。 かつては対面式で行われたが、現在は電話やビデオ（スカイプ）面接など、形式ばらない面接が多い。 面接については、こちらのガイドをご覧ください。

– J-K –

Jobseeker 積極的に仕事を探している人。 以前は、失業中の人が仕事を探すという具体的な意味があったが、現在では、仕事を探している人全般を指す言葉として受け入れられている。 キーワード（レジュメ） 履歴書やカバーレターの中で、重要視されている言葉やフレーズ。 通常、これらの語句は採用担当者、リクルーター、および/またはATSによって積極的に探し出される。 履歴書のキーワードについて詳しくはこちらをご覧ください。

– L –

Lateral Hiring 前職と同じポジションと報酬で雇用される採用のこと。 Layoff 会社から従業員を解雇することで、多くの場合、財政的な理由やリストラによって一時的に行われる。 通常、レイオフのポジションは解雇されたものであるため、レイオフは解雇とは異なる。 レイアウト 参照。 “フォーマット（履歴書）”。 Leadership Style 参照。 “マネジメントスタイル “を参照。 推薦状 推薦者が雇用者に送る、労働倫理、性格、資格、職歴、または技能を保証するための手紙。 ライセンス 所定のスキル、能力、時間、またはレッスンを有することを証明する、管理機関または法的機関による証明書。

– M-N –

マネジメントスタイル 従業員または候補者のリーダーシップのブランド。 採用担当者が面接で「あなたのマネジメントスタイルは？」と尋ねるとき、通常、過去の行動例や管理職の経験を求めている。

– O –

Objective (Resume) 履歴書の冒頭で、候補者がすでに達成していることや、募集しているポジションにいかに完璧にマッチするかを反映した、短く的を射た文言です。 詳しくは「レジュメの目的の書き方」をご覧ください。 オンボーディング 新入社員が会社、社風、責任、職務について理解するための企業におけるプロセス。 オンラインプレゼンス インターネットを通じて公開されるプロフィール、写真、テキスト、ビデオ、およびその他のメディアの総称。 採用担当者は応募者のオンラインプレゼンスを事前に検索することが多く、検索結果からネガティブなイメージを持たれてしまうと、面接のチャンスも失われてしまう可能性があります。 オンラインプレゼンスを修正する方法を学びましょう。 アウトライン（履歴書） より正確でより良い構成の履歴書を可能にする、最初のドラフト前に発生する履歴書の計画または説明。 履歴書のアウトラインの作り方について詳しく見る。 アウトソーシング あるサービスを行うために他の組織を雇うこと。 例えば、オフィスのメンテナンスを、清掃員を雇うのではなく、地元の清掃会社に依頼することなどが挙げられる。

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– P-Q –

パートタイム 週当たりの労働時間が一般的に認められている正社員時間（通常週40時間）より少ない雇用形態のことをいいます。 ピンクカラー サービス業における低レベルから中レベルの仕事を指す。通常、テーブル・ウェイター、教師、秘書業務などの仕事を指すことが多い。 また、ピンクカラーに属する労働者を指すこともある。 ポートフォリオ 履歴書やカバーレターと一緒に渡す、候補者の仕事やプロジェクトの履歴を集めたもので、新しい仕事を得るために、過去のプロジェクトのサンプルを強調する。 パワーワード 履歴書をより直接的で力強いものにするために使用される動詞などの強い言葉。 昇進 会社で社員がより高いランクやポジションを与えられる行為で、通常、報酬、手当、責任の増加も伴う。 履歴書での昇進の記載方法については、こちらをご覧ください。 紫色のリス 特定の仕事に必要なスキル、学歴、経験、資格をちょうど良く持っている新人や求職者を指す採用の俗語。 そのような候補者は、紫色のリスのように見つけるのが難しいという意味からきている。 このような候補者を探す代理店や採用担当者は、しばしば「ムラサキウサギハンター」と呼ばれる。

– R –

推薦状 参照。 “Letter of Recommendation”（推薦状）。 リクルーター 他の会社のために採用や従業員を見つけることを請け負う人や会社。 レッドカラー 政府の仕事やそこで働く人を表す非公式な言葉。 レファレンス 履歴書のレファレンスとは、採用の際に肯定的な推薦をしてくれそうな人物の名前のリストである。 履歴書にレファレンス（推薦状）を書くことは、ほとんどの場合、悪いアイディアである。 履歴書 履歴書とは、学歴や職業上の業績、スキルなどを記録したもので、応募者の適性を簡潔かつ迅速にまとめるためのものです。 résuméと表記されることもあります。 履歴書と職務経歴書の違いや書き方、職種別のサンプルレジュメをご覧ください。 レジュメビルダー 参照。 “Builder”（ビルダー）。 レジュメのフォーマット 参照。 “フォーマット” レジュメのキーワード 参照：”Resume Keywords “キーワード “を参照。 レジュメの目的 参照：”Resume Objective “Objective.” Resume Outline 参照。 “Outline”（概要）。 Resume Section 参照。 “Section”（セクション）。 Resume Summary 参照。 “Summary”（サマリー）。 Reverse-Chronological 職歴を強調し、キャリアのピークを履歴書の上部に配置することができる履歴書フォーマット。 逆クロノロジーの履歴書フォーマットについて詳しくはこちら。

– S –

Section (Resume) 履歴書を分割して記載する領域やカテゴリーのこと。 連絡先、職歴、スキル、学歴、資格などが含まれる。 履歴書の項目についてはこちらをご覧ください。 シャドーイング 新入社員が他の社員についていき、観察と試行によって新しい仕事の詳細を学ぶ練習。 行動面接の質問と同様に、採用担当者が面接時に候補者に尋ねる質問で、仮想の状況下で候補者がどのように対応するかを問うもの。 スキル 候補者が持っている能力で、見込み企業に関連し、有益と思われるもの。 履歴書へのスキルの記載方法については、こちらをご覧ください。 Skills-Based 参照。 “ファンクショナル “を参照。 ソフトスキル 自己開発された、人生で学んだ特性や能力。 STARメソッド 行動面接の質問に答え、確認するために使用される面接テクニック。 Situation, Task, Action, Result Methodの略で、STARメソッドについてはこちらで詳しく解説しています。 STEM 科学技術、工学、数学、およびそれらの分野や専門分野でのスキルや仕事についての言及。 強み 候補者が持つ、他の候補者よりも量的にも質的にも優れているスキルや能力。 面接官は自社のニーズに合った強みを探しており、面接の際に「あなたの強みは何ですか」と聞かれることが多い。 サマリー（レジュメ） 履歴書の見出し部分に記載する、スキルやキャリアアップの詳細を記した文章。 プロフェッショナル・サマリーとも呼ばれる。

– T –

Tailoring 履歴書、カバーレター、その他の仕事に関するものを雇用主について知っている事柄に合うようにカスタマイズすること。 雇用主や面接の回答率を上げるために有効な方法。 履歴書のカスタマイズについて詳しくはこちら テンプレート レジュメやカバーレターを作成する際に使用する構造化されたレイアウト。 20のプロフェッショナルな履歴書テンプレートをご覧ください。 サンキューメール 面接の後、採用担当者に送るメール。 求職者が面接を受けられることを示すだけでなく、雇用主に対して、求職者が面接を待っていることを示すものです。 面接後のお礼メールの送り方についてはこちらをご覧ください。 Transferable Skills 転送可能なスキル ある職場環境で学んだ候補者が築いたスキルや能力で、他の職場環境でも使用できるもの。

– U-V –

ユニコーン 10億ドル（米ドル）以上の価値を持つスタートアップ企業の俗語。 ボランティア活動 作業や責任に金銭的な対価がない仕事から得られる職務経験。 履歴書にボランティア活動を記載する方法についてはこちらをご覧ください。

– W-X –

Weakness 候補者が持っていない、または他の候補者よりも量や質が少ないスキルや能力。 面接官は、会社のニーズにとって重要な弱点を避けるため、面接時に「あなたの最大の弱点は何ですか」と聞くことが多いが、正直な答えは捏造よりも良いものである。 ホワイトカラー 中級から上級の仕事を指し、通常、労働者はオフィス環境でデスクやキュービクルでコンピューターを使って、肉体労働をせずに働くことが多い。 また、ホワイトカラーの仕事に従事する労働者のことも指す。 ワークエクスペリエンス 参照。 “経験”。 X-ファクター 候補者を他の候補者から引き離す特定の特徴、属性、才能、またはスキルのこと。