The Definitive Guide to Physician Contract Reviews | Physicians Thrive

Contracten staan vol met ingewikkelde juridische taal. Of u nu net klaar bent met uw coschap of al een eind op weg bent in uw carrière, de meeste artsen zullen op een gegeven moment een arbeidsovereenkomst of partnerschapsovereenkomst moeten ondertekenen. En, zoals alle arbeidsovereenkomsten, kunnen ze vol staan met juridische termen en voorbehouden die u moet begrijpen voordat u ondertekent.

Of u bent een arts met een rechtendiploma of iemand die uitgebreide ervaring heeft met het beoordelen van de specifieke soort overeenkomst die u moet ondertekenen, het is belangrijk om een juridische professional het contract voor u te laten beoordelen. Zij zullen ervoor zorgen dat het contract alle noodzakelijke details bevat en kunnen misschien zelfs betere voorwaarden voor u bedingen.

Als u net een arbeidscontract hebt gekregen, bekijk dan onze definitieve gids voor de beoordeling van dokterscontracten.

Wat is een arbeidsovereenkomst voor een arts?

Een arbeidsovereenkomst voor een arts is een arbeidsovereenkomst tussen een arts en de ziekenhuisgroep of praktijk waar hij/zij voor gaat werken. Het bepaalt alle voorwaarden van uw dienstverband, inclusief wat u zult doen, waar u het zult doen, en hoeveel u zult worden betaald.

Contracten bevatten ook details over uw wekelijkse uren, oproepdekking, en voordelen.

Het contract moet ook zeggen of u een werknemer of een onafhankelijke aannemer zult zijn. Dit is een belangrijk punt van onderscheid, omdat werknemers meestal worden betaald een salaris met de mogelijkheid om bonussen te ontvangen. Onafhankelijke contractanten kunnen alleen worden betaald voor de diensten die zij leveren, zonder de garantie van een vast salaris.

Het komt vaak voor dat nieuwe artsen fouten maken bij het beoordelen van contracten, dus het is altijd het beste om een jurist een contractbeoordeling te laten uitvoeren.

Moeten alle artsen contracten ondertekenen?

Niet noodzakelijk. Maar naarmate de trends in de werkgelegenheid van artsen verschuiven, zijn steeds meer artsen verplicht om dit te doen.

Volgens een studie uit 2018 van het Physicians Advocacy Institute is het percentage artsen in dienst van een ziekenhuis tussen juli 2012 en januari 2018 met meer dan 70% gestegen. Bovendien steeg het percentage praktijken in ziekenhuisbezit met meer dan 128%. De trends tonen aan dat meer artsen in loondienst werken in plaats van in een privépraktijk.

In 2019 ondersteunde een persbericht van de AMA die gegevens. AMA meldde dat 47,4% van alle artsen de geneeskunde beoefent als werknemer. Slechts 45,9% is arts-eigenaar met een eigen medische praktijk. Al deze artsen in loondienst kunnen verwachten dat ze op een bepaald moment een arbeidscontract voor artsen moeten ondertekenen.

Waarom is het belangrijk om een contract te laten beoordelen?

Het is in het belang van de arts om een contract te laten beoordelen voordat hij ondertekent en instemt met de voorwaarden en beperkende convenanten.

Contracten zijn juridisch bindende documenten, en ze kunnen vol staan met ingewikkelde contracttaal. Het inhuren van een juridische professional is de beste manier om ervoor te zorgen dat u een eerlijke deal.

Tijdens het beoordelingsproces, zal een advocaat kijken naar een verscheidenheid van dingen, met inbegrip van uw basissalaris, uren, voordelen, en de mogelijkheid om bonussen te verdienen. (Bonussen zijn meestal prestatiegebonden op basis van productiviteit). Zij zullen er ook voor zorgen dat niet-concurrentiebedingen legaal en eerlijk zijn en dat beëindigingsclausules duidelijk zijn gedefinieerd.

In de meeste gevallen zal een advocaat niet in staat zijn om u te vertellen of uw voordelen en salaris op gelijke voet staan met die van vergelijkbare artsen. Dit is waar gespecialiseerde consultants en adviseurs in het spel komen. Toegang hebben tot een vergoeding benchmarking en voordelen adviseur is de persoon die je kunt krijgen die informatie from.

Het beoordelingsproces is ook een kans om te onderhandelen over de voorwaarden van uw contract. Een advocaat kan u de informatie verschaffen die u nodig hebt om te onderhandelen en kan in sommige gevallen de contractonderhandelingen voor u voeren.

Wanneer moet u een contractbeoordeling laten uitvoeren?

Verschillende omstandigheden kunnen vereisen dat u een contract ondertekent.

Huurt u een professional in om uw contract te laten beoordelen als u:

• Een nieuw contract aangaat
• Een contract verlengt
• Een vergoedings- of voordelenpakket wijzigt
• Heronderhandelt over een bestaand contract
• Uittreedt uit een arbeidsovereenkomst met een arts
• Overgaat naar een partnerschap
• Een nieuw bedrijf begint

Onder deze omstandigheden, moet u een advocaat inhuren om uw contract grondig door te nemen voordat u het ondertekent. Zodra u tekent, zult u weinig tot geen status hebben om wijzigingen aan te brengen. U bent dan gebonden aan de bestaande contractvoorwaarden.

Dokters die hun contracten niet laten beoordelen, brengen zichzelf professioneel in gevaar. Als u erachter komt dat u geen redelijk salaris krijgt of dat uw werktijden te lang zijn, is het na ondertekening te laat.

Wat moet er in uw contract staan

De meeste contracten voor artsen beslaan meer dan twintig pagina’s. En die pagina’s staan vol met details die gemakkelijk over het hoofd kunnen worden gezien tenzij u ervaring hebt met het dagelijks beoordelen van soortgelijke documenten.

Hier volgen enkele belangrijke aspecten van een contract, waarnaar uw advocaat moet zoeken en die hij moet controleren tijdens een beoordeling:

1. Compensatie en voordelen

Het document moet duidelijk uw salaris definiëren, evenals aanmoedigingspremies, inkomensgaranties en oproepsalarissen. Het moet ook een volledige lijst bevatten van alle voordelen die u zult ontvangen of u moet deze op aanvullende documenten aantreffen.

Een aantal van de voordelen die u kunt ontvangen zijn:

• Zorgverzekering
• Tandartsverzekering
• Visieverzekering
• Malpractice-verzekering
• Levensverzekering
• Invaliditeitsverzekering
• Vakantiedagen
• Ziekteverlof/persoonlijk verlof
• Betaling van lidmaatschapsgelden
• terugbetaling van studielening
• kosten van verhuizing
• voortgezette medische opleiding (CME)

Let uw advocaat op eventuele mondelinge toezeggingen die u tijdens het sollicitatiegesprek zijn gedaan (zoals een tekenbonus, aansprakelijkheidsverzekering, of verhuiskosten). Tijdens de beoordeling zal uw advocaat ervoor zorgen dat deze voordelen schriftelijk worden gedocumenteerd in de arbeidsovereenkomst voor artsen.

Hoewel alle aspecten van het contract belangrijk zijn, is compensatie misschien wel het belangrijkste punt van allemaal. En dat is waarom het inhuren van een contract review advocaat is essentieel.

Contract advocaten zelden of nooit weten hoeveel andere artsen in uw regio en specialisme verdienen. Nogmaals, hun focus zal liggen op de juridische aspecten. In sommige zeldzame gevallen kan een advocaat echter uit de eerste hand kennis hebben van uw specifieke werkgever als ze eerder contracten voor hen hebben beoordeeld.

Zonder een advocaat, zult u uren onafhankelijk onderzoek moeten doen om te bepalen of uw voordelen en vergoedingspakketten zijn wat ze zouden moeten zijn, tenzij u werkt met een specialist op het gebied van vergoedingsbenchmarking of een adviseur die advies geeft over en zich abonneert op vergoedingsdatabases.

1. Eigendoms- en partnerschapsovereenkomsten

Ooit zult u misschien besluiten eigenaar of partner te worden in de praktijk waarvoor u gaat werken. U moet dus begrijpen dat uw contract dit misschien niet eens vermeldt. Daarom moet je informeren naar de verwachtingen en hoe het proces werkt.

Het meest waarschijnlijk is dat er aanvullende documenten zullen zijn, los van een arbeidsovereenkomst, die de parameters voor het worden van een partner zouden bevatten. Het moet gedetailleerde termijnen die relevant kunnen zijn, buy-ins die nodig kunnen zijn, en wat de aankoopprijs zal zijn. Dit zijn essentiële zaken om in een contract na te gaan, dus zorg ervoor dat ze worden opgenomen indien van toepassing.

1. Taken en verantwoordelijkheden

In uw contract moeten al uw specifieke taken en verantwoordelijkheden worden opgenomen. Ook moet worden vermeld welk soort geneeskunde u gaat beoefenen en wanneer en waar u dat gaat doen.

In dit deel van het contract moet u de details opzoeken van uw werktijden en werkdagen, de verantwoordelijkheden voor telefoongesprekken en de fysieke werkruimte. Afhankelijk van uw specialisme kan ook worden vermeld hoeveel patiënten u per uur, dag of week moet zien.

1. Beperkende afspraken

Beperkende afspraken zijn een van de beste manieren voor werkgevers om hun belangen te beschermen als en wanneer u het dienstverband beëindigt. Twee van de meest voorkomende zijn het non-concurrentiebeding en het niet-wervingsbeding.

Een standaard non-concurrentiebeding kan u beperken om binnen een bepaalde afstand van de locatie van uw werkgever te werken. Dit kan een korte afstand zijn of een groot gebied, dus let hier goed op.

Non-sollicitatie kan u beperken om huidige patiënten met u mee te nemen, althans binnen een bepaald tijdsbestek. Uw patiënten zullen altijd de mogelijkheid hebben om u op te zoeken en naar uw nieuwe praktijk over te stappen, maar u zult hen niet mogen vragen dit te doen.

1. Begin- en einddata

Uw contract moet een vaste begin- en einddatum hebben. Sommige werkgevers zullen het contract aan het einde van de looptijd automatisch verlengen.

Zorg ervoor dat u de data in uw contract begrijpt, zodat u proactief kunt zijn bij het verlengen of heronderhandelen van het contract wanneer het afloopt.

1. Opzeggingsgegevens

Uw contract moet ook vermelden of u met of zonder reden kunt worden opgezegd.

Als u zonder reden kunt worden opgezegd, kunt u om elke reden (of helemaal geen reden) worden ontslagen. Als u alleen met een reden kunt worden beëindigd, moet uw werkgever u een geldige reden geven. Een “met reden”-beëindiging is meestal het gevolg van ongepast gedrag of het verlies van ziekenhuisprivileges.

1. Verzekeringsvereisten

In arbeidsovereenkomsten voor artsen wordt ook beschreven welke verzekeringen u moet hebben. Hieronder vallen onder meer een verzekering tegen wanpraktijken en een ongevallenverzekering. In sommige gevallen zal uw werkgever die voor u verzorgen. In andere gevallen moet u deze verzekeringen zelf betalen.

Hoe te onderhandelen over een contract

Werkgevers hebben doorgaans gestandaardiseerde voorwaarden die ze aan elke werknemer aanbieden. Maar dat betekent niet dat u niet moet proberen te onderhandelen om de best mogelijke deal te krijgen of op zijn minst te zoeken naar verbeteringen waar dat van toepassing is.

Met een advocaat om uw contract te beoordelen, zult u zich bewust worden van alle delen van het contract waarover u kunt onderhandelen. Enkele van de meest onderhandelde financiële aspecten zijn salaris, bonussen, relocatie kosten, en betaalde vrije tijd. Juridische gebieden die vaak worden gewijzigd, hebben te maken met de beëindigingsclausules, zoals het verkorten van het niet-concurrentiebeding en het bieden van een gunstiger aanpak voor het delen van de staart verzekeringskosten.

Onthoud, advocaten niet alleen beoordelen contracten. Advocaten schrijven ook contracten. Dus terwijl u misschien niet merkt dat een detail uit het contract is weggelaten, kunt u er zeker van zijn dat uw advocaat dat wel zal doen.

De meeste werkgevers staan open voor het bespreken en accepteren van contractwijzigingsverzoeken. Dit is een gangbare praktijk. Tenzij u al een uitgebreide heen en weer onderhandeling met de werkgever hebt gehad, kan uw advocaat in staat zijn om namens u te onderhandelen.

Om meer onderhandelingsmacht te hebben, huur dan een advocaat in aan het begin van het contractbeoordelingsproces. Als u al verschillende keren heen en weer bent gegaan met de potentiële werkgever, zal het inschakelen van een advocaat aan het einde van het proces niet zo voordelig zijn. Uw werkgever kan aarzelen om verder te onderhandelen als u al enige tijd in onderhandeling bent.

Bedenk dat uw werkgever niet verplicht is om aan uw eisen of verzoeken te voldoen. Maar het kan geen kwaad om het te vragen. Het ergste wat er tijdens het onderhandelingsproces kan gebeuren, is dat ze nee zeggen.

Hoe vindt u een advocaat voor contractbeoordeling

Elke staat heeft specifieke voorschriften als het gaat om contractbeoordeling. Maar dat betekent niet noodzakelijkerwijs dat u een gezondheidszorgadvocaat in uw specifieke staat moet inhuren.

Professionele artsencontractadvocaten kennen de nuances van de wet van staat tot staat. Ervaren advocaten kunnen herzieningsdiensten leveren voor elke geografische locatie.

De variaties in de staatswet zijn minimaal. Een professionele advocaat zal in staat zijn om uw contract te herzien en uit te kijken naar de subtiliteiten in verschillende locales.

Waar uw advocaat is gevestigd is veel minder kritisch dan hun ervaring op het gebied van het contractenrecht. Bij Physicians Thrive verbinden wij gekwalificeerde, gelicentieerde advocaten met artsen in alle 50 staten van de VS. Tot op heden hebben onze experts contractbeoordelingen uitgevoerd voor meer dan 5.000 artsen en tellen.

Daarnaast zal Physicians Thrive u ook voorzien van de diensten van een gecertificeerd financieel planner. Dit helpt artsen die een nieuw contract aangaan om te beginnen met het maken van plannen voor besparingen, investeringen en pensionering.

Hoeveel kost het om een contractbeoordelingsadvocaat in te huren?

Bij Physicians Thrive bieden wij onze klanten de optie om een enkele contractbeoordeling uit te voeren of meerdere contracten over een periode van tijd te laten beoordelen. Beide opties omvatten onbeperkt overleg met een financieel adviseur en toegang tot een onafhankelijk gecontracteerde advocaat.

U krijgt ook jaarlijks toegang tot MGMA-vergoedingsgegevens, vergoedingscontroles voor uw hele carrière en een jaarlijkse inkomstenbelastingcontrole. Als u dat wenst, kunt u uw advocaat ook namens u laten onderhandelen.