Em 2008, o Colorado expandiu sua Lei Anti-Discriminação (CADA) para incluir a discriminação contra uma pessoa com base em sua orientação sexual, incluindo seu status transgênero. Em maio de 2013, a lei foi alterada para incluir empresas com menos de 15 empregados e para estabelecer penalidades com dentes reais e conseqüências custosas para os empregadores infratores.
Embora a CADA sempre tenha proibido os pequenos empregadores de discriminar pessoas com base em raça, gênero, religião, deficiência e origem nacional, ela não permitiu julgamentos de jurados ou premiação de custos com advogados e danos compensatórios e/ou punitivos aos queixosos. Tudo isso mudou.
As mudanças potencialmente dispendiosas fazem com que os empregadores se sentem e percebam
Primeiro de tudo, o simples ato de permitir que um caso seja apresentado a um júri que lida com algo tão potencialmente volátil como identidade de gênero e orientação sexual altera a compleição de todo o processo. Os júris são notoriamente emocionais, impressionáveis e imprevisíveis. Introduzir um júri em um julgamento potencialmente acusado socialmente e que gira em torno da discriminação de gênero pode levar a julgamentos não apenas mais longos, mas também mais caros.
Os honorários advocatícios em um caso CADA podem ser substanciais, a responsabilidade dos empregadores aumenta porque eles serão responsáveis por esses honorários se o caso for perdido. Além disso, o tribunal pode agora conceder indemnizações punitivas até $10.000 contra empresas com menos de cinco empregadores e até $25.000 para aqueles empregadores com até 14 empregados. A partir daí, as multas sobem para as organizações maiores, até $300.000 para os grandes empregadores. Em resumo, muito está em jogo.
A lei federal vem aí
Colorado está à frente do governo federal com suas leis anti-discriminatórias, mas as mudanças estão vindo também dessa frente. Atualmente, 29 estados não têm leis estaduais que proíbam a discriminação com base na orientação sexual. Trinta e três estados não fazem nada para proteger os indivíduos contra a discriminação com base na identidade de gênero. Recentemente, o Senado dos EUA aprovou uma lei que proíbe a discriminação com base na identidade de gênero ou orientação sexual. Agora o projeto de lei está diante da Câmara. Este projeto, seja qual for a forma que passe no Congresso, será diferente da Lei Anti-Discriminação do Colorado e caberá aos empregadores classificar através das leis e procedimentos artesanais que garantam que suas empresas estejam em conformidade com ambos.
Uma mina terrestre legal para empregadores
Como empregador, o verdadeiro desafio no cumprimento dos requisitos da Lei Anti-Discriminação do Colorado (e de qualquer nova lei federal que venha a ser aprovada) é embrulhar as armas do que a “identidade transgênero” realmente é. Pergunte a três pessoas o que significa “transgênero” e é provável que você obtenha três respostas diferentes. Para alguns é uma pessoa que está se submetendo ou que foi submetida a cirurgia e/ou tratamento de mudança de sexo. Para outros, pode ser tão amplo que inclua um simples travesti que prefira usar roupas que não sejam do seu sexo atribuído ao nascimento. E, ainda outros sustentam que transgênero inclui qualquer pessoa que se identifique com um gênero diferente do seu gênero de nascimento sem tomar medidas para alterar quimicamente ou cirurgicamente seu gênero atribuído ao nascimento. Além das questões de assédio e restrição de emprego – que são flagrantemente ilegais – como é que um empregador se certifica de que a sua empresa tem amplamente atendido aos requisitos de banheiro de todos os funcionários? É complicado, e no final não será totalmente resolvido até que um número suficiente de casos tenha sido apresentado aos tribunais para estabelecer um corpo de jurisprudência.
Certifique-se de que não é uma das empresas que fazem “jurisprudência”
Neste momento, quando os tribunais começam a resolver as ramificações da CADA, é prudente que o dono de uma empresa erre pelo lado da cautela. O nosso melhor conselho é que se consulte alguém bem familiarizado com as práticas de recursos humanos legais (RH). Nossos advogados de representação comercial são especializados em assessorar empresas, grandes e pequenas, em todas as questões relacionadas às relações com os funcionários e à governança corporativa. Não se deixe aberto a processos de discriminação. Ligue-nos para 303-688-0944 para um bom aconselhamento sobre a CADA e todas as suas preocupações com as relações com os seus funcionários. Ajudaremos a mantê-lo fora do tribunal, e se você se deparar com uma acusação, garantiremos que você tenha a documentação necessária para se apresentar rapidamente a si mesmo e ao seu negócio sob uma luz favorável.
Contacte o nosso advogado de emprego
Contacte o nosso advogado da Lei Anti-Discriminação do Colorado e advogados de emprego para discutir como podemos ajudá-lo em qualquer situação de empregado ou local de trabalho em que você se encontre. Ligue para 303-688-0944 para uma consulta inicial.