Feira do Local de Trabalho

Rhode Island tem leis de horas extras que são diferentes da lei federal?

Como a lei federal, a lei de Rhode Island exige que os empregados sejam pagos uma vez e meia a sua taxa regular de pagamento por todas as horas trabalhadas acima de 40 em qualquer semana de trabalho. Qualquer pessoa que não esteja coberta pelos requisitos do salário mínimo (ver abaixo) não está coberta pelos requisitos das horas extras.

• Os empregados dos acampamentos de verão não abrem mais de seis meses por ano
• Policiais, bombeiros e pessoal dos serviços de resgate empregados pelas cidades e vilas
• Empregados estaduais e municipais que elegem através de acordos de negociação coletiva ou de outra forma para receber tempo compulsório em vez de horas extras
• Executivos, funcionários administrativos, ou profissionais que recebem pelo menos $200 por semana em salário
• Salariados de agências nacionais de saúde voluntárias sem fins lucrativos (a quem se aplica o tempo compulsório)
• Controladores, ajudantes de motoristas, mecânicos e carregadores de carregadores de motores
• Em certas condições, vendedores, vendedores de peças, ou mecânicos principalmente envolvidos na venda e/ou manutenção de automóveis, caminhões, ou implementos agrícolas e empregados por um empregador não-fabricante principalmente envolvido no negócio de venda de veículos ou implementos agrícolas

Rhode Island tem um salário mínimo que é diferente da lei federal?

A partir de 1 de janeiro de 2019, o salário mínimo em Rhode Island é de $10,50 por hora, que é mais alto que o salário mínimo federal de $7,25 por hora. Os empregadores podem, entretanto, usar gorjetas e gratificações para reduzir o salário mínimo exigido para $3,89 por hora.

Os estudantes com menos de 19 anos que trabalham para organizações religiosas, educacionais, bibliotecárias ou de serviço comunitário sem fins lucrativos podem receber 90% do salário mínimo. Os empregados menores de 16 anos que não trabalham mais de 24 horas por semana podem receber 75% do salário mínimo.

Os seguintes empregados não são cobertos pela lei do salário mínimo de Rhode Island:

• Empregados de serviços domésticos em ou sobre casas particulares
• Empregados federais
• Voluntários em educação, caridosos, religiosos, ou organizações sem fins lucrativos onde não há relação empregador/empregado
• Newspaper carriers on home delivery
• Shoe-pessoas que brilham
• Caddies de campo de golfe

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• Agregados nos teatros

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• Vendedores ambulantes ou exteriores

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• Empregados empregados pelos seus filhos ou filhas

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• Enfregados menores de idade empregados pelos seus pais
• Employees in resort establishments not open more than six months during the year (between May 1 to October 1 only)
• Employees of organized camps having a structured program including but not limited to recreation, educação e/ou religião (só inclui empregados não empregados em tempo integral em acampamentos que não operam por mais de sete meses a cada ano)

Há alguma cidade ou condado em Rhode Island que tenha um salário mínimo que seja diferente da lei estadual ou federal?

Não. Em 2014, Rhode Island aprovou uma lei que impede qualquer cidade ou condado no estado de aprovar suas próprias leis de salário mínimo. Portanto, o salário mínimo estadual aplica-se a todos os municípios.

Rhode Island tem requisitos de intervalo para refeição e descanso, ao contrário da lei federal?

Todos os funcionários têm direito a um intervalo de 20 minutos para uma refeição para um turno de seis horas, e um intervalo para refeição de 30 minutos para um turno de oito horas. Os empregadores não têm que pagar aos funcionários enquanto eles estão nesses intervalos. Isto não se aplica a empregados de saúde, ou empregadores com menos de três pessoas no turno.

Como faço para registrar uma reclamação de salário/hora ou normas trabalhistas em Rhode Island?

Se seu empregador lhe deve salário, você pode registrar uma reclamação junto ao Departamento do Trabalho e Divisão de Treinamento de Normas Trabalhistas de Rhode Island. Antes de enviar o formulário, no entanto, você deve pedir formalmente ao seu empregador os salários (s)que ele lhe deve. O Departamento tentará ajudar a resolver a situação, e se isto não for bem sucedido pode apresentar uma queixa no tribunal em seu nome. Se o processo judicial for bem sucedido, o tribunal poderá conceder-lhe qualquer salário que lhe seja devido, bem como quaisquer outros benefícios que lhe sejam devidos; em algumas circunstâncias, o tribunal poderá também conceder-lhe que seja reintegrado no seu emprego.

Quais são os meus prazos?

Não demore a contactar o Departamento do Trabalho e Formação de Rhode Island. Há prazos rígidos de tempo em que as acusações de violação de horário e salário devem ser apresentadas. Para que o Departamento possa agir em seu nome, você deve apresentar a sua queixa dentro de três anos. No entanto, como você pode ter outras reivindicações legais com prazos mais curtos, não espere para registrar sua reivindicação até que seu limite de tempo esteja próximo de expirar. Pode ser útil consultar um advogado antes de apresentar sua reivindicação, mas não é necessário ter um advogado para apresentar sua reivindicação no Departamento.

Como eu ou meu advogado podemos prosseguir com uma reivindicação no tribunal em Rhode Island?

Em vez de apresentar uma reivindicação no Departamento do Trabalho e Treinamento de Rhode Island, você pode apresentar uma reivindicação no tribunal para receber seus salários não pagos. Você deve, no entanto, pelo menos informar o Departamento sobre a violação. Existe um estatuto de um ano de limitações para tal reivindicação. O tribunal pode ordenar que você seja reintegrado ao seu trabalho e pode ordenar que o seu empregador lhe pague os salários e benefícios devidos. O tribunal também pode exigir que seu empregador pague seus custos de litígio.