現代のテクノロジーは、誰でも非常に簡単に会話を録音できるようにしました。 しかし、参加者が知らないうちに会話を録音することは、その人のプライバシーの侵害とみなされる可能性があります。しかし、録音によって争いの事実が証明された場合、法律は個人の権利を保護しながら、正義が遂行されるようにバランスを取ることが重要です。
二人の会話を録音することはできますか？
私人同士の会話は禁止会話とはなりませんが、録音した会話を双方の同意なく第三者に提供すると、問題が発生する可能性があります。
会話の録音に同意は必要か
同意は遡及して得られることもあれば、会話の内容が公共の利益の範囲内であると主張されることもあります。 例えば、記者が密かに会話を録音しているが、その内容が公共の利益であり、会話の重要性から開示されるべきであると主張された場合などです。
録音の公開を防ぐために緊急差止命令を受けることはできますか。
録音された会話が公共の利益となるかどうかは、法廷で争われる可能性のある要素です。 録音された人が、その録音が同意のもとに行われたものではないと考える場合、録音の結果生じた損害に対する請求とともに、差止命令を取得することを希望する場合があります。
企業は会話を録音することができるのか？
企業が会話を録音する場合、個人とは異なる権利があります。 企業は、セキュリティやトレーニングなどのビジネス目的のために会話を録音することが許可されていますが、規制された理由でのみ行うことができます。
Regulation of Investigatory Powers Act 2000 (RIPA) とは何ですか。
The Regulation of Investigatory Powers Act 2000 (RIPA) permit a company to lawfully record conversations only for:
- Establish facts;
- Ensure regulatory compliance; or
- demonstate standards that are achieved or need to achieve by training.
保持する記録はすべてその業務に関連し、その業務にのみ使用されなければなりません。 会社は、会話が録音されたことを関係者に知らせるために、あらゆる合理的な努力をしなければなりません。 利用規約やウェブサイト、その他の文書に会話が録音されることを記載することで、企業は通話が録音されることを顧客に知らせることができます。
雇用主は会話を録音することができますか？
雇用主は、従業員が懲戒や苦情の会話を知らないうちに録音していることに注意する必要があります。 以前、雇用裁判所は、特定の状況において、そのような会話を法廷で使用することを許可しました。
雇用主は、従業員が懲戒や苦情に関する会話を録音することを明示的に除外するよう、Employment Contractsを改正することにより、雇用契約を修正することができます。
録音は裁判所の証拠として使用できますか。
はい。 合意のない秘密のオーディオまたはビデオ録画も、英国の法的手続きにおいて認められる証拠として使用することができます。 しかし、民事訴訟規則の規則32.1では、裁判所は証拠を除外することができます。 裁判官は、真実を知ることと不適切に取得された録音を制限することの間で何が公正であるかを決定するために、バランスをとる作業を行わなければなりません。
法廷で証拠として録音を提出することはできますか？
RIPAは、違法な傍受の成果を法廷で認めることを禁止していますが、民事事件では、情報がすでに開示され、問題に大きく関連しているという現実的なアプローチをとる裁判官もいます。
一旦録音が認められると、それは事件を証明するために使用することができますが、当事者が録音の存在を認識した場合、それは開示されなければならず、証拠の不法取得などの別の問題が発生する可能性があります。
録音が違法または不当に取得された場合、当事者は、データ保護法の違反に対する請求や、録音の結果被った損害に対する請求など、訴訟外の別の手段でこれに対処することが可能です。
会話の録音を証拠として使用する際の法律については、明確な回答はありません。
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