Definitie – Wat betekent een 15-paneel drugstest?
Een 15-paneel drugstest is een uitgebreide variatie op een 10-paneel drugstest die de aanwezigheid van drugmetabolieten van verschillende legale en illegale stoffen die in het systeem worden gevonden meet. Een standaard urineonderzoek wordt uitgevoerd om de volgende drugs te identificeren: amfetaminen, barbituraten, benzodiazepinen, buprenorfine, cocaïne, marihuana, methadon, methamfetaminen, opiaten, oxycodon, naast ecstasy (MDMA), meperidine, methaqualon, fencyclidine (PCP), en tramadol en in sommige tests, alcohol. Een 15-panel drug test is een snelle, efficiënte en goedkope methode die wordt gebruikt door werkgevers tijdens pre-employment en willekeurige drug screening procedures om te bepalen of sollicitanten en / of huidige werknemers zijn drugs-vrij.
SureHire legt uit 15-panel drugstest
Een 15-panel drugstest is een uitputtende drug scherm met een scala aan illegale stoffen en voorgeschreven medicijnen en hun afgeleide verbinding subklassen met inbegrip van amfetaminen, barbituraten, benzodiazepinen, cocaïne, fentanyl, marihuana, meperidine, methadon, metha-qualone, nalbuphine, opiaten, oxycodon/Oxymorphone, pentazocine, fencyclidine (PCP), en propoxyphene. Werkgevers kunnen een 15-panel drugstest toepassen via een aanpasbare kit die ontworpen is om specifieke drugmetabolieten te identificeren buiten de traditionele 5-panel drugstestparameters voor aanwervings- en herplaatsingsdoeleinden. Drug testen beleid dient als een autonome maatregel voor werkgevers goed te keuren en te volgen tegen de toenemende dilemma van een personeelsbestand geconfronteerd met drugsmisbruik problemen. Bij een 15-panel drugstest wordt (in de meeste gevallen) een urinemonster afgenomen om specifieke drugmetabolieten te isoleren die aanwezig kunnen zijn in het systeem van een potentiële kandidaat voor een baan of een werknemer met vermoedelijke drugsmisbruikproblemen. Afhankelijk van de bedrijfstak kunnen werkgevers om een 15-panel drugstest vragen onder verschillende omstandigheden, waaronder tests vóór indiensttreding, willekeurige tests, redelijke verdenkingstests en tests na ongevallen, waarbij elke subcategorie de nodige voorbehouden bevat om de geschiktheid voor een baan te bepalen. Er kunnen echter discrepanties ontstaan over de rechtmatigheid van het gebruik van voorgeschreven medicatie, bijvoorbeeld opiaten voor pijnbestrijding, waarbij de stof in kwestie boven de drempelwaarde ligt en het gebruiksniveau kan duiden op een verhoogd of hoge dosering van opioïdengebruik. Daarom bekijkt een Medical Review Officer (MRO) het bevestigingsresultaat en vergelijkt dit met het voorschrift om te bevestigen dat de kandidaat geen misbruik maakt van een voorschrift of het illegaal gebruikt. Een gezondheids- en veiligheidsbeleid dat een 15-paneel drugstest omvat op een waar nodig-basis kan helpen om het totale aantal gevallen van drugsmisbruik dat het personeel in gevaar brengt, te beperken.