先月、フロリダ州のリック・スコット知事は、医療大麻使用法案に署名しました。 これは、フロリダ州憲法を改正し、フロリダ州の認可医師が処方する医療用マリファナの使用を認めることに、圧倒的な賛成票（71％）が集まった結果です。 フロリダはこれで、少なくとも何らかの形でマリファナ使用を合法化している他の27州と肩を並べることになりました。 この法律では、癌、てんかん、緑内障、HIV/AIDS、PTSD、ALS、クローン病、パーキンソン病、多発性硬化症、その他、列挙したものと同種・同類の衰弱性病状を適格な状態として規定している。
明らかに、「その他の衰弱性医学的状態」を構成するものは、他の医学的状態が合法的な医療大麻使用の範囲に入るための扉を大きく開いています。 カリフォルニア州やワシントン州などのいくつかの州は、「衰弱させる病状」を、激しい痛み、けいれん、不安、嘔吐、食欲不振などと定義しています。 フロリダ州がそのような拡大した定義をとるかどうかは疑問ですが、時間が解決してくれるでしょう。
興味深いことに、最終版の法律では、マリファナの喫煙はまだ禁止されています。 フロリダは、ルイジアナ、ミネソタ、ニューヨーク、ペンシルベニアといった、何らかの形でマリファナの使用を合法化しながらも、その喫煙を禁止している州に加わります。 フロリダでは、マリファナはオイルか食用の形で飲まなければならない。 この法律の主要な支持者の1人が、禁煙の合憲性を争う訴訟をすでに起こしているため、これがいつまで続くかは疑問である。
何が違法薬物を構成するかは、州法ではなく、連邦法によって規定されているということは注目に値する。 連邦規制物質法の下では、マリファナは依然としてスケジュールIの幻覚剤であり、多くの州で使用が合法化されているにもかかわらず、その使用は依然として違法である。 いくつかの州裁判所の判決は、マリファナ使用を合法化するさまざまな州法の下で従業員の権利を制限することを決定する際に、この原則に依拠しています。
フロリダ州の雇用主への配慮
では、フロリダ州の雇用主は、医療マリファナを使用している従業員に何をしたらよいでしょうか。
障害を持つアメリカ人法（ADA）の問題。 おそらく最も難しい課題は、ADAとマリファナの合法的使用との間の相互作用でしょう。 ご存知のように、ADAの下では、雇用主は障害を持つ有資格者に対して合理的な配慮をしなければなりませんが、違法薬物の使用は対象となる障害とはみなされません。 例えば、ある従業員が、衰弱した症状をコントロールするために勤務時間中にマリファナを摂取することを許可することを支持する医師の診断書を提示するというシナリオが思い浮かびます。 しかし、マリファナが連邦法で違法とされていることを考慮すれば、ADAはそのような配慮を要求しているように思える。 フロリダ州法はそこまで踏み込んでいない。
いくつかの州法（ニューヨーク、アリゾナ、ミネソタ、イリノイなど）とは異なり、フロリダ州法は雇用主に対して、現場でのマリファナの医療使用を考慮するよう求めてはいない。 別の言い方をすれば、フロリダの雇用主は、この新しい法律の下では、従業員が職場で医療用大麻を摂取することを認める法的義務を負わないということである。 この法律は、医療用マリファナ使用の現場外での収容については触れていない。 しかし、フロリダ州の雇用法の保守的な性質を考慮すると、フロリダ州の雇用主が職場外での医療用マリファナの使用を許容する必要があるという懸念はほとんどないでしょう。 フロリダの雇用主の薬物検査ポリシーにどのような影響を与えるのでしょうか？ 多くの州と異なり、Florida Drug-Free Workplace Act (the Act) は、雇用主が薬物のない職場ポリシーを確立することを奨励するものである。 この法律は、フロリダの雇用主が適格な薬物のない職場ポリシーを持つ場合、労災保険料にクレジットを与えるものです。 このようなポリシーがなくても、フロリダの個人雇用主はいつでも従業員の薬物検査をする権利がある。 フロリダ州の雇用主が、合法的な（少なくとも州法の下で）医療用マリファナの使用で陽性となった従業員を解雇する合法的な権利を有するかどうかは、まだ分からない。 フロリダ州の裁判所の保守的な法学を考慮すると、雇用主がその従業員を解雇する権利を保持していても不思議はないだろう。 他の州では、マリファナ使用が連邦法上違法であることを考慮し、裁判所は雇用者の解雇権を支持している。 しかし、フロリダ州の有権者の 71% が医療用マリファナの使用に賛成しており、このような解雇は有権者の意思に反していると思われる、という議論もないわけではありません。 フロリダの雇用主は、依然として、職場での医療用マリファナの使用を受け入れる必要はなく、使用によって陽性反応が出た従業員を解雇し続けることができます。 とはいえ、雇用主は雇用法の変化を常に把握し、警戒を怠らないようにしなければなりません。 現政権下では連邦法が従業員に優しくなる（マリファナ使用を合法化する）可能性は低いと思われるが、フロリダの裁判所や第11巡回区はそうするかもしれない。 また、FMLA、組合契約、「薬物使用者」の内部告発などでも問題が生じる可能性があります。
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