Workplace stress injuries are usually of physicalvariety, steming from repetitive movements that cause muscle strain andconditions like carpal tunnel syndrome.職場におけるストレスは、通常、筋肉疲労を引き起こす反復運動から生じます。 また、まれに、仕事上のストレスが補償可能な精神的または感情的な傷害につながることがあります。 以下のセクションでは、我々はon-the-jobストレスkeys.
物理的ストレス傷害
物理的ストレス傷害の両方の種類を詳しく見ていきます識別することはかなり容易である。 仕事に関連physicalstress傷害の例としては、タイピングによる手根管症候群から事務assuffering、重いものを持ち上げるから慢性腰痛をwarehuffering、またはジャックハンマーの過剰使用から神経損傷を受けた建設workerwhoで棚をストックする人が含まれている可能性があります。 すべてのこれらの例では、従業員が時間andsuffersの期間にわたって職場での活動を実行し、その結果、物理的な問題
それは仕事でこれらの種類のofrepetitiveストレス傷害に来るときあなたのオプションは何ですか？ あなたは通常、労働者の補償法（すべての州で実施されている）のためにあなたの雇用主に対してlawsuitagainstを提出することはできませんが、労働者の補償制度は、負傷した従業員に救済策を提供しています。
労働者災害補償制度の下では、あなたがtheinjuryのために治療を受けて仕事の外にいる間youraverage収入の一部を受ける権利を有する。 ほとんどの場合、これらの給付を受けるには、あなたの人事部門および/またはあなたの会社の保険会社にタイムリーincidentレポートを作成し、労災保険の請求プロセスを開始する必要があります。通常、医師があなたの状態は確かにjourの職務と機能に関連していたdetailwhetherできるように治療を受けなければなりません。 請求プロセスの一環として、あなたの怪我が業務に関連していることを確認するために、労災保険会社が選択した医師によるIndependentMedical Examinationを受けることが要求される場合があります。 この検査は、「独立した」ものとみなされますが、通常はそうではありません。 このような検査を受ける前に、弁護士に連絡することをお勧めします。
いずれにせよ、既存のものでなく、仕事中の身体活動に関連した反復性ストレス障害については、労災給付の一部として、あなたは受け取ることができるはずです。
- weeklycompensation benefits
- permanentimpairment benefits
- payment of medical treatment, and
- vocationalrehabilitation
work’compensation claimで得られる手当についてもっと知るには、 HowMuch in Workers’ Compensation Benefits Will You Get?
仕事に復帰したら（できると仮定して）、雇用主に、仕事場を人間工学的に正しい場所にしたり、完全に回復するまで持ち運びを制限するなど、あなたを助けるための措置を取るよう依頼するようにしてください。もちろん、仕事上のケガが治るまでは、医師のアドバイスに従ってください。
Emotional/Mental Stress Injuries
Emotional Stress injuriesは証明が難しく、そのため補償を受けるのも難しいです。 労働者災害補償法は管轄地域によって異なりますが、いくつかの州では、彼らはemotionalstressのための請求をカバーしていません。 これは、それがoutsideworkの生活の別の領域とは対照的にあなたの仕事から生じたemotionaldistressことを証明することがより困難であるため、可能性があります。
Making a Claim Under Personal Injury Laws
If the conduct that causes you stress is egregious though, and if it is notcovered by worker’s compensation, it may be actionable outside of the worker’s scompensation system. つまり、精神的苦痛のnegligentinfliction、あるいは精神的苦痛のintentioninflictionのためにpersonal injurylawsuitを提出することが可能であるかもしれません。
What To Do
では、職場で精神的ストレスに悩まされていると感じたら、どうすればいいのでしょうか。 まず第一に、そのことを誰かに話してください。 上司に相談し、必要なら正式に報告する。 そのような文書は、あなたの雇用ファイルの一部となり、あなたがどのような種類の行動を取ることにしても、有用な証拠となるでしょう。 あなたの会社が、クレームの報告方法について、誰に報告するのか、書面で報告する必要があるのか、報告期限（例：傷害の原因となった出来事の日から60日以内に報告しなければならないなど）がある場合、あなたの権利が保護されるように、その規則に従っていることを確認します。
また、信頼できる同僚に相談し、目撃者が必要な場合に備えて、彼らが個人的に観察した出来事についてメモをとってもらうことも有用でしょう。 最後に、日記をつけましょう。 日付と出来事、誰がその場にいたか、何を言われたか、それにどう対処したかを書き留めましょう。 できる限り具体的に。 あなたが含まれているより詳細が、後で法的救済を追求するyoudecide場合、より多くの助けになります。