With highly mobile workforce, employers are using background verification for vetting and screening of candidates and new hires.Have a lot for new hores.
背景検証とは、個人や企業の雇用履歴、商業記録、財務記録、犯罪記録、その他の活動を調査し、その信頼性を確認するプロセスです。
インドでは、投票者ID、運転免許証、PANカード、学歴証明書、警察記録、裁判所記録などの多数の公的記録がデジタル化されており、企業の迅速な審査が容易になってきています。 オンラインで入手できる情報が非常に多く、無料で入手できるものと有料で入手できるものがあるため、審査できるものの合法性については薄い線が引かれているのが現状です。 雇用者と被雇用者の双方が混乱する可能性があります。
この記事では、さまざまな状況に対応する6種類のバックグラウンドチェックと、雇用主がアクセスすることが合法である情報の種類について説明します。
Table of Contents
1. 候補者の履歴
雇用主は、雇用主にとって負債となりうる人物や職場に脅威をもたらす人物を雇わないために、バックグラウンドチェックを実施します。 AuthBridgeのレポートでは、6人に1人の候補者が履歴書に嘘を書いていることが明らかになりました。
不思議ではありませんが、インドでは2016年にわずか10.29%だったバックグラウンドチェックの不一致レベルが、2018年には48%に急上昇しています。 雇用のバックグラウンドチェックは、通常、候補者の職歴、学歴、運転記録、病歴、犯罪歴などを含みます。
最近では、候補者のソーシャルメディアもスクリーニングの権威ある情報源になっています。 例えばSpringRoleでは、ブロックチェーン技術を使用して検証されるプラットフォーム上で個人がプロフィールを作成できます。
プロフィールに意味のある推薦文を追加したり、プロジェクトを詳しく紹介したり、Twitter、GitHub、Quoraなど他のプロフィールへのリンクを追加してプロフィールをカスタマイズすることが可能です。 それは以下の通りである。
- 候補者は、身元調査について文書で通知されなければならない。 この書面は、採用応募とは別のものである。
- 応募者は、身元調査について書面で同意しなければならない。
- 雇用前調査が雇用のために義務付けられている場合、企業はその文書ポリシーで明確に述べなければならない。
- 従業員は、自分の評判、ライフスタイル、履歴、または性格について実施されるチェックについて通知される権利を有する。
2. 犯罪歴
犯罪歴のチェックは、最も広く使われているバックグラウンド・スクリーニング・ツールのひとつですが、最も複雑で誤解されているツールのひとつでもあります。
犯罪の2つの主なカテゴリには、重大な犯罪と軽微な犯罪が含まれます。 雇用主としては、従業員のスクリーニングや雇用の決定を行う際に、組織が何を重視し、どこで線引きするかを定義しなければなりません。
個人の犯罪歴は、企業の安全だけでなく、仕事のパフォーマンスや資格にも影響します。 また、「憧れの存在」であることは間違いないでしょう。
3.クレジットスコア
クレジットカードや自動車・住宅ローンを申し込む際に、銀行が標準的に要求するもので、信用調査カードとも呼ばれています。 クレジットバックグランドスクリーニングは、その人のクレジットと負債の比率の記録を確認するのに役立ちます。
詐欺や横領の可能性がある金融業界の一部の仕事では、クレジットバックグランドスクリーニングを実施することです。
米国では、公正信用報告法（FCRA）により、雇用主は候補者の信用情報を要求する前に、書面による同意を得なければなりません。 この同意は50州すべてで必要とされています。
さらに、企業が信用報告書に基づいて候補者を拒否する場合、この情報を共有した信用報告会社の連絡先とともに、明確な理由を示す必要があります。 こうすることで、誤った情報があった場合、応募者は採用が決定される前にそれを訂正する機会を得ることができるのです。
4. ゲーマープロファイル
100 以上の新しいオンラインゲームがインドのゲームエコシステムに参入する予定であり、中毒レベルは高まる一方である。 詐欺師やスキャマーは、彼らが得意とすることを続けていくでしょう。 これに対処するため、ゲーム会社は、ユーザーをリアルタイムで認証する詐欺検出ソリューションを導入しています。
たとえば、SpringVerify は、ゲーマーの KYC 詳細情報を検証し、実際の顧客プロファイルを作成します。 ゲーム会社は、ユーザーに関するより多くの情報を持っていれば、ギャンブルの後ではなく、前にスクリーニングすることができます。
信頼できる検証プロセスは、個人にとってより安全なプレイ環境、およびゲーム関連の害と戦うための道を開きます。 個人的な背景
インド全土の2億件以上の裁判記録にアクセスできるため、多くの企業がAIとMLを駆使した検索アルゴリズムを自社で開発しています。 その技術は、干し草の山から針を選ぶことができるほど精密です。
したがって、雇用主や銀行の専門家がバックグラウンドチェックを実行するときに何を見るかを見るために、個人も自分自身をスクリーニングすることができます。 この運動は、彼らが住んでいた場所や働いていた場所、および刑事と民事の両方の公的訴訟データベースに名前が表示されているかどうかを確認するのに役立ちます。
バックグラウンド検証は、潜在的なエラーに対処し、仕事やローンを袋詰めしたりビジネスを開始する機会を逃さないための優れた方法です。 保護された情報は、雇用の判断に影響を与えるために使用することはできません。
6. プロフェッショナル・ライセンス
求職者が医師、不動産業者、または会計士である場合、バックグラウンド・スクリーニングでは、雇用主を過失による雇用の請求から保護するために、有効なライセンスを所有しているかどうかを確認します。
背景のスクリーニング会社は、通常、ライセンスが有効期限切れまたは失効しておらず、良好な状態であることを確認するために、州のライセンス委員会に連絡します。 主に専門的なライセンスのバックグラウンドチェックを実行するセクターは以下のとおりです：
- 電気技師、ビルダー、配管工を含む住宅請負業者
- 大学教授や管理者を含む教育
- 銀行や保険
採用者の職業の記録を得る前に、企業は約許可の候補を求めなければならない。
- 教育記録 – いくつかの学校や大学は、学生にこれらの記録を明らかにするか、または候補者の承認の署名入りの証明で雇用者に明らかにします。
- 軍歴-雇用主としては、申請者の階級、給与、任務割り当て、賞について知るために書面による同意が必要です。
- 障害者の記録-医療記録にアクセスするために、候補者の許可が必要です。 障害を持つアメリカ人法との目標は、雇用者の採用決定が、候補者の特定のタスクを実行する能力によって影響を受けることを確実にすることである。
Over to you
応募者にとっては、雇用主がバックグラウンドチェックを行う際に守らなければならない規則をよく理解しておく必要があります。 雇用主にとっては、州法と連邦法を知っていることで、将来的に法的なトラブルに巻き込まれることがないようにします。
バックグラウンドチェックを行う目的は、彼らが信頼できる、信頼性の高い、信用できるかどうかを評価するために、エンティティに関する有用な情報を収集することです。 実際、人の過去の行動は、その人の将来の行動を予測するものではありません。
自分で経歴確認を行うのは複雑で時間がかかります。 そのため、このような問題が発生するのです。