Ik herpubliceer dit artikel omdat mensen nog steeds niet begrijpen wat certificering betekent en waarom ze er wel of niet naar moeten vragen als ze een aanvraag voor een contractorpositie opstellen.
Ik krijg vaak de vraag of ik ‘gecertificeerd’ ben of word benaderd door recruiters die aangeven dat de klant alleen ‘gecertificeerde’ kandidaten wil. Wat betekent dat precies in het Workday Ecosytem?
Het betekent dat iemand een cursus heeft gevolgd bij Workday of bij een van de partners over ofwel HCM of Payroll of Financials of Studio of een van de talloze cursussen waarin Workday en enkele selecte partners certificering aanbieden. En die certificering betekent dat ze geslaagd zijn voor een schriftelijk (meestal) en een activiteiten eindexamen. Ik denk dat ze een cijfer van 70% of meer moesten halen (voel je vrij om me te corrigeren als dat veranderd is).
Hoe moeilijk is dat om te bereiken? Nou, het was niet al te moeilijk toen ik vele jaren geleden consultants certificeerde in HCM en Payroll voor Workday. Ik denk dat we een gezakt percentage hadden van 1/15 of misschien 1/20. Sommige klassen hadden helemaal geen gezakten. Sommigen van hen die zakten, mochten het overdoen – dat was meestal naar goeddunken van de partner. Het was geen bijzonder moeilijke klas om te slagen, maar het was vrij intens en niet iedereen heeft dezelfde ‘feed from the firehouse’ leerstijl … dus er waren een aantal slachtoffers.
Dat certificaat was goed tot de volgende release uitkwam, toen om het te behouden je nodig had om een aantal video’s te bekijken en een aantal mini-quizzen te doen. Het was bijna onmogelijk om niet te slagen voor de hercertificering als je ook maar enige hersenactiviteit had en je de video’s bekeek.
Wat als je niet meer bij Workday of een Partner werkte? Wat als je zelfstandig was geworden? Dan zou je niet langer gecertificeerd kunnen zijn als de nieuwe release uitkwam, omdat je geen toegang tot de video’s of de tests zou hebben.
Wat betekent certificering dan? Het betekent dat je naar de les bent geweest. Het betekent dat je geslaagd bent voor een examen.
Wat betekent het niet of heeft er zelfs maar enige invloed op? Het betekent niet dat je je dingen weet. De les die je volgt en waarvoor je slaagt, is zo fundamenteel dat het vergelijkbaar is met het slagen voor je rijbewijs.
Het betekent NIET dat je moet worden aangenomen om bij NASCAR te rijden of in de ‘pit’ te werken of zelfs anderen te adviseren hoe ze dat moeten doen. Het betekent NIET dat je een goede consultant bent, net zo min als een universitaire graad in Business betekent dat je een goede zakenman of -vrouw bent. Het is niet betekenisloos. Maar het is volledig en totaal irrelevant als je een consultant zoekt om je te helpen met Workday.
Wat het wel betekent is dat je een implementer account kunt krijgen van Workday en dat je iLoads kunt doen. Aangezien het laden van gegevens met iLoads een pre-productie implementatiefunctionaliteit is, is het in wezen zinloos om een certificering te eisen of zelfs maar te vragen van een onafhankelijke consultant die u overweegt in dienst te nemen.
Ik herhaal, certificering is irrelevant bij het sourcen van een kandidaat voor post-productie of niet iLoad werk.
Dus waar moet je op letten bij het contracteren met onafhankelijk consulting talent om u te helpen met Workday? U moet kijken naar ervaring, referenties, werkverleden, communicatievaardigheden, flexibiliteit, vermogen om te leiden en te volgen … met andere woorden hetzelfde wat u zoekt in een kandidaat voor elke rol in uw organisatie.
Vertrouw niet op een irrelevant ‘certificaat’ dat binnenkort zal verlopen. Gebruik hetzelfde kritische oog dat u gebruikt bij al uw sollicitanten en kandidaten. Kunnen zij het werk doen? Hebben ze het werk al gedaan? Hebben ze goede referenties? Passen ze goed bij de cultuur, zie je jezelf goed samenwerken met en waarde halen uit de opdracht?
U zou toch geen genoegen nemen met een ‘certificaat’ om te bewijzen dat iemand weet hoe hij mensen moet managen? U zou toch ook geen genoegen nemen met een certificaat dat in acht lesdagen is behaald door iemand die u een open hartoperatie moest laten uitvoeren?
Laat het certificaat maar zitten, doe uw normale onderzoek. Vraag naar referenties. En veel geluk, er zijn honderden getalenteerde onafhankelijke consultants die er zijn. Zeer weinigen van hen hebben een actief certificaat. Ik heb er geen en nooit gehad. Maar zoals ik jaren geleden tegen een prospect zei: “Zou je liever een topstudent hebben, als je de professor die de les gaf voor dezelfde prijs kon krijgen? Ik heb die baan trouwens gekregen… en ik heb het geweldig gedaan!