Em Novembro de 2020, o Conselho Comum da Cidade de Madison, Wisconsin, aprovou portarias descriminalizando a posse e uso de pequenas quantidades de cannabis ou derivados de cannabis dentro dos limites da cidade. Com essas portarias, que entraram em vigor na sexta-feira, 4 de dezembro de 2020, Madison junta-se a uma série de outros municípios do Wisconsin que descriminalizaram a posse e o uso de maconha de alguma forma ou maneira. Um vereador chamou a descriminalização há muito esperada, acrescentando que era “absurdo e ultrajante” que a Legislatura Estadual de Wisconsin não tivesse se movido para legalizar e regular a maconha como muitos outros estados do país.
De acordo com a “análise do redator” da Seção 23.20 das Portarias Gerais de Madison, conforme emendado, um indivíduo com 18 anos ou mais pode possuir ou consumir até 28 gramas de cannabis ou derivados de cannabis receitados medicamente, se ele ou ela “tiver uma receita para tal posse”. A portaria permite a um indivíduo “consumir cannabis ou derivados de cannabis em propriedade privada com a permissão de uma pessoa que esteja legalmente na propriedade ou em propriedade pública com a permissão do proprietário, senhorio ou inquilino”.”
A portaria não se aplica à propriedade estatal, nem permite o consumo de maconha onde o cigarro é proibido pelo Wisconsin.
Apesar de alguma legislação sobre maconha em todo o país, as regras de descriminalização da Madison não contêm proteções específicas de emprego. Como tal, os empregadores ainda podem proibir os empregados de possuir, usar e estar sob a influência da maconha em locais de trabalho em Madison. Além disso, a posse e o uso de maconha ainda são proibidos pela lei federal. Assim, embora a posse e o uso de maconha fora do trabalho possa ser legal em nível local em Madison, ela não dá ao indivíduo o direito de proteção contra a discriminação no emprego de acordo com o estatuto de produtos legais do Wisconsin.
Apesar de questões relacionadas ao uso da maconha, é possível que as leis trabalhistas protejam os empregados. De acordo com a Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), por exemplo, indivíduos condenados por crimes, incluindo crimes relacionados a drogas, não podem ser excluídos do emprego com base nisso, a menos que os fatos e circunstâncias de seus crimes estejam substancialmente relacionados aos empregos para os quais estão empregados (ou estão se aplicando). Além disso, a WFEA e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência distinguem entre o uso atual de drogas ilegais, que geralmente não é protegido, e a dependência de drogas, que é uma deficiência para a qual a discriminação é proibida e a acomodação razoável pode ser exigida.
As portarias da Madison entraram em vigor no mesmo dia em que a Câmara dos Deputados dos Estados Unidos aprovou a Lei de Reinvestimento e Expansão da Oportunidade da Maconha (MORE) de 2019 (H.R. 3884), um projeto de lei histórico, mas em grande parte simbólico, para descriminalizar a maconha em nível federal. Enquanto não se espera que o Senado dos EUA siga o exemplo, a aprovação do R.H. 3884 pela Câmara é mais uma indicação de que o sentimento público em relação à maconha está mudando. Na verdade, durante as eleições de novembro de 2020, todas as seis iniciativas de votação estaduais para legalizar a maconha passaram – quatro para uso recreativo (Arizona, Montana, Nova Jersey e Dakota do Sul), e duas para uso médico (Mississippi e Dakota do Sul).
Os empregadores podem querer monitorar esses desenvolvimentos nos níveis federal, estadual e local, e ajustar suas políticas e procedimentos de acordo.