October 3, 1996
Dear (Name Withheld):
この手紙は、髭、レスピレータの使用、およびレスピレータのフィットテストに関するあなたの質問に答えるものである。 背景情報として、呼吸器のフェイスシールとひげに関する OSHA の要件を一般論として述べておくとよいでしょう。 ご存知のように、OSHAは次のように規定しています：
Respirators shall not be worn when conditions prevents a good face seal. この要件は、顔とフェイスピースのシールを形成する原則に依存する負圧または正圧呼吸保護装置の両方に適用されます。
顔と呼吸器のシールが発生するポイントでのひげの成長は、多くの研究によって良好なフェイスシールを防ぐことが示されている状態です。 これを文書化した関連論文のコピーは同封されています。 従って、ヒゲが伸びている従業員を保護するために、ヒゲによって密閉性が損なわれている場所で呼吸器を使用する雇用主は、違反となる。 OSHA 基準は、呼吸器入口カバーとその下の皮膚との間の密なフェイスピース・シールに依存しない呼吸器の使用による髭を認めています（すなわち、この点では緩くフィットするヘルメットとフードの両方が許容されます）
あなたの質問のリストに対して、以下を提供します：
1. もし病院が、ひげを生やし、良好なフェイスシールを達成できる従業員であれば、定量的フィットテストにより一貫して良好なフェイスシールを証明する文書を持っていれば、「AFB」隔離室に入ることができるという方針を持っていたら、OSHA はその病院に対して罰金や警告を与えるでしょうか?
すでに述べたように、OSHA が強制するのは、そのような方針です。 また、すでに述べたように、ひげが生えるとフェイスシールがうまくできなくなることが分かっています。 このパラグラフの規制文は、ひげを生やしている人に対して良好な適合性が達成されたことを適合試験が示している場合、いかなる例外も認めない。 また、顔の毛は毎日伸びるため、前日に行われたフィットテストは呼吸器を着用した日には有効でない可能性があることから、OSHAは、
2 の要件に対する許容される例外としてあなたの病院の方針に同意することができません。 ヒゲのある人は定量的にフィットテストできないとするOSHA基準はありますか
いいえ：我々の呼吸保護基準は呼吸器使用者にフィットテストを行うことのみを求めています。 受入れられるフィットテスト方法は、定量的または定性的のいずれでもかまいません。 前述のとおり、ひげやあごひげを生やしている人は、呼吸器の密閉性を常に適切に保つことができないことを示す多くの研究が行われています。
3. TB」隔離室に入る際、密閉部分に触れない（密閉部分はきれいに剃っている）ひげは認められないとする規則はありますか？
いいえ：従業員が、ひげが顔と呼吸器のシールの間に入らないように、または呼吸器-バルブ機能を妨げないようにひげを整えることができれば、適切なフィットテストに合格していれば、呼吸器の使用は許容されるでしょう。
4.もしOSHAが、従業員に髭を剃るか解雇するかを強制することによって、従業員の公民権を乱用することを雇用者に要求するなら、OSHAは雇用者に代わりに陽圧フードシステムを提供するよう要求すべきではないか？
The current 29 CFR 1910.134 respiratory protection standard requires that the respirator be certified by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), be appropriate for the intended use, and provide adequate protection against the hazardous exposure…（「呼吸保護基準」）には、呼吸器が国家労働安全衛生機関（NIOSH）により認証されており、使用目的に対して適切であり、危険な露出に対して適切な保護を提供することが要求されています。
ご参考までに、OSHA は現行の 29 CFR 1910.134 標準に代わる最終的な呼吸保護標準の改訂を完了させているところです。 新しい呼吸保護具の基準は、暫定的に今秋にリリースされる予定です。 これらの回答が皆様のご質問に十分お答えできることを願っております。 他にご意見やご感想がございましたら、健康コンプライアンス支援室までご連絡ください。 Director
Directorate of Compliance Programs
Enclosure
May 16, 1996
Mr.Richard Fairfax
Department of Health Compliance Assistance
National Office of O.SH.A.
200 Constitution Ave. NW
Washington, DC 20210
リチャード・フェアファックス様：
私はニュージャージー州の病院で呼吸療法士をしていますが、現在、結核（AFB）隔離に関するO.SH.Aの規制により、従業員に髭を剃ることを強制するという病院方針について議論しているところです。 TB」隔離、ひげ、マスクとフード、フェイスマスクシールに関する現在の規制を調べるために、ニュージャージー州マールトン事務所のチャールズ・ジェンキンズとジム・クランシーに連絡を取った。 3071>
これまでの私の判断の結論は、O.SH.A.が禁止しているのはフェイスマスクのシールの妨害であって、顔の毛の存在ではないということです。 3071>
O.SH.A.の規則では、フェイスマスクシールを妨害する可能性があるものとして、顔の毛、入れ歯、眼鏡などを挙げています。
O.S.A.の規定では、マスクの密閉を妨げる可能性のあるものとして、顔面毛髪、入れ歯、眼鏡などを挙げており、この規定ではマスクの密閉を妨げないとしています。
If a hospital had a policy that any employee that have a beard that can achieve a good face seal if he has documented proof of the consistent good face seal by quantitative fit testing, O.SH.A. would fine or cite that hospital?
ひげを生やしている人は定量的なフィットテストを受けられないとする O.SH.A. の基準はありますか。
「TB」隔離室に入るとき、シールの部分に触れない（シールの部分はきれいに剃っている）ひげは認められないとする規則はありますか?
O.SH.A.が、従業員にひげを剃るか解雇するかを強制することによって、従業員の公民権を乱用することを雇用者に要求するならば – O.SH.A.は、代わりに正圧フードシステムを提供することを雇用者に要求するべきではないでしょうか？
お手数をおかけしました。 この件に関する現行のO.SH.A.規則、特に上記の質問に関する公式の解釈書を期待しています。
Sincerely,
(Name Withheld)
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