Weliswaar hebben de meeste werknemers recht op pauzes op het werk, maar als ondernemer bent u niet verplicht daarvoor te betalen.
De Working Time Regulations (1998) regelt de wetgeving rond het recht van uw personeelslid op voldoende pauzes. Het geeft mensen boven de 18 recht op drie soorten pauzes:
- Rustpauzes op het werk: Garandeert werknemers 20 ononderbroken minuten rust tijdens hun werkdag. Het geldt alleen voor personeel dat meer dan zes uur per dag werkt – nogmaals, u hoeft niet voor die tijd te betalen als u dat niet wilt.
- Dagelijkse rust: Is het recht van de werknemer op ten minste 11 uur vrij tussen werkdagen.
- Weekelijkse rust: Vereist dat uw werknemers elke week ten minste 24 ononderbroken uren zonder werk hebben (of elke twee weken een ononderbroken 48 uur).
Wat is de wet op pauzes op het werk?
Werknemers die meer dan 6 uur per dag werken, hebben recht op ten minste 20 minuten pauze.
Dit is het wettelijke minimum, maar het is u toegestaan om langere of frequentere rustperioden aan te bieden.
Het kan de moeite waard zijn om de rechten van uw personeel op pauzes in uw arbeidsovereenkomst op te nemen om verwarring te voorkomen.
En hoewel u verplicht bent om te voldoen aan het recht van uw werknemers op lunchpauzes, hebt u wel zeggenschap over wanneer zij deze nemen. Bijvoorbeeld:
- Medewerkers hoeven het niet midden op de dag te nemen, het kan gewoon niet aan het begin of einde van de dag worden vastgeplakt-het is mogelijk om een pauze om 9:15 uur te nemen indien gewenst.
- Medewerkers kunnen het weg van hun bureau of werkplek doorbrengen.
Er zijn uitzonderingen om te overwegen. Sommige werknemers hebben geen recht op de drie soorten – dit geldt voor werknemers die werken bij:
- De politie, de strijdkrachten of andere hulpdiensten.
- Een baan waarbij het werk niet wordt gemeten (directeur).
- Zeevervoer.
- Vlieg- of wegvervoer (mobiele werknemers).
In de meeste gevallen zal voor zee-, lucht- en wegvervoer Britse werknemers een aantal regels gelden die hun verschillende rustrechten bieden.
Mobiele werknemers hebben recht op regelmatige rustpauzes. Zij kunnen 30 minuten in blokken van 15 minuten nemen als de dag tussen zes en negen uur duurt en 45 minuten als de dag langer duurt. Dit is om te voorkomen dat hun gezondheid & of die van iemand anders in gevaar komt.
Rustpauzes tijdens zwangerschap
U bent verplicht een risicobeoordeling uit te voeren zodra uw werkneemster u vertelt dat ze zwanger is.
Het doel van de beoordeling is om te bepalen of er risico’s zijn voor de werkneemster en haar baby.
Naast andere overwegingen moet u het risico beoordelen van staan of zitten zonder voldoende rustperioden.
Als u problemen vaststelt, moet u redelijke aanpassingen maken om deze te elimineren.
Zijn betaalde pauzes van 15 minuten wettelijk verplicht?
U bent niet verplicht om werknemers te betalen voor hun rustperioden.
U kunt naar eigen goeddunken besluiten om uw personeel betaling aan te bieden. Maar het is belangrijk om te onthouden dat u werknemers niet mag discrimineren, dus het aanbod moet consistent zijn over de hele linie.
Hoe lang kan een werkgever je laten werken zonder pauze?
Werknemers hebben het recht om niet meer dan gemiddeld 48 uur per week te werken.
Zij moeten wel kunnen kiezen voor een opt-out overeenkomst, die aangeeft dat zij ermee instemmen om meer dan de limiet van 48 uur te werken.
Expert advies
Voor ondersteuning bij het sourcen en opbouwen van de arbeidscontracten en het HR-beleid van uw bedrijf kunt u contact opnemen met Croner op 01455 858 132.