8 Perguntas a Fazer Ao Entrevistar Pastores

1 Timóteo 3:1-13 nos diz, Este é um verdadeiro ditado: Se um homem deseja o ofício de bispo, ele deseja uma boa obra. Liderar uma igreja vem com um conjunto único de responsabilidades; não é para todos, mas é uma missão importante e vital que você encontre as pessoas certas para o cargo.

Como você sabe se seus candidatos a pastor farão bons líderes? Quais são os melhores critérios a serem seguidos? Você procura por sinais espirituais, ou físicos? Como é que uma única entrevista lhe mostra as qualidades de liderança cristã em uma pessoa? Você pode se encontrar preparando entrevistas e se perguntando como o processo de seleção poderia ser melhor formulado.

Formulando perguntas para entrevistas com pastores

É importante que pastores em potencial se sintam confortáveis em administrar o rebanho de sua igreja, e que eles também sejam capazes de dar um bom exemplo publicamente. As perguntas que você faz devem refletir tanto sua vida pessoal quanto profissional, e dar-lhe uma visão do seu relacionamento espiritual com Deus.

Ao fazer as perguntas certas, você pode avaliar como o pastor pode ser um bom ajuste para sua igreja, e como eles podem lidar com situações difíceis, até mesmo uma crise. Como sempre, lembre-se que os líderes da igreja devem mostrar e transmitir humildade, mesmo tendo posições de poder na congregação.

Apenas como Lucas 22.26 adverte – Mas vós não o fazeis; mas aquele que é maior entre vós, que seja como o mais novo; e aquele que é chefe, como aquele que serve.

Aqui estão 8 perguntas importantes a fazer ao conduzir entrevistas com pastores:

1. Que experiência você tem trabalhando e liderando a igreja?

Um bom líder não precisa ser bem viajado ou mesmo ter se formado com diplomas de ensino superior. Eles simplesmente precisam ter alguma experiência em gestão de pessoas e orientação espiritual. Mesmo que eles tenham liderado apenas pequenos grupos no passado, toda a experiência será vital para determinar como eles podem lidar com as necessidades de sua igreja no futuro.

2. Por que você decidiu se tornar um pastor?

É vital obter insights sobre os motivos de uma pessoa para trabalhar em uma igreja. Fazer esta pergunta levará à sua história, e lhe dará uma base da sua história pessoal, experiência e motivação espiritual para se tornar uma pessoa de influência na igreja.

3 O que você acredita serem qualidades importantes dos líderes e pastores da igreja?

A resposta a esta pergunta deve sempre refletir o que as Escrituras nos ensinam sobre liderança. Veja se os candidatos respondem com versículos bíblicos para apoiar suas crenças sobre a hierarquia na igreja. Use esta pergunta para deixá-los definir seus próprios valores.

4. Qual é o seu processo para preparar um sermão?

Dar um sermão semanal ou serviço de liderança requer muito mais do que apenas uma boa pessoa e habilidades de falar em público. Deixe que esta pergunta lhe mostre como os candidatos se saem na sua vida de oração pessoal. Que esta pergunta o leve a saber o que os inspira, como eles escolhem seu tema para o sermão, e como eles se preparam espiritual e mentalmente para guiar a congregação.

5. Quais são suas maiores fraquezas espirituais?

Todos os pecados de vez em quando, e esta pergunta fará com que os candidatos pensem em seus pontos baixos, assim como em seus pontos altos. Ela vai refletir como eles se vêem a si mesmos – e que grau de humildade existe em sua personalidade. A pergunta pode até levar a ouvir histórias de seu passado – como eles podem ter lidado com dificuldades e lutado com lições antes de experimentar avanços espirituais.

6. O que você acha que nossa igreja mais precisa?

Um bom candidato pastoral terá feito sua lição de casa. Ele ou ela conhecerá o estado da igreja e estará ciente da história da igreja. Seus candidatos devem ter algumas idéias sobre como as coisas podem ser aprovadas dentro da igreja, o que mostra sua dedicação em assumir a liderança em projetos missionários. Esta pergunta também pode transmitir seu compromisso e tenacidade para um cargo de longo prazo com sua denominação.

7. Quais são suas opiniões sobre estes tópicos controversos?

Entender onde seu candidato está em questões como homossexualidade, mulheres na igreja, etc. é crucial. Suas crenças devem estar de acordo com o que sua igreja ensina, mas ainda assim eles devem mostrar abertura e aceitação para com os outros em sua congregação. Esta pergunta irá lançar luz sobre sua posição espiritual em muitos assuntos, e lhe dará uma idéia de como a controvérsia pode ser tratada sob a supervisão deles.

8. Você pode me dizer mais sobre sua própria jornada espiritual?

A experiência cristã é única e individual. Cada pastor terá uma jornada diferente para compartilhar. Use este tempo na entrevista para saber mais sobre eles como pessoa, para entender de onde eles estão vindo e para deixar o espírito guiá-lo enquanto você toma uma decisão sobre este candidato.

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Finalmente, aqui estão algumas escrituras úteis sobre liderança para inspirá-lo ao escolher líderes de igreja e pastores para guiar sua congregação:

Hebreus 13:7 – Lembre-se daqueles que têm a regra sobre você, que lhe falaram a palavra de Deus; cuja fé se segue, considerando o fim da conversa.

Atos 5:29 – Então Pedro e os apóstolos responderam e disseram: Devemos obedecer a Deus e não aos homens.

Titus 2:7 – Em todas as coisas te mostras um padrão de boas obras: na doutrina a incorruptibilidade, a gravidade, a sinceridade.

Marca 10,42-45

E Jesus chamou-os para ele e disse-lhes: “Vós sabeis que aqueles que são considerados governantes dos gentios, o dominam sobre eles, e os seus grandes exercem autoridade sobre eles. Mas não será assim entre vós. Mas quem quiser ser grande entre vós deve ser vosso servo, e quem quiser ser o primeiro entre vós deve ser escravo de todos. Pois mesmo o Filho do Homem não veio para ser servido, mas para servir, e para dar sua vida em resgate por muitos.

Matthew 24:45-47

Um servo fiel e sensato é aquele a quem o senhor pode dar a responsabilidade de administrar seus outros servos domésticos e alimentá-los. Se o mestre retornar e descobrir que o servo fez um bom trabalho, haverá uma recompensa. Eu lhes digo a verdade, o mestre vai colocar aquele servo no comando de tudo o que ele possui.

João 13:12-15

Quando ele tinha lavado os pés deles, vestido as suas vestes exteriores e retomado o seu lugar, ele lhes disse: Vocês entendem o que eu fiz a vocês? Vós me chamais mestre e Senhor, e tendes razão, porque assim sou. Se eu então, vosso Senhor e Mestre, vos lavei os pés, também vós deveis lavar os pés uns aos outros. Pois eu vos dei um exemplo, que também vós deveis fazer como eu fiz a vós.