継続教育の最大のメリットは、現在の仕事における自分のスキルを向上させたり、転職に備えて新しいスキルを身につけるのに役立つということです。 また、職場で継続教育を推進する雇用者にとっても、大きなメリットがあります。 7654>
継続教育の需要を高める大きな原動力は、現在の経済状況や世界市場の不確実性です。 このような時代だからこそ、多くの人が雇用を維持したり、他の仕事の機会を見つけるために自分のスキルを向上させようとするのだ。 自分のスキルを向上させようとする従業員は、会社にとって素晴らしい資産となり得るのです。 職場で継続的に教育を受けることは、従業員と雇用者の双方にとってメリットがあります。 7654>
雇用主にとっての利点：
高度なスキルを持つ労働力 – 高学歴で熟練した労働力を持つことは、多くの本質的な利点があります。
技術スキルのアップグレード-急速に変化する市場と技術の向上を考えると、企業はこれらの変化に対応し、準備する必要があります。
幸せな社員を維持-社員のスキル開発に投資している企業は、一般的にスタッフを維持し、社員の道徳と仕事の満足度を改善する良い機会を持っています。
将来のリーダーを見極める – スキルアップと教育継続に興味を持つ社員は、しばしば会社の将来のリーダーの役割やポジションの候補として最適です。
社員のメリット
高い給与 – 教育継続により昇進や給与アップの可能性が高まります。
市場性の向上 – スキルの向上は、雇用市場における市場性に直接的な影響を与えます。
新しいスキルの習得 – 教育の継続は、あらゆる仕事やキャリア転換に直面したときに必要なスキルや知識を得るのに役立ちます。
自己開発 – 学習やトレーニングは、あなたのキャリアや仕事に関係ないとは限りません。
イメージの向上 – 継続的な学習は、周囲の人があなたをどう見るかに影響を与えることができます。
継続教育が雇用者と従業員に多くの利益をもたらすことは間違いない。 職場での熟練度を上げるため、従業員の昇進の選択肢を増やすため、あるいは新しいスキルを学ぶためなど、継続教育には多くの利点があります。
現在の職場でより熟練するためであれ、昇進のチャンスを増やすためであれ、追加のスキルや知識を得ることは、多くの点で従業員に利益をもたらしています。
（*SNRは信号の量に対するノイズの量で単位はdB[デシベル]で表されます。