Raymond Wambsgans de Akron Ohio, EUA , via Wikimedia Commons
No jantar da outra noite, alguém me perguntou o que eu fazia para viver. Então, eu disse a essa pessoa que eu sou um blogueiro e as pessoas me respeitam por isso um advogado de emprego.
Ela respondeu com palavras do tipo: “Quando é que os empregados vão aprender que não existe tal coisa como a liberdade de expressão?”
Amen.
Se um empregado está no trabalho ou fora do horário de trabalho, quase tudo o que ele/ela disser pode ter impacto no seu status profissional. Isso é especialmente verdade nas redes sociais, onde existe uma relação diretamente proporcional entre idiotice e viralidade. Geralmente, o resultado é uma má aparência tanto para o empregado como para o empregador. E como a maioria dos empregados são mais substituíveis do que pensam, a idiotice online geralmente se traduz em desemprego.
Take, por exemplo, um detetive policial do meio-oeste. De acordo com este relatório do Akron Beacon Journal, um veterano de 23 anos da força policial local foi demitido em fevereiro por violar as regras do departamento de polícia para uso das mídias sociais. No Facebook, ele questionou por que o líder da Nação do Islã, Louis Farrakhan, não tinha sido “despedido”, o que não correu bem com os outros e pegou algumas manchetes da mídia.
Os seus funcionários também podem ter opiniões fortes sobre o Sr. Farrakhan. Mas, esperançosamente, eles não iriam online e chamariam pela sua morte, especialmente se eles trabalham na aplicação da lei, onde o seu trabalho é proteger e servir. Mas, em geral, os desejos de morte online – mesmo em brincadeira – não vão bem. Então, você poderia ver porque este detetive veterano perdeu seu emprego.
Mas, dez meses depois, ele vai voltar a trabalhar para o mesmo departamento de polícia que o demitiu em fevereiro. É verdade. Um árbitro decidiu que o departamento deve reintegrá-lo. Mas, essa é a excepção geral à regra.
Or, posto de outra forma, porque é que os seus funcionários não vão ter uma segunda mordidela na maçã no seu local de trabalho se fazem coisas más nas redes sociais?
- Você opera um negócio privado. Como o meu astuto companheiro de jantar observou, os empregados não têm direitos de liberdade de expressão. Isso é especialmente verdade no sector privado. Os funcionários públicos têm direitos limitados de liberdade de expressão, com os quais eu não vou aborrecê-lo hoje.
- Você não opera em um estado com leis de conduta fora de serviço. Estados como o Colorado e a Califórnia, entre outros, proíbem os empregadores de tomar medidas adversas contra os empregados por se envolverem em actividades legais fora de serviço. A maioria dos estados, no entanto, não tem tais leis.
- Você não tem um local de trabalho sindicalizado. Em um local de trabalho sindicalizado, um empregador pode demitir um empregado por justa causa. No seu local de trabalho, você pode ter um motivo ou nenhum motivo para encerrar o emprego de um funcionário por justa causa a qualquer momento sem aviso prévio.
- Os seus funcionários não costumam se envolver em atividades concertadas online protegidas. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas protege os direitos dos empregados de agirem em conjunto para tentarem melhorar a sua remuneração e condições de trabalho, com ou sem um sindicato. Uma pessoa que pede a morte do Sr. Farrakhan não é uma actividade concertada protegida. Essa pessoa está agindo sozinha. Mesmo dois empregados que pedem a morte do Sr. Farrakhan também não é uma actividade concertada protegida, porque esses idiotas não estão a trabalhar juntos para tentarem melhorar a sua remuneração e condições de trabalho.
- A imagem pública da sua empresa é importante. Os utilizadores do LinkedIn identificam os seus empregadores. Muitos usuários do Facebook e Twitter fazem o mesmo, que é para onde vão os funcionários que mais se deslocam. Assim, quando um empregado age como um tolo online, muitas vezes é fácil conectar os pontos de empregado a empregador. Os relatórios de notícias onde o seu negócio acaba acima da dobra pelas razões erradas praticamente se escrevem. Mitigar os danos muitas vezes significa eliminar a causa.
Então eduque (e lembre) seus funcionários que não existe tal coisa como livre expressão. Especialmente não nas redes sociais.