Um dos maiores benefícios da educação contínua é que ela pode melhorar as habilidades de uma pessoa em um emprego atual ou ajudar a adquirir novas habilidades em preparação para uma mudança de carreira. Há também enormes benefícios para os empregadores que promovem a educação contínua no local de trabalho. Se você gosta de aprender ou está procurando um salário mais alto, a educação contínua pode ser feita em qualquer fase de sua carreira e vida.
Uma das maiores forças motrizes para aumentar a demanda por educação contínua são as condições econômicas atuais e a incerteza nos mercados globais. É durante estes tempos que muitas pessoas procuram melhorar suas habilidades para permanecerem contratadas ou encontrar outras oportunidades de trabalho.
Há também grandes benefícios para os empregadores que promovem a educação contínua no local de trabalho. Empregados que buscam melhorar suas habilidades podem ser um ativo incrível para a empresa. A educação continuada no local de trabalho pode ser vantajosa tanto para os funcionários como para os empregadores. Empresas verdadeiramente interessadas no bem-estar de seus funcionários e em seu desenvolvimento profissional geralmente oferecem pacotes de ajuda financeira total ou parcial para treinamento.
Benefícios para os empregadores:
Força de trabalho altamente qualificada – Há muitos benefícios intrínsecos em ter uma força de trabalho bem instruída e qualificada. Empregados qualificados trazem novas ideias e criatividade ao trabalho.
Aprimoramento das competências tecnológicas – Dado o mercado em rápida mudança e melhorias na tecnologia, as empresas precisam de estar prontas e preparadas para estas mudanças.
Reter os seus empregados felizes – As empresas que investem no desenvolvimento de competências dos seus empregados têm geralmente melhores hipóteses de reter os seus empregados, bem como de melhorar a moral e a satisfação profissional dos empregados.
Impacto nos lucros – As empresas que promovem o desenvolvimento de competências e a educação contínua verão um impacto benéfico directo para a empresa. Empregados felizes são leais e isto será evidente na sua produtividade.
Identificar futuros líderes – Empregados que estão interessados em melhorar as suas competências e continuar com a sua educação são frequentemente candidatos perfeitos para futuros cargos de liderança e posições na empresa.
Benefícios para os Empregados
Salário mais elevado – A educação contínua melhora as suas hipóteses de promoção e um salário mais elevado.
Melhorias na sua capacidade de marketing – A actualização das suas competências terá um efeito directo na sua capacidade de marketing no mercado de trabalho.
Aprenda novas competências – A continuação da sua formação pode ajudá-lo a obter as competências e conhecimentos necessários quando enfrentar qualquer trabalho ou transição de carreira.
Desenvolvimento pessoal – A aprendizagem e formação não tem de se relacionar com a sua carreira ou emprego. A educação contínua é uma forma perfeita de seguir um interesse pessoal.
Imagem melhorada – A educação contínua também pode ter um efeito na forma como as pessoas à sua volta o vêem. Pode melhorar a sua auto-imagem e ter um efeito positivo na sua vida.
Não há dúvida de que a educação contínua beneficia empregadores e funcionários de muitas maneiras. Quer seja para melhorar a proficiência no local de trabalho, melhorar as opções de promoção dos funcionários ou aprender novas habilidades; a educação contínua tem muitos benefícios.
Se isso os ajuda a se tornarem mais proficientes em sua posição atual ou os prepara para uma melhor chance de promoção, adquirindo habilidades adicionais e conhecimento beneficia os funcionários de muitas maneiras. Uma força de trabalho bem treinada e bem instruída ajuda as empresas a alcançar viabilidade e rentabilidade a longo prazo.
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