| Address | Phone | Hours |
| Ottinger Employment Lawyers 401 Park Ave S, New York, NY 10016 |
347-492-1904 | Mon-Fri: 9am-6pm Sat-Sun: Closed Additional hours on request. |
Wrongful termination treedt op wanneer een werknemer onrechtmatig wordt ontslagen.
Neem contact op met ons kantoor in New York voor een gratis adviesgesprek om te bepalen of uw rechten zijn geschonden.
- Waarom een zaak over onrechtmatige beëindiging?
- Voorbeelden van onrechtmatige beëindiging
- Werkgelegenheidsdiscriminatie
- Retaliation
- FMLA vergelding
- Bruikbare NYC arbeidsrecht artikelen en middelen
- Wanneer moet u contact opnemen met onze New York Wrongful Termination Lawyers?
- Hoe kunt u een onrechtmatige beëindiging zaak aanhangig maken?
Waarom een zaak over onrechtmatige beëindiging?
De schadevergoeding voor onrechtmatige beëindiging varieert en is afhankelijk van de precieze vordering die wordt ingesteld. Echter, veel onrechtmatig ontslagen werknemers hebben recht op aanzienlijke schadevergoeding, zoals:
- Alle gederfde inkomsten en uitkeringen
- Compensatoire schadevergoeding voor emotioneel leed
- Punitieve schadevergoeding, die bedoeld zijn om de onderneming te straffen voor onrechtmatig gedrag
- Alle gemaakte kosten en juridische kosten
- Rente over de onbetaalde verdiensten en uitkeringen
Zekere statuten voorzien in andere uitkeringen, waaronder een geliquideerde schadevergoeding, of andere specifieke bedragen die bedoeld zijn om de werknemer te compenseren.
In sommige gevallen kan een ontslagen werknemer zelfs eisen dat hij weer in zijn functie wordt aangesteld.
Onze advocaten voor onrechtmatige beëindiging in New York hebben aanzienlijke bedragen voor cliënten teruggekregen.
Voorbeelden van onrechtmatige beëindiging
Werkgelegenheidsdiscriminatie
Een van de meest voorkomende onrechtmatige beëindigingsclaims is die wegens werkgelegenheidsdiscriminatie.
Er zijn een aantal wetten die werknemers beschermen tegen discriminerende behandeling in hun dienstverband.
Onze advocaten in New York die onrechtmatig ontslag eisen, gebruiken deze wetten om onze cliënten te beschermen.
Discriminatiezaken zijn meestal gebaseerd op ras, huidskleur, religie, nationaliteit, leeftijd (40 jaar en ouder), geslacht, zwangerschap, staatsburgerschap, handicap, veteranenstatus, of genetische informatie waaruit zou kunnen blijken dat u vatbaarder bent voor bepaalde handicaps of ziekten.
Wetten van de staat New York en de stad hebben ook betrekking op seksuele geaardheid, status als slachtoffer van huiselijk geweld, of burgerlijke staat, seksuele identiteit (inclusief transseksuele geaardheid), arrestatie- of veroordelingsregister, status als slachtoffer van huiselijk geweld, (inclusief stalking en seksuele misdrijven), en werkloosheidsstatus.
Als u vermoedt dat u het slachtoffer bent geworden van discriminatie, neem dan contact op met onze onrechtmatige beëindiging advocaten voor een gratis consult.
Retaliation
Naast de bescherming tegen discriminerende handelingen, verbieden federale, staats- en lokale wetten een werkgever ook om represailles te nemen tegen werknemers die klagen over daden van discriminatie, intimidatie, overtollig loon schendingen, of andere wetten op de werkplek.
De bescherming tegen vergelding reikt verder dan velen beseffen. Het lijkt misschien een kwestie van gezond verstand dat een werkgever een werknemer niet kan ontslaan voor het indienen van een rechtszaak.
Maar velen beseffen niet dat de wettelijke bescherming van werknemers veel verder reikt.
In feite wordt elke klacht te goeder trouw over onwettige arbeidspraktijken, zoals intimidatie, discriminatie, het niet verschaffen van aanpassingen voor een handicap, of het niet verschaffen van overwerk, als beschermd beschouwd.
Dit omvat interne klachten die rechtstreeks bij een werkgever of de HR-afdeling van het bedrijf worden ingediend.
Complaining aan een externe staats- of federale instantie, zoals het ministerie van Arbeid of de EEOC, is ook gedrag dat wordt beschermd tegen vergelding.
Bel onze onrechtmatige beëindiging advocaten om uw potentiële vergeldingsclaim te bespreken.
FMLA vergelding
De andere categorie van vergeldingsclaims heeft betrekking op medisch verlof. Onder de federale Family and Medical Leave Act hebben werknemers recht op maximaal twaalf weken onbetaald verlof per jaar voor ziekte, de geboorte van een kind, of om te zorgen voor een direct familielid.
Na een gekwalificeerd FMLA-verlof zijn werkgevers verplicht werknemers terug te plaatsen in dezelfde of een in wezen vergelijkbare functie.
Werknemers die worden beëindigd in verband met FMLA-verlof kunnen daarom een oorzaak van actie hebben.
Als u uw baan bent kwijtgeraakt na het aanvragen van FMLA-verlof, neem dan contact op met onze onrechtmatige beëindiging advocaten voor een gratis consult.
Bruikbare NYC arbeidsrecht artikelen en middelen
- NY Vijandige werkomgeving: A Guide for Employees
- New York Wrongful Termination Lawyers
- New York Severance Lawyers
- Bonus Disputes: A Guide for New York Financial Executives
- Commissiegeschillen
- New York Disability Discrimination Attorneys
- New York FMLA Lawyers
- Non-Compete Attorneys in New York
- Are Non-Compete Agreements Enforceable in New York?
- Hoe verslaat u uw concurrentiebeding in New York
- Non-concurrentiebedingen in New York
- Non-solicitation agreements in New York
- New York Overtime Lawyers
- New York Zwangerschapsdiscriminatiegids
- New York Separation Agreements
- New York Sexual Harassment Law
Wanneer moet u contact opnemen met onze New York Wrongful Termination Lawyers?
Een ontslagen werknemer kan een zaak aanspannen zodra de beëindiging plaatsvindt.
Het is goed om de zaak zo snel mogelijk aanhangig te maken om verlies van belangrijk bewijsmateriaal te voorkomen.
In sommige gevallen moet een werknemer eerst een “aanklacht” indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Het is echter het beste om contact op te nemen met onze onrechtmatige beëindiging advocaten voordat u aangifte doet bij de EEOC.
Hoe kunt u een onrechtmatige beëindiging zaak aanhangig maken?
Om een zaak aanhangig te maken, moet u contact opnemen met de New York onrechtmatige beëindiging advocaten van Ottinger Employment Lawyers.
Veel ontslagen werknemers beschikken niet over de financiële middelen om een goed advocatenkantoor in de arm te nemen. Maar dit zou geen probleem moeten zijn.
Wij nemen de meeste van deze zaken op een voorwaardelijke vergoeding basis.
Dit betekent dat u geen advocaatkosten betaalt totdat wij de zaak winnen.
Op dat moment wordt de vergoeding betaald uit de schadevergoeding.
Als u een New York onrechtmatige beëindiging advocaat nodig heeft, kunt u ons bellen op 347-492-1904 of online contact met ons opnemen.
Wij behandelen deze zaken al sinds 1999. Wij bieden een gratis consultatie en behandelen de meeste van deze zaken op een voorwaardelijke vergoeding basis.