As lesões por estresse no local de trabalho são geralmente da variabilidade física, decorrentes de movimentos repetitivos que causam tensão muscular e condições como a síndrome do túnel do carpo. E, em casos raros, o stress relacionado com o trabalho pode resultar em lesões mentais ou emocionais compensatórias. Nas secções que se seguem, vamos analisar mais de perto os dois tipos de lesões por stress no trabalho.
Lesões por stress físico
As lesões por stress físico são bastante fáceis de identificar. Exemplos de lesões de esforço físico relacionadas ao trabalho podem incluir um assistente administrativo que sofre da síndrome do túnel do carpo devido à digitação, uma pessoa que armazena prateleiras em um armazém que sofre de uma lesão crônica nas costas devido a um levantamento pesado, ou um trabalhador da construção civil que sofreu danos nervosos devido ao uso excessivo de um martelo pneumático. Em todos esses exemplos, um funcionário realiza uma atividade no trabalho durante um período de tempo e sofre um problema físico como resultado.
Quais são as suas opções quando se trata desses tipos de lesões por estresse repetitivo no trabalho? Normalmente você não pode entrar com uma ação judicial contra seu empregador por causa das leis de compensação dos trabalhadores (que existem em todos os estados), mas o sistema de compensação dos trabalhadores oferece uma solução para os empregados feridos.
O sistema de compensação do trabalhador, tem direito a uma parte do seu salário médio enquanto você está fora do trabalho, recebendo tratamento devido ao ferimento. Na maioria dos casos, para receber esses benefícios, você deve fazer um relatório de acidente em tempo hábil ao seu departamento de recursos humanos e/ou ao portador do seguro contra acidentes da sua empresa, e iniciar o processo de pedido de indenização dos trabalhadores.Normalmente, você deve procurar tratamento médico para que um médico possa determinar se a sua condição estava de fato ligada às tarefas e funções do trabalho de jornada. Como parte do processo de sinistro, você pode ter que se submeter a um Exame Médico Independente (IndependentMedical Examination), feito por um médico da seguradora da empresa de seguros dos trabalhadores, para confirmar se o seu ferimento está relacionado ao trabalho. Embora este exame seja considerado “independente”, geralmente é tudo menos isso. Você pode querer entrar em contato com um advogado antes de passar por tal exame.
Em qualquer caso, para quaisquer lesões por stress repetitivo que não existissem e estejam relacionadas com a sua actividade física no trabalho, como parte dos benefícios de indemnização dos seus trabalhadores você deve ser capaz de receber:
- benefícios de compensação semanal
- benefícios de para-moradia
- pagamento de tratamento médico, e
- reabilitação profissional
Para saber mais sobre os benefícios disponíveis sob um pedido de compensação dos trabalhadores, veja HowMuch in Workers’ Compensation Benefits Will You Get?
Quando você retornar ao trabalho (supondo que possa), certifique-se de pedir ao seu empregado que tome medidas para ajudá-lo, tais como certificar-se de que o seu posto de trabalho esteja ecologicamente correto, ou limitar o seu levantamento até que você tenha recuperado totalmente.É claro, certifique-se de seguir os conselhos do seu médico sobre as restrições à sua actividade no trabalho à medida que se cura da lesão relacionada com o trabalho.
Lesões por stress emocional/espessamento mental
As lesões por stress emocional são mais difíceis de provar e, portanto, é mais difícil receber uma compensação por elas. As leis de compensação do trabalhador variam de acordo com a jurisdição, mas em alguns estados, elas não cobrem os pedidos de compensação por stress emocional. Isto pode ser porque é mais difícil demonstrar que o stress emocional resultou do seu trabalho do que de outra área da vida fora do trabalho.
Fazer uma reivindicação sob as leis de danos pessoais
Se a conduta que lhe causa stress for grave, e se não for coberta pela compensação do trabalhador, pode ser accionável fora do sistema de compensação do trabalhador. Ou seja, pode ser possível entrar com uma ação judicial por negligência de angústia emocional, ou mesmo intencional de angústia emocional. Normalmente, você precisará provar uma conduta estranha por parte do réu (seu empregador ou um colega de trabalho), portanto, esses tipos de reivindicações geralmente envolveriam mais do que apenas o típico estresse no trabalho.
Possíveis reivindicações de incapacidade
Em alguns estados, você pode ser capaz de fazer uma reivindicação estadual de emprego ou de incapacidade de segurança social por estresse e ansiedade relacionados ao trabalho, mas essas reivindicações também estabelecem uma barra bastante alta. Veja Nolo’s Disability Site para informações sobre esses tipos de reivindicações.
What To Do
Então, se você sente que está sofrendo de estresse emocional no trabalho, o que você pode fazer? Primeiro e acima de tudo, conte a alguém sobre isso. Discuta-o com os seus superiores e, se necessário, faça um relatório formal. Tal documentação fará parte do seu processo de emprego e poderá ser uma prova útil, independentemente do tipo de acção que decida tomar. Se a sua empresa tem regras específicas sobre a forma como as queixas são reportadas, incluindo a quem são feitas, se precisam de ser apresentadas por escrito, ou se existe um limite de tempo para as apresentar (ou seja, devem ser apresentadas dentro de 60 dias a partir da data do evento que causou o prejuízo), certifique-se de que segue estas regras para que os seus direitos sejam protegidos.
Também pode ser útil falar com os trabalhadores de confiança e pedir-lhes que façam anotações sobre os eventos que eles observam pessoalmente, para que você precise de testemunhas. Finalmente, mantenha um diário. Escreva datas e eventos, quem esteve presente, o que foi dito e como você lidou com isso. Seja tão específico quanto puder. Quanto mais detalhes você incluir, mais útil será mais tarde se você decidir buscar um recurso legal.