Bij Scott & Scott, LLP streven onze juridische en technologische professionals naar het leveren van superieure service met het hoogste niveau van integriteit en eerlijkheid. Ons kantoor is gebaseerd op de vooronderstelling dat samenwerking tussen juridische en technologische professionals noodzakelijk is om complexe zakelijke problemen op te lossen. Door deze middelen te combineren in één kantoor, streven wij ernaar om beter aan de behoeften van onze cliënten te voldoen dan advocatenkantoren of technologiebedrijven die onafhankelijk werken. Vandaag de dag veranderen de juridische en technologische marktkrachten voortdurend, en wij zetten ons in om de zich ontwikkelende technologie en het opkomende recht in de gaten te houden om zo een zeer gerichte vertegenwoordiging te kunnen bieden.
Cultuur
De cultuur bij Scott & Scott, LLP is anders dan wat u bij de meeste andere advocatenkantoren zou vinden. Wij zijn casual gekleed en proberen gedurende de dag een paar grappen te maken. Onze advocaten hebben plezier in het samenwerken aan het oplossen van complexe juridische vraagstukken met betrekking tot technologie. Onze dag begint met een ochtendgesprek, en teamwork is de sleutel tot ons succes. Duidelijke en directe communicatie en goed gedefinieerde dienstverleningsprocessen leiden tot een consistent hoge klanttevredenheid en werknemersbetrokkenheid.
Werken bij Scott & Scott, LLP is spannend. Het vertegenwoordigen van enkele van ’s werelds grootste bedrijven in toonaangevende transacties in de industrie is druk-ondersteunend en lonend. Veel leden van ons team werken vanuit huis of werken anderszins een aantal dagen per week buiten kantoor. We gebruiken e-mail en het ochtendgesprek om het team op één lijn te houden en zaken naar de afronding te laten bewegen.
We meten regelmatig de klanttevredenheid met behulp van het NetPromoter-systeem. We stellen onze klanten de belangrijkste vraag: “Hoe waarschijnlijk is het dat u ons doorverwijst naar een vriend of collega?” Meer dan 80% van onze klanten heeft gezegd dat ze ons zouden aanbevelen aan hun vrienden en collega’s.
Wij geloven dat het behoud en de betrokkenheid van werknemers de belangrijkste drijfveren zijn voor onze consequent hoge klanttevredenheidsscores. Met uitzondering van één medewerker werken al onze advocaten en medewerkers langer dan 7 jaar bij ons. Wij betrekken onze medewerkers regelmatig bij openhartige loopbaangesprekken, waarbij de nadruk ligt op de belangrijkste retentievragen die oorspronkelijk zijn beschreven in het boek “First Break All the Rules” van Marcus Buckingham. In ons meest recente werknemerstevredenheidsrapport, uitgevoerd door Gallop, scoorden wij 84% in algemene werknemersbetrokkenheid. Alle werknemers ontvangen een jubileumbonus die elk jaar toeneemt en komen in aanmerking voor kwartaalbonussen.
Over de afgelopen 10 jaar is Scott & Scott, LLP uitgegroeid tot een succesvol nationaal boetiek advocatenkantoor. Met die groei, zijn we gelukkig om de mogelijkheid om terug te geven aan onze gemeenschap te hebben. Wij betalen 300% van de giften van onze werknemers aan liefdadigheidsinstellingen en de Charitable Trust van het kantoor ondersteunt door werknemers en klanten geselecteerde liefdadigheidsinstellingen.