Mês passado, o Governador da Florida Rick Scott assinou uma lei sobre o uso de marijuana medicinal. Este foi o resultado da esmagadora votação (71%) a favor de emendar a Constituição da Flórida para permitir o uso de maconha medicinal como prescrito por um médico licenciado da Flórida. A Flórida agora se junta a 27 outros estados que legalizaram pelo menos alguma forma de uso de maconha.
Detalhes da Lei da Flórida
Para se qualificar para o uso de maconha médica na Flórida, um paciente deve ter uma “condição médica debilitante”. A lei especifica o seguinte como condições de qualificação:
cancer, epilepsia, glaucoma, HIV/AIDS, TEPT, ALS, doença de Crohn, doença de Parkinson, esclerose múltipla e outras condições médicas debilitantes do mesmo tipo ou classe ou comparáveis àquelas enumeradas.
Obviamente, o que constitui “outras condições médicas debilitantes” deixa a porta bem aberta para que outras condições médicas fiquem dentro da cobertura do uso médico legal da maconha. Alguns estados, como a Califórnia e Washington, definiram “condições médicas debilitantes” para incluir dor severa, cólicas, ansiedade, vômitos e perda de apetite. É duvidoso que a Flórida tomasse uma definição tão ampla, mas o tempo dirá.
Interessantemente, a versão final da lei ainda proíbe o fumo de maconha. A Flórida se junta aos estados de Louisiana, Minnesota, Nova York e Pensilvânia, todos que legalizaram o uso da maconha de alguma forma, mas ainda proíbem o seu fumo. Na Flórida, a maconha legal deve ser consumida em óleo ou em forma comestível. Quanto tempo isso permanece em dúvida desde que um dos principais apoiadores da lei já entrou com uma ação contestando a constitucionalidade da proibição de fumar.
Vale a pena notar que a lei federal, não a estadual, governa o que constitui uma droga ilegal. Sob o Federal Controlled Substance Act, a maconha ainda é um alucinógeno Schedule I e seu uso ainda é ilegal, apesar da legalização de seu uso em muitos estados. Várias decisões judiciais estaduais têm se baseado neste princípio ao decidir limitar os direitos dos empregados sob as várias leis estaduais que legalizam o uso da maconha.
Considerações para Empregadores da Flórida
Então, o que um empregador da Flórida faz com um empregado que está usando maconha medicinal?
Americanos com Deficiência (ADA) Questões. Provavelmente, o desafio mais difícil será a interação entre a ADA e o uso legal da maconha. Como você sabe, sob a ADA um empregador deve fazer adaptações razoáveis a um indivíduo qualificado com uma deficiência – mas o uso ilegal de drogas não é considerado uma deficiência coberta. Eu posso imaginar o cenário em que um empregado apresenta uma nota médica apoiando uma acomodação do empregado sendo permitido tomar maconha durante o horário de trabalho para controlar uma condição debilitante. Mas pelo fato de a maconha ser ilegal sob a lei federal, a ADA parece exigir essa acomodação. A lei da Flórida não vai tão longe.
À semelhança de algumas leis estaduais (por exemplo, Nova York, Arizona, Minnesota, Illinois), a lei da Flórida não exige que um empregador se acomode ao uso médico da maconha no local. Dito de outra forma, os empregadores da Flórida não têm nenhuma obrigação legal sob esta nova lei de permitir que os empregados consumam maconha médica no local de trabalho. A lei não trata de acomodação fora do local de trabalho para o uso médico de maconha. Entretanto, considerando a natureza conservadora das leis trabalhistas da Flórida, há pouca preocupação que os empregadores da Flórida precisem acomodar o uso de maconha medicinal fora do local de trabalho.
Políticas de Teste de Drogas. Como isso afetará as políticas de testes de drogas de um empregador da Flórida? Ao contrário de muitos estados, a Florida Drug-Free Workplace Act (a Lei) incentiva os empregadores a estabelecerem uma política de local de trabalho livre de drogas. A Lei dá a um empregador da Flórida um crédito sobre os prêmios de compensação dos seus trabalhadores, se ele tiver uma política qualificada de local de trabalho livre de drogas. Mesmo sem tal política, um empregador privado da Flórida ainda tem o direito de testar os seus empregados contra as drogas a qualquer momento. Resta saber se um empregador da Flórida tem o direito legal de demitir um empregado que dê positivo para o uso legal (pelo menos sob a lei estadual) de maconha medicinal. Mais uma vez, considerando a jurisprudência conservadora dos tribunais da Flórida, não me surpreenderia que um empregador ainda retenha o direito de demitir esse empregado. Em outros estados, os tribunais estaduais têm mantido o direito do empregador de fazê-lo, considerando que o uso de maconha ainda é ilegal sob a lei federal. Entretanto, não estou desatento ao argumento de que 71% dos eleitores da Flórida votaram a favor do uso de maconha medicinal e tal demissão parece ser contra a vontade do eleitorado.
Takeaways
Even com a aprovação deste novo projeto de lei, a curto prazo, eu não vejo que isso tenha grande impacto sobre os empregadores da Flórida. Os empregadores da Flórida ainda não precisam acomodar o uso de maconha médica no trabalho e podem continuar a despedir funcionários que tenham resultado positivo no teste de uso. Dito isto, os empregadores devem permanecer vigilantes para se manterem a par das mudanças nas leis trabalhistas. Embora pareça improvável sob a atual administração que as leis federais se tornem mais favoráveis aos empregados (ou seja, legalizando o uso da maconha), os tribunais da Flórida ou o Décimo Primeiro Circuito podem fazer exatamente isso. Questões também podem surgir sob a FMLA, contratos sindicais, denúncia de um “usuário de drogas” e em outros lugares.
Moral deste blog: Fique atento.