Workplace Fairness

Heeft Rhode Island overwerkwetten die verschillen van de federale wetgeving?

Net als de federale wetgeving vereist de wet van Rhode Island dat werknemers anderhalf maal hun normale loon krijgen betaald voor alle uren die in een bepaalde werkweek meer dan 40 uur zijn gewerkt. Iedereen die niet onder de minimumloonvoorschriften (zie hieronder) valt, valt niet onder de overwerkvoorschriften.

Bovendien vallen de volgende werknemers die onder de minimumloonvoorschriften vallen, niet onder de overwerkverplichting:

• Werknemers van zomerkampen die niet langer dan zes maanden per jaar open zijn
• Politieagenten, brandweerlieden en reddingspersoneel in dienst van steden en gemeenten
• Werknemers van de staat en van steden die via collectieve arbeidsovereenkomsten of anderszins verkiezen comp time te ontvangen in plaats van overwerk
• Uitvoerende, administratieve, of professionele werknemers die ten minste $200 per week aan salaris ontvangen
• Gezoldigde werknemers van non-profit nationale vrijwillige gezondheidsorganisaties (op wie comp time van toepassing is)
• Bestuurders, chauffeurshelpers, monteurs en laders van motorvoertuigen
• Onder bepaalde voorwaarden, verkopers, onderdelen of monteurs die zich hoofdzakelijk bezighouden met de verkoop en/of het onderhoud van auto’s, vrachtwagens of landbouwwerktuigen en in dienst zijn van een werkgever die geen fabrikant is en zich hoofdzakelijk bezighoudt met de verkoop van voertuigen of landbouwwerktuigen

Heeft Rhode Island een minimumloon dat afwijkt van de federale wetgeving?

Met ingang van 1 januari 2019 is het minimumloon in Rhode Island $ 10,50 per uur, wat hoger is dan het federale minimumloon van $ 7,25 per uur. Werkgevers kunnen echter fooien en fooien gebruiken om het vereiste minimumloon te verlagen tot $ 3,89 per uur.

Fulltime studenten jonger dan 19 jaar die werken voor non-profitorganisaties voor religieuze, educatieve, bibliotheek- of gemeenschapsdiensten mogen 90% van het minimumloon betaald krijgen. Werknemers jonger dan 16 jaar die niet meer dan 24 uur per week werken, mogen 75% van het minimumloon betaald krijgen.

De volgende werknemers vallen niet onder de minimumloonwet van Rhode Island:

• Domestic service employees in or about private homes
• Federal employees
• Vrijwilligers in educatieve, charitatieve, religieuze, of non-profit organisaties waar er geen werkgever/werknemer relatie is
• Krantendragers bij thuisbezorging
• Schoenpoetsersschoenpoetsers
• Golfbaancaddies
• Kloppers in theaters
• Reizende of externe verkopers
• Werknemers in dienst van hun zonen of dochters
• Minderjarige kinderen in dienst van hun ouders
• Werknemers in vakantieoorden die niet langer dan zes maanden per jaar open zijn (alleen tussen 1 mei en 1 oktober)
• Werknemers van georganiseerde kampen met een gestructureerd programma, inclusief maar niet beperkt tot recreatie, onderwijs en/of godsdienst (omvat alleen werknemers die niet op voltijdsbasis in dienst zijn in kampen die niet langer dan zeven maanden per jaar open zijn)

Zijn er steden of provincies in Rhode Island met een minimumloon dat afwijkt van de staats- of federale wetgeving?

Nee. In 2014 heeft Rhode Island een wet aangenomen die steden of provincies in de staat ervan weerhoudt hun eigen minimumloonwetten aan te nemen. Daarom geldt het minimumloon van de staat voor alle gemeenten.

Heeft Rhode Island eisen aan maaltijd- en rustpauzes, in tegenstelling tot de federale wetgeving?

Alle werknemers hebben recht op een pauze van 20 minuten voor een maaltijd bij een zesurige dienst, en een maaltijdpauze van 30 minuten bij een achturige dienst. Werkgevers hoeven hun werknemers tijdens deze pauzes niet te betalen. Dit geldt niet voor werknemers in de gezondheidszorg, of werkgevers met minder dan drie mensen in ploegendienst.

Hoe dien ik een loon/uren- of arbeidsnormenclaim in Rhode Island in?

Als uw werkgever u loon verschuldigd is, kunt u een klacht indienen bij de Rhode Island Department of Labor and Training Division of Labor Standards. Voordat u het formulier indient, moet u uw werkgever echter formeel vragen welk loon hij u verschuldigd is. Het ministerie zal proberen de situatie op te lossen, en als dat niet lukt kan het namens u een klacht bij de rechtbank indienen. Als de rechtszaak succesvol is, kan de rechtbank u het loon toekennen dat u verschuldigd bent, evenals alle andere voordelen die u verschuldigd bent; in sommige omstandigheden kan de rechtbank ook toekennen dat u weer aan het werk wordt geholpen.

Wat zijn mijn termijnen?

Neem snel contact op met het Rhode Island Department of Labor and Training. Er zijn strikte termijnen waarbinnen beschuldigingen van overtredingen van de loon- en arbeidstijdenwetgeving moeten worden ingediend. Opdat het ministerie namens u kan optreden, moet u uw claim binnen drie jaar indienen. Aangezien u echter andere juridische vorderingen kunt hebben met kortere termijnen, moet u niet wachten met het indienen van uw vordering totdat uw termijn bijna is verstreken. Het kan nuttig zijn om een advocaat te raadplegen voordat u uw claim indient, maar het is niet nodig om een advocaat te hebben om uw claim bij het ministerie in te dienen.

Hoe kan ik of mijn advocaat een claim indienen bij de rechtbank in Rhode Island?

In plaats van een claim in te dienen bij het Rhode Island Department of Labor and Training, kunt u een claim indienen bij de rechtbank om uw onbetaalde lonen te innen. U moet echter ten minste het ministerie op de hoogte stellen van de overtreding. Voor een dergelijke vordering geldt een verjaringstermijn van een jaar. De rechtbank kan gelasten dat u uw baan terugkrijgt en dat uw werkgever u het verschuldigde loon en de uitkeringen betaalt. De rechter kan ook eisen dat uw werkgever uw proceskosten betaalt.