Creative Team
Als je eenmaal de bal aan het rollen hebt, kun je proberen de marketing en social media rollen als laatste te vervullen. Tot de leden van uw creatieve team kunnen uiteindelijk een videograaf, grafisch ontwerper en fotograaf behoren. Het beoordelen van creatieve vaardigheden kan een grotere uitdaging zijn dan het beoordelen van verkoop- of organisatievaardigheden, dus geef jezelf voldoende tijd om kandidaten grondig te onderzoeken.
7 aanwervingstips voor het opbouwen van uw onroerendgoedteam
Vergeet deze zeer belangrijke tips voor het werven van de juiste kandidaten niet:
- check altijd referenties
- gebruik een persoonlijkheidstest om inzicht te krijgen in de motivatie en het gedrag van een kandidaat
- wees duidelijk over uw bedrijfscultuur om persoonlijkheidsconflicten te voorkomen
- leg uw verwachtingen en de rol schriftelijk vast
- Zorg ervoor dat u voldoet aan alle standaard HR-regels voor uw staat of gemeente
- onderhoudt up-to-date documentatie over al uw personeel
- creëer stimulansen om prestaties te belonen en loyaliteit aan te moedigen
Samenvatting
Als u klaar bent om de sprong te maken van solo-agent naar teamleider, het opbouwen van uw onroerend goed team zal een uitdaging zijn op het eerste. Stel duidelijke doelen en een visie voor het team dat u in gedachten hebt, evenals de cultuur die u wilt bouwen.
Het doorlichten van uw dagelijkse werkzaamheden om uw specifieke behoeften te bepalen, is een goede eerste stap. Denk na over de functies die u nodig hebt en de middelen die u tot uw beschikking hebt voordat u investeert in werving. Maak gebruik van de middelen die u al hebt en onderzoek vervolgens mogelijke oplossingen voor het stroomlijnen en automatiseren van taken.
Haal de juiste mensen in de juiste volgorde en uw team zal gestaag groeien. Bied werknemers een veilige en respectvolle omgeving. Zoek tenslotte naar innovatieve manieren om uw personeel te compenseren, te belonen en te stimuleren.