Een van de belangrijkste dingen in de bedrijfscultuur is een gevoel van waardering en doelgerichtheid. Het moet beginnen bij de hoogste in het bedrijf en doorsijpelen naar de nieuwste werknemer. Wanneer een werknemer zich gewaardeerd voelt, is de hemel de limiet voor hun productiviteit en potentieel. Maar wanneer de waardering ontbreekt, krijgt de werknemer het gevoel dat zijn leider, manager of baas misschien niet eens meer wil dat hij daar werkt. Ze beginnen zich af te vragen – wil mijn baas dat ik ontslag neem?
Uit een onderzoek van CareerBuilder blijkt dat meer dan een kwart van de bazen een werknemer heeft die aan hen rapporteert en die ze graag het bedrijf zouden zien verlaten. Rosemary Haefner, vice-president van human resources voor CareerBuilder, zei dat het belangrijk is dat managers zo direct mogelijk zijn bij het omgaan met werknemers die, om welke reden dan ook, niet goed passen bij hun teams.
“Gelukkig stond een meerderheid van de managers in onze enquête open voor het confronteren van de situatie door middel van een formeel gesprek of een waarschuwing; sommigen zullen echter helemaal niets doen, of zelfs hun toevlucht nemen tot passief-agressief gedrag dat een negatieve werkregeling alleen maar kan verlengen,” zei Haefner. “Het is belangrijk dat werknemers zich bewust zijn van dergelijke waarschuwingssignalen, en indien nodig stappen ondernemen om hun situatie te verbeteren.”
Voor die bazen die niet altijd recht door zee zijn, zijn er enkele waarschuwingssignalen die werknemers kunnen helpen herkennen wanneer ze moeten beginnen met het kijken naar alternatieven. Volgens Forbes zijn de tekenen dat een baas je misschien probeert aan te moedigen om te vertrekken, onder meer de volgende:
- Niet toewijzen van nieuw of uitdagend werk om je vaardigheden op te bouwen
- Het begraven van je werk, zodat niemand anders ziet wat je hebt bereikt
- Het aanwijzen van andere managers waar je bent gestruikeld
- Handige complimenten die je prijzen
- U niet op de hoogte houden van nieuwe ontwikkelingen binnen het bedrijf
- In de eerste plaats communiceren via e-mail in plaats van persoonlijk of telefonisch
- U uitsluiten van bepaalde vergaderingen, projecten en sociale bijeenkomsten met collega’s
Wat moet ik doen als mijn baas wil dat ik ontslag neem?
Het is verleidelijk om in dergelijke situaties in natura te reageren, maar het beste wat een werknemer kan doen is zijn hoofd omhoog houden, zich opnieuw wijden aan het leveren van goede prestaties en zoeken naar andere, positieve manieren om met dergelijk passief-agressief gedrag om te gaan.
Haefner biedt deze tips voor werknemers die denken dat hun baas niet erg blij met hen is om de relatie te helpen herstellen, waaronder:
Betrouw aan prestaties. Werknemers moeten gebieden identificeren waar ze onmiddellijk kunnen verbeteren en hun betrokkenheid bij de doelstellingen van het bedrijf tonen. Meer dan 60 procent van de managers zegt dat het beste wat een werknemer kan doen na een ruzie met de baas is om gewoon de kwaliteit van het werk te verbeteren. In de meeste gevallen zal de negatieve houding verleden tijd zijn.
Houd geen wrok of roddel. Bijna 60 procent van de managers denkt dat iemands vermogen om “verder te gaan en geen wrok te koesteren” belangrijk is voor het herstellen van werkrelaties. Dit is natuurlijk tweerichtingsverkeer, maar werknemers die ondanks persoonlijke meningsverschillen professionaliteit aan de dag leggen, zijn in een betere positie om door de kantoorpolitiek te navigeren. Evenzo zegt 38 procent van de managers dat het simpelweg niet bespreken van de ruzie met andere collega’s een slimme manier is om een relatie te herstellen.
Herschrijf de voorwaarden. Werknemers die merken dat hun manager hen wegduwt, moeten preventief actie ondernemen door ideeën aan te dragen die de werkrelatie kunnen verbeteren. Werknemers hebben recht op duidelijke verwachtingen van hun rollen en verantwoordelijkheden. Een gesprek dat die verwachtingen herdefinieert of verduidelijkt, is soms noodzakelijk.
Verbeter de kwaliteit van uw leven buiten het werk. Een gespannen sfeer op het werk kan aan het eind van de dag bij u blijven hangen. Doe buiten het werk dingen die u leuk vindt en laat die houding elke ochtend met u mee naar het werk komen. U ziet de dingen misschien in een ander licht, en het kan de houding van de mensen om u heen ook verbeteren.
Kortom, mensen die de hoge weg kiezen, professioneel blijven en bereid zijn tot open en eerlijke communicatie, plaatsen zichzelf in de beste positie om te slagen, hetzij bij hun huidige bedrijf of bij de volgende gelegenheid.